การเจรจาเรื่องการจ้างงานส่วนใหญ่มักขึ้นอยู่กับสองปัจจัยหลัก คือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณสามารถเพิ่มโอกาสใน การจ้างพนักงานที่มีความสามารถและได้รับการศึกษาดีได้ โดยการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่มากกว่าขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด และการปฏิบัติตามกฎหมายของเลบานอนจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่สร้างสัญญาจ้างงาน
คุณทราบหรือไม่ว่าคุณต้องจัดหาอะไรบ้างและจะกระจายผลประโยชน์อย่างถูกต้องอย่างไร? ถ้าไม่เช่นนั้น บริษัทของคุณจะได้รับผลประโยชน์จากเลบานอน และสิทธิประโยชน์การจ้างงานบุคคลภายนอกกับ G-P เราจะใช้ ที่มีอยู่ของเราและปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของเรา เพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน และคุณจะไม่ต้องกังวลกับการจัดหาผลประโยชน์หรือจ่ายเงินให้พนักงาน
กฎหมายค่าชดเชยของเลบานอน
คุณต้องมีคุณสมบัติตามค่าแรงขั้นต่ำที่ระบุไว้ในกฎหมายของประเทศเลบานอนจึงจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าแรงขั้นต่ำในเลบานอนคือ 30,000 ปอนด์เลบานอน (LBP) ต่อวัน หรือ 675,000 ปอนด์เลบานอนต่อเดือน ค่าจ้างนี้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดใน 2012 อย่างไรก็ตาม ดังนั้นจึงอาจมีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แม้ว่านี่จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำ แต่โปรดจำไว้ว่าพนักงานของคุณอาจคาดหวังค่าจ้างที่สูงกว่านี้สำหรับตำแหน่งงานหรืออุตสาหกรรมบางประเภท
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเลบานอน
นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายก่อนเมื่อจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศเลบานอน ประเทศเลบานอนมีวันหยุดราชการ 13 และคุณควรให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น พนักงานประจำยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันหลังจากทำงานกับบริษัทของคุณครบหนึ่งปี
พนักงานควรได้รับสิทธิ์ลาป่วยและลาเพื่อไว้อาลัยด้วยเช่นกัน การลาป่วยคือการลาครึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหลังจากที่พนักงานทำงานครบสามเดือนแล้ว หลังจากนั้นสิทธิ์ในการลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงไปตามจำนวนปีที่พนักงานทำงาน
วันลาเพื่อไว้อาลัย คือ วันลาแบบมีค่าจ้างสองวันหลังจากสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต พนักงานหญิงทุกคนได้รับอนุญาตให้ลางานโดยได้รับค่าจ้าง 49 วัน นายจ้างไม่สามารถตักเตือนหรือไล่พนักงานออกขณะที่พนักงานลาพักร้อนได้ เว้นแต่ว่าพนักงานคนนั้นตั้งครรภ์ได้เกินห้าเดือนแล้วตอนที่เริ่มทำงาน
การจัดการผลประโยชน์เลบานอน
หลังจากเพิ่มสวัสดิการภาคบังคับบางอย่างลงในแผนแล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมที่พวกเขาสมควรได้รับ แม้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ แต่การก้าวไปอีกขั้นและการเสนอสิทธิประโยชน์ทางการตลาดจะส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในงานของพวกเขาในระยะยาวกับบริษัทของคุณ ลองเสนอสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง แผนประกันสุขภาพส่วนตัว โบนัสเงินสด และทางเลือกอื่นๆ เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทของคุณไม่สามารถให้ออกไปและสิทธิประโยชน์ได้หากไม่มี ในประเทศเลบานอน หากคุณพยายามจ้างงานพนักงานและจ่ายเงินก่อนที่จะลงทะเบียน คุณอาจต้องเสียค่าปรับหรือล่าช้า แต่การสร้าง อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ หลายเดือน หรือแม้แต่หนึ่งปีเต็ม ซึ่งจะทำให้การดำเนินงานทั้งหมดของคุณล่าช้าออกไป
G-P' นอกจากนี้คือผลประโยชน์ของเลบานอนและการจ้างงานบุคคลภายนอก คุณสามารถเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบ การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการของเรา เพื่อให้เราเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนและจ่ายสวัสดิการให้แก่พนักงานของคุณ ในขณะเดียวกัน ทีมของเราก็จะจัดการกับกฎหมายของเลบานอนและอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญอื่นๆ ได้
เลือก GP วันนี้
เลือกเราและรับประโยชน์จากเลบานอนและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม