เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทแม่ คุณน่าจะใช้เวลามากมายในการศึกษาว่าคุณจำเป็นต้องให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับใด เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปที่มาลาวี ก็จะไม่แตกต่างกัน คุณจะต้องศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวี และจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของมาลาวีที่ส่งเสริมให้พนักงานเลือกงานที่เปิดรับสมัคร และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง

ที่ G-P เราเข้าใจดีว่าการหาเวลามาจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นเป็นเรื่องยาก ในขณะที่คุณต้องรับผิดชอบด้านอื่นๆ อีกมากมายในการขยายธุรกิจ ทีมงานของเราให้บริการเอาท์ซอร์สงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศมาลาวี เพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะมอบสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามมาตรฐานตลาด ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงาน และทำหน้าที่เป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ ซึ่งหมายความว่าเราจะต้องปฏิบัติตาม กฎหมายการจ้างงานและแรงงานของมาลาวี

กฎหมายค่าชดเชยของมาลาวี

กฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวีรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ 1,923.08 เงินควาชามาลาวี (MK) ต่อวัน (MK 50,000 ต่อเดือน) ค่าแรงขั้นต่ำนี้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในเดือนมกราคมของปี 2021 ประเทศนี้มีการแบ่งประเภทค่าล่วงเวลาออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่:

  • Ordinary overtime: ชั่วโมงพิเศษ normally worked by an พนักงาน during a working day.
  • ทำงาน ล่วงเวลาในวันหยุด: พนักงานทำงานเกินเวลาในวันที่ปกติแล้วตนเองควรเป็นวันหยุด
  • ค่าล่วงเวลาในวันหยุด: เวลาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

พนักงานควรได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติสำหรับทุกชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลาตามปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้รับในอัตราสองเท่าของค่าจ้างปกติของพนักงาน

สวัสดิการที่รับประกันในมาลาวี

การมอบสวัสดิการตามกฎหมายอย่างครบถ้วนเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน คุณควรให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการของมาลาวี 11 วัน แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในมาลาวีจำเป็นต้องรวมถึงวันลาพักร้อนประจำปีด้วย พนักงานต้องได้รับ 18 วันทำการหากทำงานหกวันต่อสัปดาห์ และ 15 วันทำการหากทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือการให้พนักงานหญิงได้รับลาคลอดอย่างน้อยแปดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในระหว่างการลาคลอด พนักงานควรได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนตามปกติทั้งหมด เนื่องจากการจ้างงานไม่ถือว่าถูกขัดจังหวะ ลดลง หรือขาดตอน หากเกิดการเจ็บป่วยหรือภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร แพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนสามารถอนุมัติให้ลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้

การจัดการผลประโยชน์มาลาวี

บริษัทของคุณจะสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุดได้ เมื่อคุณมอบสวัสดิการที่เป็นไปตามมาตรฐานตลาด นอกเหนือจากข้อกำหนดตามกฎหมาย ปัจจุบัน ประเทศมาลาวีไม่มี สวัสดิการตามกฎหมาย ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา คุณสามารถทำให้ตำแหน่งงานของคุณโดดเด่นได้ด้วยการเสนอวันลาเพื่อดูแลบุตรสำหรับคุณพ่อโดยได้รับค่าจ้างสองสามวัน พนักงานก็ชื่นชอบโบนัสเช่นกัน ดังนั้นคุณอาจใส่โบนัสตามผลงานหรือโบนัสประจำปีไว้ในสัญญาจ้างงานได้

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทที่ต้องการเริ่มดำเนินการอย่างรวดเร็วอาจประสบข้อเสียเปรียบหากขยายธุรกิจด้วยตนเอง คุณจะต้อง จดทะเบียนบริษัทสาขาในประเทศมาลาวีเสีย ก่อน ซึ่งอาจใช้เวลานานหลายเดือน จึงจะสามารถจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยได้ โชคดีที่ G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณรวดเร็วและง่ายดายด้วยชุดบริการการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ซึ่งรวมถึงการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศมาลาวี ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการคำนวณโบนัส เราจะจัดการเรื่องการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถบริหารธุรกิจได้อย่างเต็มที่

เลือก GP วันนี้

G-P ต้องการให้บริษัทของคุณเติบโตไปทั่วโลกโดยปราศจากอุปสรรคเพิ่มเติมใดๆ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบริษัทภายนอกเพื่อจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศมาลาวี