มาเลเซียเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญด้านสินค้าดิบ จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจหากคุณต้องการเพิ่มการดำเนินงานในเอเชีย แม้ว่า กฎหมายแรงงาน ของประเทศอาจดูซับซ้อน แต่คุณจะสังเกตเห็นความคล้ายคลึงกันหลายอย่างระหว่างมาเลเซียกับประเทศอื่นๆ
หนึ่งในด้านที่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือคือการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศมาเลเซีย G-P มีประสบการณ์ที่คุณต้องการเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบและเติบโตในประเทศใหม่
กฎระเบียบด้านภาษีในมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบภาษีที่ครอบคลุมทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ผู้ที่อาศัยอยู่ในมาเลเซียต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราระหว่าง 0% ถึง 30% จากรายได้รวมทั่วโลก ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของมาเลเซีย (SOCSO) ซึ่งจะให้ความช่วยเหลือในกรณีเสียชีวิต พิการ หรือเจ็บป่วย จำนวนเงินที่บริจาคขึ้นอยู่กับรายได้รายเดือนของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างบริจาค 1.75% ของเงินเดือนรายเดือน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) ทำหน้าที่เกี่ยวกับเงินบำนาญและยังทำหน้าที่เป็นบัญชีออมทรัพย์สำหรับพนักงานเพื่อถอนเงินไปใช้จ่ายในทุกเรื่อง ตั้งแต่ซื้อบ้านไปจนถึงค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ลูกจ้างบริจาค 11% ของรายได้รวมทั่วโลกให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (EPF) นายจ้างจะสมทบเงิน 12% ของค่าจ้างรายเดือนขั้นต้นของพนักงาน หากพนักงานมีรายได้มากกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน และ 13% สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในมาเลเซีย
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในมาเลเซีย 3 ตัวเลือก:
- การจัดการเงินเดือนภายใน: ธุรกิจที่มุ่งมั่นลงทุนในมาเลเซียอาจมีเวลาและทรัพยากรเพียงพอที่จะดำเนินการจัดการเงินเดือนภายในองค์กรได้
- การจ่ายเงินเดือนของมาเลเซีย การจ้างบุคคลภายนอก: บริษัทอื่นอาจไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของตนเอง การว่าจ้างบริษัทท้องถิ่นในมาเลเซียให้ดำเนินการภายนอกจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินบัญชีเงินเดือนของมาเลเซียและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับตัวแทนผู้ให้บริการ เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในมาเลเซีย
ขั้นตอนแรกในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในมาเลเซียคือการจดทะเบียนบริษัทของคุณที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของมาเลเซียเพื่อจองชื่อบริษัท หลังจากที่คุณทำตามขั้นตอนนี้แล้ว คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนภาษีเงินได้, ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย, EPF และ SOCSO
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
สิ่งสำคัญคือต้องระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจนในสัญญาจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานในมาเลเซียจะอยู่ระหว่าง 3 ถึง 6 เดือน ดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองงานและขั้นตอนการเลิกจ้างด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
