เมื่อคุณคิดจะรับพนักงานใหม่เข้าบริษัท คุณต้องพิจารณาข้อเสนอทุกด้าน รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากไม่มีการสนับสนุนและการเตรียมการที่เหมาะสม ขั้นตอนนี้อาจยิ่งยากขึ้นในประเทศใหม่ที่คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมาย การดำเนินการ และปัจจัยอื่นๆ

กฎหมายของประเทศโมซัมบิก

ประเทศโมซัมบิกมี 17 ภาคส่วนและภาคส่วนย่อย ก่อนที่บริษัทจะจ้างงานและรับสมัครพนักงาน พวกเขาควรศึกษากฎหมายโมซัมบิกสำหรับภาคส่วนของคุณ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ยังสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะนั้นๆ ได้อีกด้วย

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโมซัมบิก

บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการจัดการผลประโยชน์ในโมซัมบิกของตนนั้นรวมถึงผลประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อให้สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ พนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 9 พวกเขาควรได้รับค่าจ้างประจำปีตามปีที่ทำงานด้วย:

  • ปีแรกของการทำงาน: 1 วันต่อเดือน
  • ปีที่สองของการทำงาน: 2 วันต่อเดือน
  • ปีที่สามขึ้นไป: 30 วัน

โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับวันลาคลอด 60 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้จนถึง 20 วันก่อนถึงกำหนดคลอด นอกจากนี้ พวกเขายังมีสิทธิ์ลาหยุดโดยมีเหตุผลได้สูงสุด 30 วันต่อปี ซึ่งสามารถใช้ในกรณีฉุกเฉิน เช่น บุตรป่วยหรือต้องเข้าโรงพยาบาล พ่อในโมซัมบิกได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน

การจัดการผลประโยชน์ในโมซัมบิก

เมื่อบริษัทต่างๆ จัดทำแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในโมซัมบิกเสร็จแล้ว พวกเขาจำเป็นต้องหารือถึงวิธีการที่ดีที่สุดในการกระจายสวัสดิการเหล่านั้นให้กับพนักงานของตน นอกเหนือจากการให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันแล้ว พวกเขาควรเพิ่มสิทธิประโยชน์เสริมที่จะส่งเสริมอัตราการคงอยู่ที่ดีขึ้น และดึงดูดผู้เข้าชมอันดับต้นๆ อีกด้วย

ตัวอย่างเช่น ประเทศโมซัมบิกใช้ระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือเงินช่วยเหลือแก่ผู้พักอาศัยเพื่อให้พวกเขาหาแผนประกันสุขภาพด้วยตนเอง

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน

บริษัทข้ามชาติถูกจำกัดโดยกระบวนการทางการของบริษัทเมื่อพยายามให้สิทธิประโยชน์และในส่วนนี้ พวกเขาจะต้อง จัดตั้งบริษัทในประเทศโมซัมบิก ก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงานได้ เพิ่มพวกเขาเข้าไปในบัญชีเงินเดือน และจัดทำแผนงานและสวัสดิการ

ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้างเดือนเดือนของเรา บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งองค์กรของตนเองก่อนที่จะเสนอมาตรการและสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงาน เราจะดูแลการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ในกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้