โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในนิการากัว

ในประเทศนิการากัว กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศนิการากัว จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินคอร์โดบาของนิการากัวเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน

ชั่วโมงการทํางานในนิการากัว

สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงหรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดพักผ่อนในนิการากัว

นิการากัวเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 9 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันแรงงาน
  • วันแห่งการปลดปล่อย
  • ยุทธการซานจาซินโต
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
  • วันคริสต์มาส

ในเมืองมานากัว วัน 1 และ 10 สิงหาคม ถือเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

วันลาพักร้อนในนิการากัว

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิได้รับวัน 15 ปฏิทินของการลาแบบได้รับรางวัลทุกๆ 6 เดือน ควรขอลาหยุดงานทั้งหมดในคราวเดียว แต่สามารถจัดเตรียมวันลาแบบอื่นได้

การลาป่วยในนิการากัว

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พวกเขามีเวลาพักฟื้นสูงสุด 1 ปี พร้อมรับเงินบำนาญจากสถาบันประกันสังคม

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงาน 26 สัปดาห์ แต่บ่อยครั้งที่สิทธิ์นี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ปี วันแรก 3 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายที่กำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น

การลาคลอด/การลาคลอดในนิการากัว

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 4 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 8 สัปดาห์หลังคลอด สถาบันประกันสังคมจ่าย 60% ของเงินเดือนของเธอ และนายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือ 40% หากพนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคม นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมด

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ

การประกันสุขภาพในนิการากัว

ประเทศนิการากัวมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน การตรวจสุขภาพประจำปีส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาล ถึงแม้จะไม่มีประกันภัยเอกชน แต่โรงพยาบาลขนาดใหญ่ก็มีโครงการที่ทำงานคล้ายกับประกันภัยอยู่มาก

ประโยชน์เสริมของนิการากัว

สวัสดิการพนักงานทั่วไป ได้แก่:

  • เงินบํานาญ
  • ประกันสุขภาพเพิ่มเติม
  • ประกันชีวิตและความทุพพลภาพ
  • ส่วนลดสําหรับร้านค้าของบริษัท
  • ค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง
  • เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร

โบนัส

นายจ้างคาดว่าจะจ่ายเงินเดือน 1 เดือนเป็นโบนัสคริสต์มาส

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศนิการากัว

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร แต่นายจ้างจะต้องขออนุมัติการเลิกจ้างจากกรมตรวจแรงงานล่วงหน้า หากนายจ้างยุติการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต พนักงานสามารถฟ้องร้องได้ ค่าจ้างวันหยุดตามสัดส่วนและโบนัสประจำปีจะขึ้นอยู่กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิได้รับการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนตามสัญญาหลายปีหากทำสัญญาจ้างและพนักงานลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 15 วัน หรือพนักงานถูกเลิกจ้างโดยชอบธรรม โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างดังนี้:

  • สำหรับอายุงานไม่เกิน 3 ปี: เงินเดือน1 เดือนสำหรับแต่ละปีหรือเศษส่วนของปี
  • 4-6 ปี: เงินเดือน20 วันต่อปี
  • 7+ ปี: เงินเดือน 5 เดือน

การชําระภาษีในนิการากัว

นายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 50 ราย จะจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 21.5% ของค่าจ้าง โดยขึ้นอยู่กับเพดานรายได้ นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน บริจาค 22.5% พนักงานสมทบเงิน 7% โดยอยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านรายได้เช่นกัน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม