โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในไนเจอร์

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศไนเจอร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในไนเจอร์

อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดไม่เกิน 2 ปี และสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ในประเทศไนเจอร์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศไนเจอร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในไนเจอร์

ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในประเทศไนเจอร์คือ 40 ชั่วโมง

วันหยุดพักผ่อนในประเทศไนเจอร์

ประเทศไนเจอร์เฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 :

  • วันปีใหม่
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันคอนคอร์ด
  • วันแรงงาน
  • ลัยลัต อัล-กอดร์
  • อีดิลฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพของไนเจอร์
  • อีดอัลอัฎฮา
  • มุฮัรรัม
  • วันเกิดของท่านศาสดา
  • วันสาธารณรัฐไนเจอร์
  • วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในไนเจอร์

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 30 วัน

การลาป่วยของไนเจอร์

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยที่พนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีคือ 6 เดือน รายได้ต่อเดือนในช่วงการป่วยจะพิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการกับนายจ้าง:

  • น้อยกว่า 1 ปี: ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งในเดือนถัดไป
  • 1-5 ปี: เงินเดือนเต็มจำนวนเป็นระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 1 เดือน); เงินเดือนครึ่งหนึ่งสำหรับ 3 เดือนถัดไป
  • 5+ ปี: รายได้เต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า (อย่างน้อย 2 เดือน); รายได้ครึ่งหนึ่งสำหรับ 4 เดือนถัดไป

การลาคลอด/ลาคลอดในไนเจอร์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ซึ่ง 6 เป็นวันลาคลอดแบบบังคับ และ 8 สามารถใช้ได้หลังคลอด นายจ้างจ่าย 50% ตราบใดที่พนักงานทำงานมาอย่างน้อย 2 ปี และประกันสังคมจ่าย 50%

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน

ประกันสุขภาพในประเทศไนเจอร์

ประเทศไนเจอร์มีองค์กรประกันสุขภาพแบบร่วมมือระดับชุมชนจำนวนมาก

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในไนเจอร์

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน

การชําระภาษีในไนเจอร์

นายจ้าง ต้องชำระภาษีดังต่อไปนี้:

  • ค่าเบี้ยเลี้ยงครอบครัว: 8.4% ของเงินเดือน
  • เงินบำนาญของคนงาน: 5.25%
  • การบาดเจ็บจากการทำงาน: 1.75%

พนักงานสมทบเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 5 25ของเงินเดือน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม