การสร้างแพ็คเกจการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทของคุณในกาตาร์ แผนของคุณต้องมีความสามารถในการแข่งขัน และต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของกาตาร์
หากคุณไม่มีเวลาค้นหาข้อมูลสวัสดิการ หรือไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้ เมื่อเป็นพันธมิตรกับเรา คุณไม่จำเป็นต้อง กำหนดกฎเกณฑ์ ก่อนจึงจะสามารถให้สิทธิประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ทำให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณในขณะที่เราจัดการตามกฎข้อบังคับได้
กฎหมายกาตาร์
กาตาร์ไม่มีค่าจ้างระดับชาติจนกระทั่ง 2017 เมื่อกำหนดอัตราไว้ที่ QAR 750 นโยบายนี้เป็นมาตรการชั่วคราว แต่ใน 2021 กาตาร์ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับสำหรับคนทำงานทั้งหมดของ QAR 1,000
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในกาตาร์
แผนการจัดการผลประโยชน์ของกาตาร์ทั้งหมดควรรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้ด้วยเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบ กาตาร์มีการเฉลิมฉลองวันหยุด 4 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดที่แตกต่างกันไป:
- วันอีฎิ้ลฟิตร์ (3 วัน)
- วันอีดอัลอัฎฮา (3 วัน)
- วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)
- วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)
นายจ้างยังให้พนักงานหยุดงาน 3 วันสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 1 ปีที่บริษัทแห่งหนึ่งจะได้รับ 3 สัปดาห์ของการลาแบบได้รับรางวัล จากนั้น 4 สัปดาห์หลังจากทำงาน 5 ปี
นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาตั๋วเครื่องบินไป-กลับประเทศบ้านเกิดให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกๆ 2 ปี คุณควรชี้แจงให้ชัดเจนในสัญญาจ้างงานว่าตั๋วดังกล่าวจะมอบให้ทั้งครอบครัวหรือเฉพาะพนักงานเท่านั้น โปรดทราบว่าพนักงานชาวมุสลิมมีสิทธิ์ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อไปแสวงบุญได้นานถึง 2 สัปดาห์ พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ลาประเภทนี้ได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการทำงาน
การจัดการผลประโยชน์ของกาตาร์
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการกระจายสวัสดิการและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานคือการให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง ประโยชน์ทั่วไปประการหนึ่งคือการเสริมสุขภาพและการประกันชีวิต คุณควรระบุในสัญญาจ้างงานว่าคุณให้สวัสดิการนี้แก่พนักงานเพียงอย่างเดียวหรือรวมถึงครอบครัวของพนักงานด้วย
ยอดรวมสำหรับพนักงานในกาตาร์ยังรวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และค่าขนส่งเบี้ยเลี้ยงอีกด้วย พนักงานบางส่วนยังเรียกร้องค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาสำหรับบุตรหลานของตนด้วย เราแนะนำให้เจรจาค่าแพคเกจทั้งหมดและดูว่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสใดบ้างที่ต้องเสียภาษีหรือไม่
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายไปยังกาตาร์ด้วยวิธีการแบบดั้งเดิมจะต้องสร้างหลักฐานก่อนที่จะให้ผลประโยชน์และผลประโยชน์. น่าเสียดายที่อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะจดทะเบียนบริษัท ซึ่งอาจทำให้การดำเนินงานส่วนอื่นๆ ล่าช้าออกไป
อย่างไรก็ตาม การทำงานร่วมกับ G-P จะช่วยขจัดข้อจำกัดนี้ได้ ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะจ้างพนักงานในนามของคุณ ดังนั้นบริษัทของคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของกาตาร์หรือปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของกาตาร์
สวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งในการสรรหาทีมงานและสร้างบริษัท เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจในประเทศใหม่ คุณจำเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบและข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การวางแผนสวัสดิการพนักงานในกาตาร์สามารถเป็นรากฐานแห่งความสำเร็จของคุณได้
แผนสวัสดิการพนักงานกาตาร์
แผนสวัสดิการของคุณเป็นหนทางหนึ่งในการส่งเสริมการเติบโตในประเทศใหม่ๆ ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร แพ็กเกจสวัสดิการที่มีความคิดดีสามารถโน้มน้าวพนักงานที่มีความสามารถให้สมัครงานตำแหน่งงานว่างของคุณ ซึ่งช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณ
เมื่อคุณมีทีมงานในประเทศใหม่แล้ว สวัสดิการที่คุณจัดหาให้สามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าบริษัทเห็นคุณค่าในผลงานของพวกเขา พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่มากขึ้น นอกจากนี้ พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทนานขึ้นด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- แผนประกันสุขภาพ
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- ค่าเช่าบ้าน
- โบนัสวันหยุด
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็นและตามกฎหมาย
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานมากขึ้น แต่คุณควรพิจารณาสวัสดิการพื้นฐานก่อนเป็นอันดับแรก กฎหมายแรงงานในกาตาร์ระบุข้อกำหนดบางประการที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพลเมืองกาตาร์
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในกาตาร์
หากคุณกำลังจ้างทีมงานในประเทศใหม่ การออกแบบแผนสวัสดิการอาจเป็นเรื่องท้าทาย แนวทางการวางแผนที่ถูกต้องจะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับผลประโยชน์ในหลายแง่มุม ตั้งแต่ข้อกังวลทางการเงินไปจนถึงมาตรฐานของตลาด
1. กำหนดงบประมาณ
ตรวจสอบความสามารถทางการเงินของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณยินดีที่จะใช้จ่ายเงินเท่าใดสำหรับสวัสดิการของพนักงาน
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
คุณจะสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจตลาดโดยรวมเท่านั้น ค้นคว้าข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่เพื่อดูว่าสวัสดิการใดบ้างที่บริษัทเหล่านั้นมักเสนอให้ พนักงานอาจคาดหวังมาตรฐานตามกลไกตลาด แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้เป็นข้อบังคับก็ตาม
3. ตัดสินใจเรื่องสวัสดิการ
ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวมได้ คุณสามารถเลือกสิ่งของที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดและงบประมาณของคุณได้ เริ่มต้นด้วยสิ่งของที่จำเป็นก่อน แล้วค่อยเพิ่มเติมเมื่อมีงบประมาณเพียงพอ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เนื่องจากนายจ้างแต่ละรายจ่ายค่าสวัสดิการในราคาที่แตกต่างกัน ค่าเฉลี่ยจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกระบวนการวางแผนของคุณ ปัจจัยต่างๆ เช่น สถานที่ตั้ง อุตสาหกรรม และขนาดของบริษัท สามารถส่งผลต่อจำนวนเงินที่บริษัทเลือกที่จะจ่ายเป็นสวัสดิการพนักงานได้
แทนที่จะใช้ค่าเฉลี่ย คุณสามารถสร้างงบประมาณเฉพาะสำหรับรายได้ของคุณได้ การกำหนดเปอร์เซ็นต์สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการเป็นวิธีง่ายๆ ในการปรับงบประมาณของคุณให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของรายได้ เมื่อบริษัทของคุณเติบโต คุณสามารถปรับลดสวัสดิการพนักงานให้เหมาะสมได้
วิธีคำนวณผลประโยชน์
การคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกำหนด ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะให้โบนัสสิ้นปี คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินและแบ่งให้ทีมของคุณอย่างเท่าเทียมกันได้ หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยด้วย
คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในกฎหมายแรงงาน การคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นค่อนข้างซับซ้อน
ในประเทศกาตาร์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
ประเทศนี้ไม่เก็บภาษีเงินได้จากเงินเดือนและรายได้ที่เกี่ยวข้องของพนักงาน
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้าง แต่สามารถเลือกที่จะเสนอแผนประกันสุขภาพเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้