โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในเซเนกัล

ประเทศเซเนกัลตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของทวีปแอฟริกา ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ประชากรมากกว่า 14 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในเซเนกัลพูดภาษาฝรั่งเศส และโดยปกติก็พูดภาษาประจำชาติของตนเองด้วย ในเมืองดาการ์ เมืองหลวงของเซเนกัล ผู้คนพูดภาษาโวลอฟ

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเซเนกัล อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในเซเนกัล

ในประเทศเซเนกัล อนุญาตให้ทำสัญญาคงที่ได้นานถึง 24 เดือน รวมทั้งการต่อสัญญาด้วย ในประเทศเซเนกัล กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไข ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานไว้อย่างชัดเจน ในเซเนกัล หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำงานในเซเนกัล

โดยทั่วไป ชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ของเซเนกัลคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 500 ชั่วโมงต่อปี และอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมได้สูงสุด 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยต้องได้รับอนุมัติจากผู้ตรวจแรงงาน อัตราค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเพิ่มเติม

วันหยุดพักผ่อนในเซเนกัล

ประเทศเซเนกัลเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันเกิดของศาสดามูฮัมหมัด
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันเสด็จสู่สวรรค์ของพระคริสต์
  • วันจันทร์วิท
  • วันอัสสัมชัญ
  • โคริเต้
  • วันนักบุญทั้งหลาย
  • ทาบาสกี
  • ทัมคาริต
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในเซเนกัล

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน

การลาป่วยในเซเนกัล

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเซเนกัล

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดย 8 จะต้องลาคลอดหลังจากคลอดบุตร ในประเทศเซเนกัลไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาได้

ประกันสุขภาพในเซเนกัล

บริษัทต่างๆ จะต้องลงทะเบียนพนักงานในกองทุนสุขภาพ Institut de Prévoyance Maladie (IPM) โดยทั่วไป กองทุนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ยา และค่าโรงพยาบาล 40% ถึง 80% นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงโรงพยาบาลเล็กน้อยให้แก่พนักงาน และรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลซึ่งพนักงานจะต้องชำระคืนในภายหลัง การประกันสุขภาพเอกชนก็มีให้บริการเช่นกัน แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย

โบนัส

โบนัสตามผลงาน โบนัสประจำปี และโบนัสเดือนที่ 13เป็นเรื่องปกติในเซเนกัล บริษัทควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

การยุติ/เงินรางวัลในเซเนกัล

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนสำหรับผู้บริหาร และ 1 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป และสามารถต่ออายุได้ พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 15 วัน แต่ช่างเทคนิคต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน

นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร ตราบใดที่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

  • ผู้บริหารและตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน: แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน
  • พนักงานมืออาชีพที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน พนักงานฝ่ายผลิต และพนักงานประจำที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์: 8 วัน ถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และในระหว่างการแจ้งนี้ โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเทียบเท่า 2 วันต่อสัปดาห์เพื่อหางานอื่น

โดยทั่วไปแล้ว คนงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการทำงานแต่ละปี โดยมีอัตราตั้งแต่ 25% ถึง 40% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เปอร์เซ็นต์ดังกล่าวคำนวณจากระยะเวลาการทำงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายภาษีในเซเนกัล

นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงินเข้ากองทุนสุขภาพ IPM, ประกันสังคม, กองทุนอุบัติเหตุจากการทำงาน, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ และกองทุนบำเหน็จบำนาญผู้บริหาร เงินบริจาคประกอบด้วย:

  • กองทุนสุขภาพ IPM: นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนสมทบเงิน 1.5% ของเงินเดือน โดยมีเพดานเงินเดือนสูงสุดที่ CFA 60,000.
  • ประกันสังคม: นายจ้างสมทบ 7% โดยขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือน
  • กองทุนประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน: นายจ้างสมทบ 1% ถึง 5% ขึ้นอยู่กับความเสี่ยง และอยู่ภายใต้เพดานเงินเดือนด้วย
  • กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ: นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงินในอัตราส่วน 60%/40% จากเงินเดือน 14%
  • กองทุนบำเหน็จบำนาญผู้บริหาร: นายจ้างและผู้บริหารต้องร่วมสมทบเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญผู้บริหารในอัตรา 6% ของเงินเดือนด้วย เงินสมทบทั้งหมดอยู่ภายใต้เพดานเงินเดือน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม