แม้ว่าจะมีหลายวิธีที่ธุรกิจของคุณจะประสบความสำเร็จ แต่หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จก็คือพนักงานของคุณ คุณต้องจ้างพนักงานชาวศรีลังกาที่มีความสามารถ ทำงานหนัก และทุ่มเทให้กับบริษัทของคุณ แต่คุณจะสามารถหาพนักงานเหล่านั้นและจ้างงานพวกเขาตามกฎหมายของศรีลังกาได้อย่างไร?

G-P เสนอการจ้างงานบุคคลภายนอกในศรีลังกาโดยเป็นส่วนหนึ่งของการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา เราจะสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งงานของคุณ หรือจะรับพนักงานที่คุณเลือกไว้แล้วเข้ามาทำงาน พนักงานของคุณจะได้รับการจ้างงานผ่านทาง ตัวแทนนายจ้างของศรีลังกา แต่เราจะมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับคุณ เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ แทนคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

การสรรหาบุคลากรในศรีลังกา

ทีมของคุณจะต้องพิจารณาถึงลอจิสติกส์ของการดำเนินการในต่างประเทศ เช่น ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และกฎหมายที่คุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดหาเงินทุนอย่างเป็นทางการเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากรในศรีลังกา บริษัทของคุณมีแนวทางให้เลือกใช้หลายวิธีเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เช่น:

  • การจัดการสรรหาบุคลากรในองค์กร: หากผู้บริหารของคุณต้องการดำเนินการตามกระบวนการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยการโพสต์ตำแหน่งงานว่างของคุณทางออนไลน์ อย่าลืมใช้ประโยชน์จากเว็บไซต์หางานยอดนิยม เช่น https://ikman.lk/en/jobs คุณอาจลองลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นดูก็ได้
  • การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิม: บริษัทระหว่างประเทศบางแห่งเลือกที่จะเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยการร่วมมือกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น แม้ว่าวิธีนี้จะให้ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร แต่คุณควรระวังค่าธรรมเนียมแอบแฝงด้วย โปรดจำไว้ว่าความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะตกอยู่กับคุณในท้ายที่สุดด้วยเช่นกัน
  • การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก: การทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการประหยัดเวลาและเงินเมื่อคุณกำลังรับสมัครงานในศรีลังกา คุณไม่จำเป็นต้องลงทุนเวลาและความพยายามในการจัดตั้งหรือจัดการกฎระเบียบของคุณเอง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในศรีลังกา

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเมื่อคุณมาที่ศรีลังกา ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ข้อผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่ของคุณเกี่ยวข้องกับการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้สมัคร รัฐธรรมนูญของศรีลังกาคุ้มครองประชาชนของประเทศจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะต่างๆ รวมถึงลักษณะดังต่อไปนี้:

  • ศาสนา.
  • แข่ง.
  • ภาษา.
  • วรรณะ.
  • ความคิดเห็นทางการเมือง
  • เพศ.
  • สถานที่เกิด

เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจของคุณจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องตั้งแต่วันแรกในศรีลังกา คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การประชุม และการสนทนากับผู้สมัครงาน

วิธีการจ้างพนักงานในศรีลังกา

ประเทศศรีลังกาอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาปากเปล่าหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณสงสัยเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานชาวศรีลังกา เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและระบุรายละเอียดทุกแง่มุมของการจ้างงานอย่างครบถ้วน คุณควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเดินทาง สิทธิ ประโยชน์ การเลิกจ้างข้อกำหนด และเวลาทำงานเพื่อเข้าพักตามกฎหมาย นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดจ่ายเป็นเงินรูปีศรีลังกา ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในศรีลังกาโดยใช้ระยะเวลาทดลองงาน คุณสามารถทำได้ตราบใดที่คุณเจรจาและยอมรับเงื่อนไขก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงานให้กับคุณ โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาทดลองงานจะอยู่ที่หกเดือน และสามารถขยายเวลาได้อีกสามเดือนหากจำเป็น

กฎหมายแรงงานศรีลังกา

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร และแม้กระทั่งหลังจากที่คุณจ้างพนักงานแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของศรีลังกาในการดำเนินการตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ภาคส่วนต่างๆ ในศรีลังกามีกฎหมายและเวลาทำงานที่แตกต่างกันออกไป พนักงานออฟฟิศและร้านค้ามีเวลามาตรฐาน 45-ชั่วโมง ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานในโรงงานทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เวลาทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานโรงงานที่ทำงานล่วงเวลาควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 125% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ในขณะที่พนักงานร้านค้าและสำนักงานควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 150% แม้ว่าศรีลังกาจะอนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองร่วมกันได้ แต่กฎหมายก็ไม่ได้เอื้ออำนวยให้สหภาพแรงงานดำเนินธุรกิจได้ง่ายนัก ตรวจสอบเสมอเพื่อดูว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสหภาพแรงงานมีอำนาจในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เนื่องจากอาจส่งผลต่อสัญญาจ้างงานของคุณได้

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในศรีลังกา

หลังจากจ้างพนักงานใหม่แล้ว คุณต้องสร้างระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานใหม่และบริษัทของคุณ เนื่องจากสัญญาจ้างงานเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการจ้างงาน เราจึงแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนที่พวกเขาจะเริ่มงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดโปรแกรมฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่และวิธีการดำเนินงานของบริษัทของคุณ

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในศรีลังกา

หากคุณเลือกจ้างงานบุคคลภายนอกในศรีลังกาแทนการจัดการกระบวนการด้วยตนเอง คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย ตัวอย่างเช่น คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการสรรหาบุคลากรหากคุณยังไม่ได้เลือกผู้สมัคร G-P จะดูแลเรื่องนี้เริ่มงานของพนักงานใหม่ และปฏิบัติตามกฎหมายควบคุมของศรีลังกาทั้งหมด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะมีประสบการณ์การว่าจ้างที่ดี และพวกเขาจะช่วยบริษัทของคุณด้วยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้ทันที

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่