เมื่อบริษัทของคุณกำลังมองหาที่จะขยาย คุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานตรินิแดดและโตเบโก กระบวนการที่ซับซ้อนและไม่คุ้นเคยเกี่ยวกับการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และภาษีในต่างประเทศ อาจดูน่าหวาดหวั่น G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้

บริการองค์กรนายจ้างมืออาชีพระดับโลกของเรา (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ช่วยให้คุณสามารถใช้บริษัทของเราเป็นนายจ้างของพนักงานของคุณได้ เมื่อคุณใช้ไดรฟ์ของเรา เราจะเพิ่มพนักงานในพื้นที่ของคุณเข้าในบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบของเราอย่างเต็มที่ ทำให้คุณไม่ต้องดำเนินการตามกระบวนการที่ยุ่งยากใน การจัดตั้งบัญชีเงินเดือน นอกจากนี้เรายังปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิม — เราสามารถดูแลระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และเจรจากฎระเบียบด้านภาษีท้องถิ่น ทำให้การจ้างงานในตรินิแดดและโตเบโกของคุณและการดำเนินธุรกิจมีความคล่องตัวและประสบความสำเร็จมากขึ้น

ตรินิแดดและโตเบโก หมู่เกาะคู่ที่ตั้งอยู่ในทะเลแคริบเบียน นอกชายฝั่งเวเนซุเอลา มีชื่อเสียงในฐานะสวรรค์แห่งการพักผ่อนในเขตร้อน แต่แนวคิดในการเปิดบริษัทในตรินิแดดและโตเบโกก็น่าดึงดูดใจเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีลูกค้าอยู่แล้ว — 56% ของธุรกิจขนาดเล็กมี และบริษัทขนาดใหญ่ก็เกือบจะแน่นอนว่ามีเช่นกัน — การขยายธุรกิจไปต่างประเทศอาจเป็นทางเลือกที่ให้ผลกำไรสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังเกาะเขตร้อนที่มีพืชพรรณเขียวชอุ่มและน้ำทะเลสีฟ้าสดใส ซึ่งความพึงพอใจในงานของคุณน่าจะสูงลิ่ว

รัฐบาลที่มาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยอันมั่นคงของตรินิแดดและโตเบโก รวมถึงแรงงานที่มีการศึกษาและพูดภาษาอังกฤษได้ ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำธุรกิจ ประเทศนี้มีอัตราการรู้หนังสืออยู่ที่ 98.7% และถึงแม้ว่าการศึกษาภาคบังคับจะสิ้นสุดลงหลังจากอายุ 11 แต่นักเรียนระดับประถมศึกษามากกว่า 94% ก็ยังคงเรียนต่อในระดับมัธยมศึกษา นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังมีระบบการเงินที่มีการกำกับดูแลอย่างดีและน่าเชื่อถือ ซึ่งเหมาะสมสำหรับการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ

ประเทศอาศัยพลังงานสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ โดยน้ำมันและก๊าซคิดเป็นประมาณ 40% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในและ 80% ของการส่งออก อุตสาหกรรมปิโตรเคมีสามารถขยายตัวได้อย่างง่ายดายในที่นี่ แต่ยังมีอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกมากมาย ตั้งแต่การท่องเที่ยวไปจนถึงเทคโนโลยี ที่เจริญรุ่งเรืองในประเทศนี้เช่นกัน รัฐบาลตรินิแดดและโตเบโกสนใจที่จะกระจายความหลากหลายทางเศรษฐกิจของประเทศ และได้กำหนดเป้าหมายภาคส่วนต่างๆ เช่น การท่องเที่ยว เทคโนโลยี เกษตรกรรม และการขนส่งทางทะเล เป็นพื้นที่ที่มีศักยภาพในการเติบโต

ยังสงสัยอยู่ไหมว่าการขยายธุรกิจไปที่ตรินิแดดและโตเบโกจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร? ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงหัวข้อต่างๆ เช่น กฎหมายแรงงานของตรินิแดดและโตเบโกที่นายจ้างต้องรู้ ผลประโยชน์ทั่วไปสำหรับพนักงาน วิธีเริ่มต้นบริษัทในตรินิแดดและโตเบโก และวิธีที่บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยได้อย่างไร

สัญญาจ้างงานในตรินิแดดและโตเบโก

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และอาจเป็นแบบชัดแจ้ง คือระบุเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งหมดไว้อย่างชัดเจน หรืออาจเป็นแบบโดยนัยก็ได้ ภายใต้ กฎหมายสัญญาตรินิแดดและโตเบโก ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของคนงานสามารถบรรจุอยู่ในสัญญาแต่ละฉบับระหว่างนายจ้างและพนักงาน ในข้อตกลงการเจรจาร่วมที่เจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง หรือในกฎหมาย เช่นเดียวกับพนักงานของรัฐ ภายใต้สัญญาทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันอยู่ที่ $17 50 ต่อชั่วโมง

ธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโกเริ่มหันมาใช้สัญญาจ้างแน่นอนมากขึ้น ซึ่งเป็นสัญญาที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด แทนที่จะเป็นสัญญาถาวรและไม่มีกำหนดซึ่งเป็นเรื่องปกติในอดีต นายจ้างต้องการความสามารถในการเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงานโดยไม่ยุ่งยากมากขึ้นเรื่อยๆ

ทั้งการเจรจาต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และการหยุดงานประท้วง ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้รัฐธรรมนูญ อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม (IRA) ได้กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วมและการประท้วงหยุดงานไว้ด้วย บุคคลใดก็ตามที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างกับนายจ้าง ไม่ว่าสัญญานั้นจะเป็นวาจาหรือลายลักษณ์อักษร ระบุชัดเจนหรือโดยนัย ก็มีสิทธิที่จะขอรับสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย IRA ได้

ด้านล่างนี้คือภาพรวมของสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ ที่เป็นไปได้ในตรินิแดดและโตเบโก:

  • สัญญาเต็มเวลาหรือสัญญาถาวร: สัญญาเต็มเวลาหรือสัญญาถาวรในตรินิแดดและโตเบโกเริ่มหายากขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ หันไปทำสัญญานอกเวลาหรือสัญญาที่แน่นอนมากขึ้น เช่นเดียวกับในหลายประเทศ ภายใต้สัญญาจ้างงานเต็มเวลา พนักงานจะทำงาน 30 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับสวัสดิการจากนายจ้าง
  • สัญญาจ้างงานนอกเวลา: คำจำกัดความของ “งานนอกเวลา” แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้วสหประชาชาติกำหนดไว้ว่าหมายถึงงานที่ทำน้อยกว่า 30 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาจ้างงานแบบพาร์ทไทม์กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในตรินิแดดและโตเบโก ภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา ผู้พักอาศัยจะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงน้อยลง โดยทั่วไปแล้วจะน้อยกว่า 35 ชั่วโมง แม้ว่างานนอกเวลาหลายแห่งจะเสนอเพียง 21 ชั่วโมงก็ตาม งานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่มักไม่มีสวัสดิการ แต่ปัจจุบันมีงานพาร์ทไทม์จำนวนมากขึ้นที่ให้สวัสดิการตามสัดส่วนจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
  • สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา: สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงหลังจากเวลาที่กำหนดไว้ นายจ้างบางรายในตรินิแดดและโตเบโกพยายามอ้างว่าพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการบางอย่าง เช่น สวัสดิการภายใต้พระราชบัญญัติการเลิกจ้างและเงินชดเชยการเลิกจ้าง ในคดีที่มีชื่อเสียงคดีหนึ่งของศาล ได้แก่ Oilfields Workers' Trade Union และ Schlumberger Trinidad Inc. นายจ้างอ้างว่าเนื่องจากคนงานได้รับการว่าจ้างในสัญญาจ้างติดต่อกันเป็นเวลา 10 ปี เขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการพิจารณาค่าตอบแทน ศาลแรงงานของตรินิแดดและโตเบโกไม่เห็นด้วยและตัดสินให้ลูกจ้างได้รับเงินชดเชย
  • สัญญาจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางาน: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานผ่านบริษัทจัดหางานจะได้รับสัญญาจ้างงานผ่านทางบริษัทจัดหางาน ข้อตกลงนี้สร้างความสัมพันธ์แบบสามเหลี่ยมระหว่างนายจ้าง พนักงาน และหน่วยงานที่พนักงานผูกพันตามกฎหมายกับหน่วยงานในขณะที่รับบริการจากบริษัทของนายจ้าง ในทางกฎหมาย โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างผ่านบริษัทจัดหางานจะถือว่าเป็นนายจ้างของบุคคลที่เกี่ยวข้อง
  • ข้อตกลงผู้จ้างงานอิสระหรือผู้จ้างงาน: โดยทั่วไปแล้วข้อตกลงจ้างงานอิสระหรือผู้จ้างงานจะไม่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงาน และทำให้พนักงานจ่ายเงินค่าจ้างง่ายขึ้นเช่นกัน พนักงานในตรินิแดดและโตเบโกอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะยอมรับสัญญาจ้างประเภทนี้ และการจ้างงานแบบมีสัญญาจ้างเป็นประเด็นที่ก่อให้เกิดการประท้วงในประเทศและมีการเรียกร้องให้มีการปฏิรูปโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในบางสายงาน ความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลาที่มักมีให้ อาจทำให้การทำงานแบบดังกล่าวเป็นที่น่าสนใจ
  • สัญญาทั่วไปหรือสัญญาศูนย์ชั่วโมง: ในสัญญาศูนย์ชั่วโมง นายจ้างไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำที่ต้องเสนอให้กับพนักงาน และพนักงานไม่จำเป็นต้องรับงานใดๆ ที่นำเสนอ สัญญาจ้างงานเหล่านี้อาจดูน่าสนใจตรงที่มีความยืดหยุ่น แต่ก็อาจทำให้พนักงานเสียเปรียบได้ เนื่องจากขาดความมั่นคงหรือความปลอดภัยในงาน

เวลาทำการในตรินิแดดและโตเบโก

ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโก กฎหมายจะกำหนดชั่วโมงทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานของรัฐ สำหรับพนักงานในภาคเอกชน ข้อตกลงร่วมกันมักจะเป็นตัวกำหนดชั่วโมงการทำงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่า โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในตรินิแดดและโตเบโกคือ 8 น. ถึง 4 น. ตามที่กระทรวงแรงงานและการพัฒนาวิสาหกิจขนาดเล็กของประเทศระบุไว้ โดยทั่วไป วันทำงานไม่ควรเกินแปดชั่วโมง และชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์มาตรฐานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง สิทธิในการรับค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้ในวันหยุดราชการของตรินิแดดและโตเบโก โดยพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลา และพนักงานที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

วันหยุดพักผ่อนในตรินิแดดและโตเบโก

วันลาตามกฎหมายของตรินิแดดและโตเบโก รวมถึงวันหยุดราชการด้วย ประเทศตรินิแดดและโตเบโกมีวันหยุดราชการดังต่อไปนี้ ซึ่งหน่วยงานราชการและบริษัทส่วนใหญ่จะปิดทำการ:

  • วันปีใหม่ (มกราคม 1)
  • วันปลดปล่อยแบปติสต์ผู้ส่งสารทางจิตวิญญาณ (มีนาคม 30)
  • วันศุกร์ประเสริฐ (เวลาอาจแตกต่างกันไป)
  • วันจันทร์อีสเตอร์ (เวลาอาจแตกต่างกันไป)
  • วันอีดิลฟิตรี (วันต่างๆ)
  • วันเดินทางมาถึงอินเดีย (พฤษภาคม 30)
  • คอร์ปัสคริสตี (มิถุนายน 11)
  • วันแรงงาน (มิถุนายน 19)
  • วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 1)
  • วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 31)
  • วันสาธารณรัฐ (กันยายน 24)
  • เทศกาลดิวาลี (เวลาแตกต่างกันไป)
  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
  • วันบ็อกซิ่งเดย์ (ธันวาคม 26)

ธุรกิจหลายแห่งปิดทำการในวันจันทร์และวันอังคารของเทศกาลคาร์นิวัล แม้ว่าวันเหล่านั้นจะไม่ใช่วันหยุดราชการก็ตาม

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ พนักงานของรัฐ ยกเว้นเจ้าหน้าที่ตำรวจ เรือนจำ และดับเพลิง มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานของรัฐจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามนี้ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างในภาคเอกชน

วันหยุดพักผ่อนในตรินิแดดและโตเบโก

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ การลาพักร้อนไม่ใช่หนึ่งใน สวัสดิการพนักงานที่กฎหมายกำหนดไว้ในตรินิแดดและโตเบโก อย่างไรก็ตาม พนักงานของรัฐมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน

ในภาคเอกชน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจเป็นตัวกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับ หากไม่มีการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างจะกำหนดเวลาลาพักร้อนของพนักงาน ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน พนักงานอาจเริ่มสะสมวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างได้หลังจากทำงานที่สถานที่ทำงานแห่งนั้นครบหนึ่งปี

การลาป่วยในตรินิแดดและโตเบโก

องค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่า ภายใต้กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยในตรินิแดดและโตเบโก การลาป่วยสำหรับพนักงานของรัฐเป็นสิ่งที่บังคับ โดยปกติแล้วจะได้รับค่าจ้าง 14 วันต่อปี ในภาคเอกชน พนักงานจะได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างเอกชนหลายรายเสนอวันลาป่วย 14 วันเช่นกันภายใต้นโยบายการลาป่วยของบริษัท

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในตรินิแดดและโตเบโก

การลาคลอดในตรินิแดดและโตเบโกเป็นสิทธิตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MPA) ของ 1998 ภายใต้ MPA พนักงานทั้งภาครัฐและเอกชนจะได้รับวันหยุดลาคลอด 13 สัปดาห์ โดยแบ่งเป็น 6 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และ 7 สัปดาห์หลังวันกำหนดคลอด แม้ในกรณีที่คลอดบุตรเสียชีวิตหรือเสียชีวิตในครรภ์ พนักงานก็ยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาเต็มจำนวน ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนและเงินเดือนครึ่งหนึ่งของสองเดือนในช่วงระยะเวลาสิบสามสัปดาห์ดังกล่าว หลังจากนั้น เธอได้รับการรับประกันสิทธิ์ในการกลับมาทำงาน

นโยบายการลาของบริษัทในตรินิแดดและโตเบโกอนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเพื่อเข้ารับการดูแลก่อนคลอดได้เช่นกัน เช่นเดียวกับการลาพักร้อน พนักงานจะต้องอยู่กับพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจึงจะได้รับผลประโยชน์เหล่านี้

การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บางบริษัทก็เสนอให้ ตัวอย่างเช่น ครูผู้ชายสามารถลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรได้สี่วันในช่วงเวลาใกล้เคียงกับการคลอดบุตร

ประกันสุขภาพในตรินิแดดและโตเบโก

สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติของตรินิแดดและโตเบโก (NIBTT) เป็นผู้บริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพ หากพนักงานจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติ พวกเขาก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ พนักงานที่ได้รับเงินเดือน $200 หรือมากกว่าต่อสัปดาห์ จะต้องลงทะเบียนและจ่ายเงินสมทบ ในขณะที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่านั้นก็มีสิทธิ์เข้าร่วมได้เช่นกัน นายจ้างก็มีส่วนร่วมในการจ่ายเงินในสัดส่วนที่เหมาะสมเช่นกัน

สวัสดิการด้านการเจ็บป่วยภายใต้โครงการ NIBTT จะชดเชยให้กับผู้ที่ต้องหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วย สามารถชำระเงินได้สูงสุด 52 สัปดาห์ สวัสดิการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานจะมอบให้แก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บทางร่างกาย สิ่งเหล่านี้มีข้อดีที่แตกต่างกันหลายประการ:

  • สวัสดิการกรณีบาดเจ็บ: จะจ่ายให้เป็นเวลาสูงสุด 52 สัปดาห์ในระหว่างที่บุคคลนั้นพักฟื้นจากอาการบาดเจ็บ
  • เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพ: เงินจำนวน นี้จะจ่ายเป็นรายเดือนหรือเป็นเงินก้อนหากบุคคลนั้นประสบภาวะทุพพลภาพ
  • ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์: บุคคลนั้นสามารถรับเงินสดเพื่อนำไปใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้
  • เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต: นี่คือเงินรายเดือนที่จะจ่ายให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ในกรณีที่บุคคลนั้นเสียชีวิต

ในประเทศตรินิแดดและโตเบโก บริการสาธารณสุขให้บริการฟรีแก่ทั้งผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศและผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศ อย่างไรก็ตาม สถานพยาบาลของรัฐมักประสบปัญหาขาดแคลนอุปกรณ์และยา รวมถึงต้องรอคิวนาน สถานพยาบาลเอกชนให้บริการดูแลรักษาที่เหนือกว่า แต่ก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นกัน ดังนั้นชาวต่างชาติจึงเป็นผู้ป่วยส่วนใหญ่ในสถานพยาบาลเอกชนเหล่านี้

สวัสดิการเพิ่มเติมของตรินิแดดและโตเบโก

ภายใต้กฎหมาย NIBTT ประชาชนในตรินิแดดและโตเบโกสามารถได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ เพิ่มเติมได้อีกด้วย เช่น สิทธิประโยชน์ด้านการเกษียณอายุและสิทธิประโยชน์ด้านงานศพ

  • เงินบำนาญเกษียณอายุ: ผู้อยู่อาศัยที่จ่ายเงินสมทบ 750 ให้กับระบบประกันสังคมแห่งชาติมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุหากเกษียณอายุระหว่างอายุ 60 และ 65 พวกเขาจะมีสิทธิ์โดยอัตโนมัติเมื่ออายุ 65 ไม่ว่าพวกเขาจะเกษียณแล้วหรือไม่ก็ตาม จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่สมทบเข้ากองทุน
  • เงินช่วยเหลือเพื่อการเกษียณอายุ: อีกทางเลือกหนึ่ง ผู้อยู่อาศัยสามารถรับเงินก้อนเดียวในรูปแบบของเงินช่วยเหลือเพื่อการเกษียณอายุได้ หากพวกเขาจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติน้อยกว่า 750 จำนวนเงินขั้นต่ำของเงินช่วยเหลือคือ $3,000
  • สวัสดิการด้านงานศพ: สวัสดิการด้านงานศพจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ ผู้อยู่อาศัยมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพหลังเสียชีวิต หากพวกเขาได้จ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติอย่างน้อย 25 หรือได้รับเงินช่วยเหลือกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในขณะที่เสียชีวิต

โบนัส

โบนัสด้านผลผลิตและประสิทธิภาพถือเป็นรายได้ในประเทศตรินิแดดและโตเบโก ดังนั้น รายได้เหล่านี้จึงต้องปรากฏในใบแจ้งเงินเดือนของพนักงาน และต้องรายงานพร้อมกับค่าจ้างต่อเจ้าหน้าที่สรรพากรและ NIBTT

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในตรินิแดดและโตเบโก

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ไม่มีกฎหมายอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่ควบคุมการเลิกจ้างโดยทั่วไปในตรินิแดดและโตเบโก นายจ้างหรือพนักงานอาจบอกเลิกสัญญาได้ ไม่ว่าจะเป็นสัญญาประเภทใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม โดยปกติแล้วจะต้องแจ้งความ โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งเดือน

กฎหมายธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโกอนุญาตให้มีการเลิกจ้าง หรือการปลดพนักงานเนื่องจากความจำเป็นในการทำงานซ้ำซ้อน ในกรณีที่ต้องเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการ ภายใต้พระราชบัญญัติการเลิกจ้างและผลประโยชน์การเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนสองสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างมาแล้วห้าปีขึ้นไป จะได้รับเงินเดือนสองสัปดาห์ในแต่ละปีสำหรับสี่ปีแรก และได้รับเงินเดือนสามสัปดาห์สำหรับปีที่ห้าและปีต่อๆ ไป

เมื่อการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับพนักงานห้าคนขึ้นไป นายจ้างต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้น นอกจากนี้ พวกเขาต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยปกติคือ 45 วัน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎหมายฉบับนี้ ไม่บังคับใช้กับพนักงานที่ทำงาน ณ สถานที่ทำงานแห่งนั้นมาน้อยกว่าหนึ่งปี และไม่บังคับใช้กับพนักงานชั่วคราว พนักงานตามฤดูกาล หรือพนักงานสัญญาจ้าง

การชำระภาษีในตรินิแดดและโตเบโก

ณ วันที่ 2021 ผู้อยู่อาศัยไม่ต้องเสียภาษีสำหรับรายได้ $84,000 แรกของพวกเขา หลังจากนั้น อัตราภาษีเงินได้ของตรินิแดดและโตเบโกคือ 25% สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีหนึ่งล้านดอลลาร์แรก และ 30% สำหรับรายได้ที่เกินหนึ่งล้านดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้อง หักภาษีเงินเดือน จากเงินเดือนของพนักงาน

ภาษีศุลกากรโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 30% ของกำไรที่เรียกเก็บ แม้ว่าธนาคารและบริษัทปิโตรเคมีบางแห่งจะต้องเสียภาษีในอัตรา 35% ก็ตาม นอกจากนี้ ยังมีการประเมินภาษีธุรกิจในอัตรา 0.6% ของรายได้ ธุรกิจจะต้องจ่ายภาษีในอัตราที่สูงกว่าระหว่างภาษีเงินได้นิติบุคคลหรือภาษีธุรกิจ

ทำไมต้อง GP

การโลกาภิวัตน์ในตรินิแดดและโตเบโกควรเป็นเรื่องง่ายและเป็นธรรมชาติ กฎหมายแรงงานของตรินิแดดและโตเบโกอาจทำให้ชาวต่างชาติสับสน แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยาย เราอยากเป็นผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้สำหรับบริการของบริษัทด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ เราสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโก และโซลูชันระดับโลกของเราช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งโซลูชันให้เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้มากที่สุด เราสามารถจัดการกับแง่มุมที่ยุ่งยากของการสรรหาบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน การให้สวัสดิการ และการก้าวไปสู่โลกที่มืดมนของภาษี เพื่อให้คุณสามารถกลับไปทำงานทางธุรกิจที่คุณรักและทำได้ดีที่สุด

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม