G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

รับสมัครงานในประเทศยูกันดา

ประเทศอูกันดาตั้งอยู่ในทวีปแอฟริกาและมีประชากรเกือบ 47 ล้านคน เมืองหลวงของประเทศยูกันดาคือเมืองกัมปาลา ซึ่งมีประชากร 3.47 ล้านคน ประเทศอูกันดาเป็นที่อยู่อาศัยของกอริลลาภูเขาที่ใกล้สูญพันธุ์ ซึ่งอยู่ในภาวะใกล้สูญพันธุ์อย่างยิ่ง เหลือเพียง 1,000 ในโลกเท่านั้น และสามารถพบได้เฉพาะระหว่างอุทยานแห่งชาติ Bwindi ในยูกันดา อุทยานแห่งชาติ Parc de volcanoes ในรวันดา และ Virunga ในคองโก

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอูกันดา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศยูกันดา

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

เวลาทำงานในประเทศอูกันดา

เวลาทำงานปกติในยูกันดาคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์

วันหยุดในยูกันดา

  • วันปีใหม่
  • วันปลดปล่อย NRM
  • วันสตรีสากล
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันแห่งวีรชน
  • วันวีรบุรุษแห่งชาติ
  • อีดิลฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • อีด อัล-อัฎฮา
  • วันคริสต์มาส
  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันหยุดพักผ่อนในยูกันดา

สิทธิการลาตามกฎหมายของยูกันดาคือ 21 วันต่อปี วันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดเพิ่มเติมจากวันหยุดราชการ

สวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศยูกันดา

โดยปกติแล้วในประเทศอูกันดา พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับค่ารักษาพยาบาลส่วนตัว ค่าโทรศัพท์ และค่าเดินทาง

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อของพนักงานหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลสำหรับการจ้างพนักงานในยูกันดาได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา