คุณต้องการให้แซมเบียของคุณประสบความสำเร็จ แต่คุณมีเวลาเพียงพอที่จะอุทิศให้กับความสำเร็จนั้นหรือไม่? บริษัทที่ขยายไปยังประเทศต่างๆ ทั่วโลกจำเป็นต้องมีเวลาในการจัดตั้งบริษัท จัดทำบัญชีเงินเดือน จ้างพนักงาน และ จัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสม การสรรหาพนักงานมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากพนักงานที่คุณเลือกนั้นจะเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อความมั่นคงของบริษัทในที่สุด
G-P ทราบดีว่าการจ้างงานบุคคลภายนอกมีความสำคัญเพียงใด และร่วมงานกับพนักงานที่มีความสามารถ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอให้แซมเบียจ้างการจ้างงานบุคคลภายนอกผ่านทางบริการตัวแทนนายจ้างที่มีอยู่ของเรา เราจะใช้เมาส์ของเราเพื่อจ้างงานพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับพนักงานของคุณ จากนั้น เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของแซมเบียตามกฎหมายเพื่อความอุ่นใจที่มากขึ้น
การสรรหาบุคลากรในประเทศแซมเบีย
ฝ่ายสรรหาบุคลากรของคุณควรใช้เวลาพิจารณาแง่มุมเชิงปฏิบัติและทางกฎหมายของประเทศแซมเบียและการสรรหาบุคลากร รวมถึงสถานที่ที่จะมองหาผู้ที่ติดตามมา
ขึ้นอยู่กับทรัพยากรในประเทศของคุณและความสามารถในทรัพยากรบุคคล การจัดหาบุคลากรที่มองเห็นอาจรวมถึงการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ค้นหางานดิจิทัล การเข้าถึงเครือข่ายท้องถิ่นของคุณ หรือการจ้างบุคคลภายนอก บริการจัดหางาน ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้าง โปรดจำไว้ว่า ข้อกำหนดเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจใด ๆ ในประเทศนั้นมาก่อน คุณอาจต้องทำงานร่วมกับ นายจ้างที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน (Employer of Record) วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถมอบหมายรายละเอียดและหน้าที่ความรับผิดชอบในการว่าจ้างสมาชิกทีมงานในประเทศได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางกฎหมายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในแซมเบีย ซึ่งกระบวนการสรรหาและการจ้างงานมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ที่เพิ่งประกาศใช้เมื่อไม่นานมานี้ ได้เสริมสร้างสิทธิและการคุ้มครองของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงการกำหนดให้มีสวัสดิการพนักงานภาคบังคับ เช่น ที่อยู่อาศัย การดูแลทางการแพทย์ น้ำ และสุขอนามัย
ข้อกำหนดใหม่ของพนักงานยังได้รวมสวัสดิการการลาที่เพิ่มขึ้นและโอกาสในการเลี้ยงเบี้ยเลี้ยงอีกด้วย การหันไปหานายจ้างที่ได้รับการรับรองและมีประสบการณ์จะช่วยแก้ไขความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณ และช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถค้นหาและเริ่มต้นการทำงานในพื้นที่ปกติของผู้ที่เป็นปกติได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องกฎหมายตามปกติ
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศแซมเบีย
ขั้นตอนแรกในการจ้างพนักงานชาวแซมเบียคือการจัดทำสัญญาจ้างงาน สำหรับระยะเวลาการจ้างงานเกินกว่าหกเดือนตามกฎหมายกำหนดให้สัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร เราขอแนะนำให้ใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรภาษาอังกฤษที่ระบุรายละเอียดทุกด้านของการจ้างงานอย่างครบถ้วน รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และสวัสดิการตามกฎหมาย จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานทั้งหมดควรระบุจำนวนค่าตอบแทนเป็นเงินควาชาแซมเบีย เพื่อให้พนักงานเข้าใจได้อย่างชัดเจน
กฎหมายแรงงานของแซมเบีย
บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประมวลกฎหมายการจ้างงานเมื่อเริ่มจ้างพนักงานชาวแซมเบีย ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อผู้สมัครงานหรือผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครงานโดยอิงจากเชื้อชาติ ศาสนา การเมือง เพศ เพศสภาพ สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว ความพิการ หรือปัจจัยที่คล้ายคลึงกัน
โปรดทราบว่าโดยทั่วไปกฎหมายการจ้างงานของประเทศแซมเบียจะมีผลใช้กับพนักงานที่มีสัญญาไม่มีกำหนดเท่านั้น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาและรูปแบบการจ้างงานอื่นๆ อาจไม่อยู่ภายใต้กฎหมายเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ประเทศกำลังดำเนินการแก้ไขกฎหมายบางฉบับเพื่อให้ครอบคลุมถึงการจ้างงานประเภทอื่นๆ เหล่านี้ด้วย
กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศแซมเบีย
หลังจากเรียนรู้วิธีการรับสมัครพนักงานในแซมเบียแล้ว คุณต้องหารือเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานเหล่านั้น ในท้ายที่สุด บริษัทของคุณจะเป็นผู้เลือกวิธีการรับพนักงานใหม่ แต่เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการบางขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณรู้สึกสบายใจและประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานของตน
เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนามในวันแรกของการทำงานหรือก่อนวันนั้น จากนั้น คุณสามารถลงทะเบียนพนักงานเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมที่บริษัทของคุณสร้างขึ้น หรือโปรแกรมที่ดำเนินการโดยผู้นำในอุตสาหกรรมรายอื่นได้ สุดท้ายนี้ หากคุณมีบริษัทขนาดเล็ก ลองสร้างกิจกรรมที่จะช่วยให้พนักงานใหม่ได้พบปะและสร้างความสัมพันธ์กัน
ประโยชน์ของการว่าจ้างบริษัทภายนอกในประเทศแซมเบีย
บริษัทส่วนใหญ่ไม่มีเวลาให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงาน และหากไม่มีการจ้างพนักงาน ก็ไม่มีพนักงานดูแลใหม่ G-P สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบผ่านทางแซมเบียในการจ้างงานบุคคลภายนอก เราจะดูแลการจ้างงานให้กับคุณโดยการค้นหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณหรือโปรแกรมเริ่มงานของพนักงานใหม่ที่คุณเลือกไว้แล้ว จากนั้น เราจะทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนของนายจ้าง ดังนั้น เราจะรับผิดชอบแซมเบียในการดำเนินการแทนคุณ
จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่