สองปัจจัยที่คุณไม่ควรมองข้ามในระหว่างการขยายธุรกิจคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของซิมบับเว และคุณต้องให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายด้วย อย่างไรก็ตาม การทำเกินเกณฑ์ขั้นต่ำเหล่านี้สามารถดึงดูดพนักงานให้เข้ามาในตำแหน่งของคุณได้มากขึ้น รับรองว่าผู้รับผิดชอบอันดับต้นๆ และส่งเสริมอัตราการรักษาลูกค้าที่มากขึ้น
G-P จะช่วยให้คุณก้าวไปอีกขั้นผ่านซิมบับเวและสิทธิประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอก เราจะใช้ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราในซิมบับเว เพื่อจ้างงานพนักงานของคุณ จากนั้นเพิ่มพวกเขาลงในแผนเงินเดือนและผลประโยชน์ของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ และพนักงานของคุณจะได้รับสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับอย่างแน่นอน
กฎหมายค่าชดเชยของซิมบับเว
ค่าแรงขั้นต่ำในซิมบับเวแตกต่างกันไปตามแต่ละภาคส่วน ตัวอย่างเช่น คนงานในบ้านมีรายได้ระหว่าง $85 และ $100 ต่อเดือน ในขณะที่คนงานในสวนและคนทำสวนควรได้รับ $85 ต่อเดือน ประเทศยังอนุญาตให้มีสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งอาจส่งผลให้ค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานของคุณ
สวัสดิการที่รับประกันในซิมบับเว
ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 และคุณควรให้พนักงานหยุดงานในวันเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในซิมบับเวของคุณ พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 30 วันหรือหนึ่งเดือนหลังจากทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์นับรวมอยู่ในวันลาพักร้อนด้วย
คุณต้องจัดเตรียมการลาป่วยเป็นเวลา 90 วัน โดยจ่ายเงินเต็มจำนวนตามที่พนักงานร้องขอ คุณต้องแสดงใบรับรองที่ลงนามโดยแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้ว เพื่อรับเงินชดเชยเต็มจำนวน หากพวกเขาทำงานให้กับบริษัทของคุณมาหนึ่งปี พนักงานสามารถขอลาป่วยเพิ่มอีก 90 วันโดยจ่ายครึ่งหนึ่ง พนักงานหญิงควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 98 วันทำการของการลาแบบได้รับค่าตอบแทน
การจัดการผลประโยชน์ของซิมบับเว
กฎหมายแรงงานของซิมบับเว ไม่ได้กำหนดสวัสดิการเพิ่มเติมหรือสวัสดิการตามมาตรฐานตลาดใดๆ นอกเหนือจากข้อกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้จะดึงดูดผู้กระจายข่าวเข้ามาสู่ตำแหน่งงานของคุณในระดับที่สูงขึ้น โดยแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณต้องการให้พวกเขาประสบความสำเร็จกับบริษัทของคุณและทำงานให้กับคุณต่อไปในปีต่อ ๆ ไป แม้ว่าคุณจะสามารถมอบสวัสดิการใดๆ ก็ได้ตามต้องการ แต่เราขอแนะนำให้มอบโบนัสตามผลงาน การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง และประกันสุขภาพส่วนตัว
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการขยายไปยังซิมบับเวไม่สามารถทำได้หากไม่มีใบอนุญาต คุณต้องมีโครงสร้างพื้นฐานสำหรับ ดำเนินการบัญชีเงินเดือน และจัดทำแผนผลประโยชน์ของคุณ อย่างไรก็ตาม โดยปกติจะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือเป็นเดือนใน การจัดตั้ง และจากนั้นคุณก็สามารถใช้เวลาอีกสองสามเดือนในการเรียนรู้กฎหมายและสิทธิประโยชน์ของซิมบับเว
G-P จะทำให้ง่ายต่อการขยายโดยอนุญาตให้คุณใช้บริการบริษัทระดับโลกของเราในด้านทรัพยากรบุคคลในการขยายธุรกิจของคุณ แทนที่จะจัดตั้งองค์กรของคุณเอง คุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานของเราเพื่อเริ่มงานได้ภายในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน เมื่อคุณเลือกผลประโยชน์ของซิมบับเวและการจ้างบุคคลภายนอก คุณจะมั่นใจได้ว่าเราจะจ่ายเงินให้พนักงานของคุณและมอบผลประโยชน์ที่เหมาะสม
เลือก GP วันนี้
ไว้วางใจทีมงานของเราให้ช่วยสนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทได้อย่างเต็มที่ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซิมบับเวและผลประโยชน์ของการจ้างงานบุคคลภายนอก