全球勞動力趨勢 2026：主動人力資源策略

今年，人力資源領導者若能從被動的修補轉變為主動的策略，就能讓自己、團隊和公司脫穎而出。

人工智慧, 人才招募, 和全球員工敬業度 - 賭注很大，挑戰也很真實。

13+ 年來，G-P 一直站在全球就業的最前線。這些實務經驗讓我們在招聘模式、合規性轉變以及新興趨勢登上頭條新聞之前，就能對其一目了然。

多年來，我們在人力趨勢報告中蒐集了這些洞察力，讓您有先見之明，做好準備並保持領先。讓我們回顧一下我們所做的預測、早期發現的轉變，以及持續定義全球勞動力的趨勢。

2024 ：全球化思維的興起

在2024 ，我們看到勞動力擁抱無邊界就業。員工不僅對國際化機會持開放態度，他們還積極尋找這些機會。

我們的預測：我們預期員工開始重視職涯成長機會、多樣性和國際化，就像重視傳統福利一樣。具前瞻性的組織需要重新想像溝通方法和報酬套件，以建立和管理分散的團隊。

現實：研究支持我們的預測。全球勞動力清楚地表達了它的期望：

提升技能成為吸引人才的因素： The State of Upskilling& Reskilling2024發現85% ，有員工表示獲得提升技能的機會會影響他們加入或留在公司的決定。在競爭激烈的全球市場中，提升技能是吸引並留住頂尖人才的策略工具。
國際多樣性和接觸面是員工滿意度的主要驅動因素：麥肯錫健康研究所 (McKinsey Health Institute) 的一項調查顯示，在多元、包容的工作場所工作的員工，21% ，留任率較高，工作滿意度也較高。
全球法律推動薪資透明化：到2024 年底，全球薪資透明化法律在美國和歐盟獲得了廣泛的支持，推動組織採用公平和平衡的薪水結構。正如我們之前所預測的，這種轉變突顯了公平報酬在全球招聘中的重要性。

2025 ，我們目睹人才危機不斷升級，尤其是在科技、醫療保健和製造業。這引發了對新預算最佳化策略的需求。

預測：我們警告當地人才短缺將成為1 成長的最大障礙，尤其是中小企業 (SMB)。我們預測，名義雇主解決方案和人力資源科技將成為每位人力資源領導者的必備工具。

現實：人力資源團隊每天都面臨當地技能短缺的現實。到了2025 年底，全球人才危機在各個關鍵行業愈演愈烈，驗證了我們的預測。外部研究證實了我們的發現：

持續的人才短缺：Businesses 為世人打造求職機會均等的世界。在我們的全球「World at Work」調查中，84% ，高階主管指出在現有市場中很難找到技術人才。同樣地，萬寶盛世集團的2025 人才短缺調查報告指出，74 % 全球雇主正在努力尋找人才（亞太地區的上限為77 45% ，高於 %2014 ）。
人才熱點崛起：路透社的研究證實，跨國企業越來越多地轉向全球招聘，以彌補人才缺口。例如，印度的全球能力中心 (GCC) 數量激增。估計1,700+ 公司雇用了1.9 百萬人，2025 。
採用僱主記錄 (名義僱主) 解決方案：科技驅動的名義雇主解決方案成為明智的發展路徑，尤其是在美國 H1 -B Visa 等新簽證法規之後。Everest Group 報告指出，名義僱主市場正在快速擴張，原因是工作團隊全球化以及中小企業採取全球優先的僱用策略。

在2026 ，所有的目光都集中在人工智慧身上。我們的2026 全球人力趨勢概述了今年決定成功的五大轉變。

在這本書中，您將獲得在人工智慧時代領導的行動計畫，包括如何：

2026全球勞動力趨勢》報告為您提供擺脫生存模式、邁向策略模式的見解。

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