企業招聘人才的排名 10 國家

雖然98% 的高階主管計畫在未來12 個月內擴展全球據點，但對於各種規模的公司而言，尋找技術人才仍是一個問題。而這個問題已經存在一段時間了。在2023 和2024 ，超過40% 的高階主管努力在國內市場尋找合適的人才。

但在今日的全球經濟中，企業不再需要局限於在當地僱用員工。為了保持競爭力和創新力，企業可以超越國界尋找技術嫻熟的專業人員。G-P Gia™ 是我們第一個以人工智慧為基礎的人力資源合規顧問，根據我們13 多年的全球就業經驗，以及來自我們專屬知識庫的資料，讓我們來看看10 企業在哪些國家找到他們需要的人才。

全球企業都在哪些地區招募？

澳洲

澳洲位於亞太地區，企業可輕鬆進入中國、印度、新加坡和日本等主要市場。澳洲也擁有高技術的勞動力和不斷成長的科技環境，可供企業利用。CSIRO 的一份 報告 顯示，全國各地共有96 個科技中心，突顯出人才的品質與可用性。

G-P 的內部資料估計，澳洲每年的總雇主負擔率 可高達19 。4% 。雇主負擔率代表工資以外的就業總成本，將強制性供款（如健康保險和養老金計劃）和補助福利計算在內。

在澳大利亞，大多數收入低於最高門檻（目前為每年 AU 175 , 000 ，截至 7 月1 , 2024 ）的專業人士都受澳洲現代獎項的保護。除了《國家就業標準》(NES) 之外，這些還概述了基本的僱用條款，例如工資、工作時間、輪班表、休息時間等。

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加拿大

加拿大的地理位置使其成為公司設立後勤辦公室的最佳選擇，以支援北美的營運和未來的擴張。在全國各大城市中，多倫多的科技工作成長率居北美之冠。蒙特利爾的 營運成本 在區內最具 競爭力 。

最近，G-P 協助全球多能源公司 Repsol在關閉當地實體後，留住了優秀的加拿大員工。這顯示出加拿大勞動力的價值，以及保留技術人才對成功的重要性。

在加拿大招聘時，瞭解社會費用非常重要。這些包括就業保險 (EI)、加拿大退休金計劃 (CPP) 和工人報酬。 企業應牢記，這些貢獻因省份而異。每年的總雇主負擔率可達15.4% .

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France

法國作為歐洲第二大經濟體，迅速建立起優異的科技聲譽。巴黎被標榜為「歐洲科技天堂」，根據Accel 和 Dealroom 的資料，法國的人工智慧公司已募集到2.29 億美元，為歐洲之冠。

法國擁有歐洲最複雜的僱傭法系統之一。 雇主必須繳納多項社會安全保險費，例如醫療、產婦、殘障、養老保險及補助養老金，這影響了法國的雇用成本。 每年的總雇主負擔率可達54.2% .

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Germany

德國是歐洲最大的經濟體。其中心位置方便您前往鄰近市場。得益於穩定的金融體系和便利的營商環境，該國在基礎設施指數中名列前茅。根據 全球遠端工作指數（Global Remote Work Index2023 ） ，德國擁有全球最經濟實惠的網際網路服務，這對建立遠端團隊的企業而言是一大利多。G-P 最近，Kraft Sports + Entertainment (KSE)聘僱代表在德國與當地球迷群聯繫，並進一步拓展新英格蘭愛國者 (New England Patriots) 的品牌。

在德國招聘時，企業應注意社會保險費是根據專業人員的薪水計算的。 每年的總雇主負擔率可達25.9% .

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印度

印度擁有大量技術熟練的技術人員、會計師、研究人員、數據分析師和其他後台人員。根據CXOToday報道，預計到2025 ，將有60至90萬本地員工遠距辦公。英語使用廣泛，並在學校早期階段被教授，這使得全球公司之間的溝通變得容易。

社交網路費用包括僱員公積金 (EPF) 供款、約滿酬金、法定花紅和僱員邦保險公司 (ESIC)。 就 EPF 而言，員工和雇主的供款為12% 薪水，或每月至少1800 英鎊。 每年的總雇主負擔率可達4.5% .

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墨西哥

墨西哥已成為顯赫的科技中心。墨西哥城是拉丁美洲最大的數位人才市場。其他對美國科技革命有所貢獻的地區包括瓜達拉哈拉（電子與軟體開發）、克雷塔羅（航太科技與資料中心）和普埃布拉（汽車科技與物聯網開發）。G-P 最近為航空航天公司 Avionica提供了寶貴的支援，協助其在墨西哥的全球團隊入職和管理。

在墨西哥，雇主的供款包括疾病和生育、傷殘保險、社會安全供款 (退休、退職和老年) 以及住房基金 (INFONAVIT) 的費用。 薪資稅與地點有關。每年的總雇主負擔率可達35.4% .

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新加坡

新加坡是亞洲領先的金融中心，擁有一支受過良好教育的勞動力。 該市的基礎設施和經濟使其成為吸引人的商業地點。Morgan McKinley 的一項 調查 發現，89 % ，新加坡的受訪者表示非常喜歡遠端工作。

對於當地居民和新加坡永久居民 (SPR)，員工和雇主每月繳納中央公積金計劃 (中央公積金計劃) 供款。 中央公積金計劃應就基本薪資、加班費、獎勵、津貼、花紅及獎金支付供款。 雇主每年的總負擔比率可高達21% 。

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西班牙

西班牙擁有高學歷、多語言的人才庫。根據歐洲統計局 (Eurostat) 的資料，西班牙的科學家和工程師人數在歐盟排名第三。巴塞隆納是歐洲第五大數位化城市，因此西班牙是全球企業尋求建立歐洲據點的絕佳選擇。

員工的供款為6.47% 的薪水，上限為每月4,720.50 歐元。 每年的總雇主負擔率可達38.9% .

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英國

英國擁有四所世界頂尖的10 大學。它也是歐洲的居家工作之都。英國與許多國家都有穩固的貿易關係，是公司管理營運的絕佳基地。G-P最近， Aurora Expeditions 簡化了在英國的招聘和入職流程， Aurora Expeditions 是一家總部設在澳大利亞的探險公司。

每年的總雇主負擔率最高可達21 。8% ，但這個數字可能會因薪水上限和地方立法的變更而有所不同。

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美國

美國是全球創新與科技的領導者。在美國，幾乎 每四位 專業人士中就 有一位 從事 STEM（科學、技術、工程和數學）領域的工作。這吸引了在這些領域尋求聘僱人才的公司。 事實上，G-P 最近讓 韓國 領先的 原型軟體 公司 ProtoPie 在美國擴展其團隊。

在美國，各州的社會費用有所不同。它們可能包括州稅、聯邦稅、社會安全金、聯邦醫療保險、聯邦失業稅法 (FUTA)、州失業保險 (SUI) 和州殘障保險 (STI)。地方或城市稅也可能適用。每年的總雇主負擔率可達17.2% .

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G-P 如何協助企業取得技術人才

工作不再是我們要去的地方。現在，偉大的工作可以在任何地方完成。G-P 提供廣泛的全球僱用解決方案，協助企業在180+ 國家僱用、入職及管理全球團隊，不論其實體地位為何。

我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）包括名義雇主和承包商等產品。包括名義雇主等產品，以及簡化全球僱用生命週期的Contractor。 我們所有的解決方案都有當地的人力資源、法律和合規專家提供支援，並提供雇主負擔計算機等工具，協助企業評估在目標地點聘請員工的全部成本。除此之外，G-P Gia 會隨時更新變更的就業法律，並在50 多個國家和美國各州50 即時回答您所有最棘手的人力資源問題。

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*免責聲明：本部落格文章中所列出的雇主負擔比率僅供參考之用，並不構成薪資管理建議。它們是截至2024 的估計值，可能會因當地立法和其他變數的變更而有所不同。