我們持續致力於提供最新的全球就業洞察，最近我們推出了2024 World at Work報告，深入分析影響各種規模公司的頂尖趨勢。有了這些資訊，您就能裝備您的企業在全球商業版圖中競爭，並提供雇主和員工在新工作世界中所尋找的服務。
從新的商業挑戰到人才與科技創新，以及人工智慧在工作中的興起，我們的報告汲取了來自2,000 高階主管與4,000 專業人士的真知灼見，讓您獨家一窺全球就業現況。讓我們來看看報告中五大改變遊戲規則的趨勢。
1.建立全球分佈是必要的。
報告中一些最驚人的統計數據突顯了擁有全球據點的重要性。對某些人來說，建立全球分佈可能意味著從國際化人才庫招募人才，但也可能意味著進軍新市場、擴大營運規模、探索收購或利用新技術來改善業務步伐。
這種全球化的思維反映在現今的員工越來越希望為全球性公司工作，以及主管們擴展業務的計劃上。事實上，80% 僱員希望為全球性公司工作。
瞭解為何幾乎所有的主管都同意，在多國建立市場據點對於在報告中保持競爭力至關重要。
80% 的員工希望為全球性公司工作。
世界工作報告
2.尋找人才的奮鬥仍在繼續。
在我們的調查中，主管提到的最大障礙之一是當地人才短缺，46% ，主管認為在現有市場尋找技術人才非常困難或極其困難。
46% 的主管認為在現有市場尋找技術人才非常困難或極其困難。
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這並不是新的發展，但今年的報告強調，對各種規模的企業而言，這仍是一項挑戰。然而，許多公司正透過在全球尋找人才來彌補這些技能缺口。
在 我們的報告 中，瞭解企業如何找到所需的人才來填補高技術職位 。
3.Gen Global 工作時代已經來臨。
該報告還描述了在全球商業背景下出現的新一代：「全球一代」。這些人渴望多元化的經驗、靈活的工作方式以及全球性公司帶來的獨立性。
雖然「Gen Global」與某個年齡群並無關聯，但年輕的員工確實比年長的員工更重視全球化公司。我們的調查發現，85% 僱員認為來自多個國家的聘僱公司能提供更多的職涯發展機會。
報告深入分析了各個年齡層的人群如何看待全球性公司。
85% 的員工相信來自多個國家的聘僱公司能提供更多的職涯發展機會。
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4.人工智慧對雇主和員工都有深遠的用途。
人工智慧正在改變世界的運作方式。 越來越多的主管利用新的科技解決方案來簡化或自動化業務流程。我們的報告顯示，92% ，員工也對人工智慧的潛在用途感到興奮，期待人工智慧能改善他們的日常工作生活。 從推動創新到提高生產力，每個人都將從人工智慧的進步中獲益。
在此瞭解人工智慧將如何改變全球就業世界。
92% 的員工對人工智慧的潛在用途感到興奮。
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5.企業正轉向EOR（增強型維運），以簡化全球就業流程。
與 名義雇主 (EOR) 攜手 合作，是在新市場解決全球就業挑戰的首選解決方案 。）使用案例包括拓展新市場、雇用全球人才、簡化 M&A 交易、支援實體合理化、聘用和支付承包商、確保工作者分類。 報告發現 EORs 提供了一個快速、簡便的全球就業解決方案，但仍需要認知和教育。
調查結果顯示，只有26% 的員工清楚瞭解何謂名義雇主，以及名義雇主如何幫助他們在總部設在其他國家的公司獲得職位。
在此瞭解名義雇主如何協助您的企業迎接工作的未來。
只有26% 的員工非常瞭解何謂名義雇主。
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