當您進軍新市場並擴大團隊時，平衡合規性與業務優先順序的工作會變得更加複雜。記錄雇主 (EOR) 和傘子公司可以簡化勞動力管理，但兩者各有各的使用情況和優點。
本指南將解釋 EOR 和繖形公司之間的區別，以便您找到適合您業務的方法。
What is an EOR?
名義雇主代表另一家公司擔任合法雇主。 名義雇主可讓您在全球各地僱用員工，而無需在每個國家設立當地實體。
當您保留對員工日常工作的控制權時，名義雇主會處理合規性、薪資、稅務、福利及其他人力資源功能。 與名義雇主合作可以幫助您：
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在全球招募員工。
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簡化薪資流程、預扣稅及福利管理。
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將法規遵循委託給專家夥伴，將法規遵循風險降至最低。
什麼是傘型公司？
傘型公司的意思是指協助合約工作的實體。 傘子公司也稱為 「所得稅預扣制」（pay-as-you-earn）傘子公司，意指它們使用所得稅預扣制來扣稅。 他們是公司與臨時員工或承包商之間的中介實體。
傘型公司是合法的雇主，但只管理扣款和供款，並將付款從公司或機構分派給約聘人員。 與此同時，公司或代理機構仍負責監督工作方向、管理期望與交付成果，並確保合乎規範。
EOR 與繖形公司之間的主要區別
EOR 和傘子公司是合法的雇主，也是公司和工人之間的中介。兩者都可以協助處理薪資、支援合規性，並承擔一些雇主責任。然而，每種方法所提供的支援範圍和責任是不同的：
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服務範圍： EOR 簡化全方位的人力資源工作，包括入職、合約、薪資和福利。保護傘公司專注於薪資處理和基本行政工作。
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就業類型： EORs 著重於長期雇用，不過有些提供者如 G-P™ 也支援承包商和臨時員工。保護傘公司與承包商和臨時員工合作。
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合規支持： EOR 提供全面的合規支持，以確保遵守當地勞動法。繖形公司支持薪資方面的合規性，包括稅收和繳款，但不一定提供其他法律支援或服務。
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覆蓋範圍： EOR 擁有全球子公司及國內專業知識，可支援合規擴展至新地點。傘子公司的專注範圍較窄，國際化的專業知識也有限，通常只在單一國家營運。 它們在英國和法國很常見。在法國，臨時僱傭合約以及促成臨時僱傭合約的公司，都是以 企業薪資 模式 ( entreprise de portage salarial) 來規範。
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控制與彈性：EORs 提供存取全球人才庫及聘僱您所選擇的候選者。 傘子公司通常與招聘公司捆綁在一起，會限制與人才的接觸，並造成更疏離的關係。
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降低風險： EOR 管理合規的所有方面。 傘子公司讓顧客有更多的合規負擔，而且提供的支援範圍較窄。
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收費結構：領先的 EOR 具有清晰且可預測的收費結構。繖形公司有時會收取更複雜的費用，這可能會對與其合作的企業和承包商產生影響。
在名義雇主和傘型公司之間做選擇
鑑於 EOR 和傘子公司之間的差異，您公司的正確選擇取決於您的需求和優先順序。
如果您想要擴展到新的市場或建立分散式團隊，請選擇名義雇主。 EOR 具備實體的基礎架構和專業知識，可支援合規的全球僱用。名義雇主可讓您快速進入新市場和人才，而無需花費時間和成本建立當地實體。 在雇用和管理全職員工、兼職員工或承包商時，您也可以享有彈性和合規保證。
如果您只想要約聘人員在您已經擁有實體的地點協助付款，傘型公司可能會滿足您的需求。
提高採收率的需求日益增長
世界經濟論壇預測，到2030 ，可遠端完成的數位工作預計將成長到超過90萬個。隨著越來越多的工作在數位化空間進行，分散式辦公模式變得更加可行和普遍。同時，各種規模的公司都在利用 EOR 將業務擴展到新的全球地點，而無需承擔設立實體的成本和複雜性。
這些因素驅使對 EOR 的需求不斷增加，EOR 可提供快速、彈性且合規的解決方案，以利全球招募與擴張。
透過 G-P 全球聘僱
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