股權報酬可以是吸引和留住人才的有力方法。它能激勵潛在員工長期與您合作。股權可提供高價值的獎勵，而不會對您的現金流造成壓力，讓您能與更成熟的公司競爭。
本文將討論如何透過股權報酬、您可以如何提供此類福利，以及 G-P 等名義雇主如何提供協助。
什麼是股權報酬？
Equity 報酬公司透過股票選擇權、限制性股票、影子股票或其他替代方式，提供員工所有權。 它能激勵員工對您的長期成長做出貢獻，因為他們與您的成功息息相關。
上市公司和私人公司提供股權。這種形式的報酬可以幫助全球企業吸引頂尖人才。根據全國股票計劃專業人員協會 (NASPP) 的資料，97 % ， 美國跨國上市公司 為其全球團隊提供股票。
為什麼要提供員工股權？
股權激勵方案透過以下方式為全球雇主和員工創造共同價值：
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提升聘僱和買進： 股權價值是基於您公司的市場價值或股票價格。 當員工的福利與公司的成功掛鈎時，員工就會有額外的動力去發揮所長。與固定現金紅利不同，員工可以獲得的獎金沒有上限。
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Attracting and retaining top 國際化 人才： Employers offering equity gain a competitive edge in attracting top 人才. 它可以透過增加薪水以外的價值，讓工作邀約更具吸引力。 股權是隨著時間賺來的，因此也鼓勵長期受雇。
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為新創公司和成長中的公司提供符合成本效益的報酬： 股票報酬可以平衡較低的現金薪酬。新創公司或成長中的公司可以將其薪水結構與未來收益的潛力相輔相成，使其在與更成熟的競爭對手競爭時更具優勢。
全球員工的股權報酬類型
有些股權報酬形式比其他形式更適合，這取決於您公司的能力和當地的法規。 全球員工的常見類型包括
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股票期權： 股票期權讓員工在特定時間後，以固定價格購買公司股票。您可以提供獎勵 股票選擇權 (ISO) 或非合格股票選擇權 (NSO)，兩者在稅務優惠方面各有不同。 透過名義雇主僱用的全球員工可符合 NSO 資格。 根據美國稅法，ISO 僅限於美國員工。
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限制性股票單位 (RSU)： RSU 是在未來某個日期或特定里程碑授予股票的承諾。例如，您可能會要求員工在您公司工作滿一年並達到某個績效里程碑，才能獲得 RSU。與股票期權不同的是，員工不需要購買股票 - 股票是頒發給他們的。
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股票增值權 (SAR)： 股票增值權 (SAR) 是以現金或股票支付的獎金。員工有權在指定時間內獲得貴公司股票貨幣價值的增加。與 RSU 一樣，員工不需要用 SAR 購買股票。
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影子股票： 影子股票是承諾在未來支付員工紅利，其價值相當於公司股票的增值或全部股票的價值。與 RSU 和 SAR 不同的是，員工不會得到您公司的實際股份。
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認股權證：認股權證適用於北歐國家，其功能類似股票選擇權。認股權證賦予員工權利（但無義務）在特定時間後以特定價格購買股票。認股權證有溢價，溢價是股票價格的一定百分比。員工還必須支付這筆小額費用才能獲得購買股票的權利。
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績效股票：績效股份是員工在達到特定指標後，可獲得的一種股權報酬。例如，您可以設定每股盈餘 (EPS) 或股本報酬率 (ROE) 目標。績效期通常持續多年。
股權報酬的全球稅務與法規遵循
您可以在大多數國家提供全球股票權益。但是，您必須瞭解其稅務影響，以避免罰款，並符合不同司法管轄區的規定。您可以這樣做
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研究當地法律和稅務規定： 首先，您必須研究您在目標國家的稅務責任。G-P Gia™我們的全球人力資源代理人工智慧可以提供最新資訊，說明特定國家的股票報酬（如股票期權和 RSU）的法定要求、稅務影響和申報義務。 使用此資訊引導員工了解他們的義務和權益，以確保符合規定並將獎勵最大化。舉例來說，美國的 RSU需要預扣和匯付聯邦保險貢獻法 (FICA) 稅款和聯邦醫療保險 (Medicare) 稅款。收入也必須相等於交割時股份的公平市場價值。
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檢閱計劃文件中關於員工資格的措辭： 在制定股權計劃的條款時，確保它提供公平的機會，讓所有目標員工都能參與。員工應該完全瞭解需要什麼、何時可以購買股票，以及如何出售股票。與上市公司相比，私人公司的銷售手段有限。
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遵守特定國家的法規： 每個國家對於股權報酬都有不同的法規。例如，歐盟招股章程法規要求您在向員工發售證券時必須發行招股章程。此文件包含貴公司資訊、財務狀況、證券附帶的權利，以及貴公司發售證券的原因。在巴西，股票期權被視為報酬，因此在行使時需要繳納所得稅和社會貢獻，在出售時則需要繳納資本收益稅。不遵守規定可能會產生法律和財務後果。
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透過名義雇主取得當地的合規專業知識： 名義雇主可簡化全球雇用的各個層面。 在180+ 國家中，使用G-P 名義雇主 產生合規聘僱合約，並管理當地具有競爭力的福利。 G-P 名義雇主也提供其他人力資源支援功能，例如薪資發放和效益分析，讓您輕鬆管理您的全球團隊。
如何提供全球股權報酬
以下是您如何透過股權福利提供有競爭力的報酬：
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瞭解當地法規並諮詢專家： 專家可協助您瞭解目標國家的就業、證券及稅法。謹慎的規劃可協助您避免違規罰款、雙重稅收制度和訴訟。
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建立統一、具競爭力且明確的計畫： 使用簡單明確的語言，讓員工充分瞭解獎勵的價值和條款。跨區域的統一計畫可避免因地方政策不同而造成的混亂。對於全球人才而言，競爭力就是在每個市場提供公平、透明且有意義的條件。
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為每個司法管轄區和僱用模式選擇合適的股權類型：選擇合適的股權時，請考慮您的營運地點和方式。例如，透過名義雇主的遠端員工通常無法選擇 ISO。 您可以提供 NSO 或 RSU 來代替。
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與您的名義雇主合作進行設定和管理：EOR透過薪資、稅務和福利支援，協助您管理全球勞動力。
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教育員工，溝通里程碑、歸屬和稅務事件： 員工應該瞭解他們如何從您的股權方案中獲益。與您的名義雇主合作，告知員工關鍵的里程碑和時限要求，並解釋他們可以如何獲得報稅方面的協助。
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