建立並維持成功的全球團隊並非易事。但只要有以人為先的報酬策略，以及可靠的 名義雇主 (EOR) 合作夥伴，就可以做到。
在勞動力不斷演進的今天，一個具有跨國競爭力的合規報酬策略是吸引和留住頂尖人才的關鍵。藉由我們 內部專家的專業知識與洞察力 ，讓我們來探討如何建立一個強大的報酬策略，以確保員工有正面的工作經驗。
什麼是全球報酬？
全球報酬也稱為全球獎勵，是指公司提供給員工的整體福利和獎勵。全球報酬包括分佈式或遠端勞動力的直接和間接報酬。 直接報酬是以基本薪資、同工同酬、固定薪資和佣金的形式直接支付給員工。
另一方面，間接報酬也稱為員工福利，指的是非貨幣報酬。間接報酬是在最低工資和基本工資之外給予員工的報酬。福利方案可包括健康保險、員工股票計畫，或退休帳戶及退休基金配對。
什麼是全球報酬策略？
報酬策略是企業為其勞動力提供公平且具競爭力報酬的計劃。 強大的策略在補償員工時會考慮各種因素，包括地點、工作角色和股票期權。
當公司聘僱國際化遠端工人時，策略性報酬方案尤其重要。 由於這些職位的人才庫要大得多，因此具競爭力的報酬方案對於吸引全球的遠端人才至關重要。
全球報酬有四個讓員工感受到支持的關鍵要素，包括
- 基本工資。 員工的基本薪資，不包括加班費或任何獎金
- 浮動與獎勵性報酬. 附加報酬與僱用期或績效掛鉤
- 法定福利待遇。 法律規定的福利，包括醫療保險或退休金計劃
- 實物福利。 非薪資相關的福利，也稱為實物福利，可改善員工福利和留任，包括遠端工作、額外請假、健身房會員卡或托兒補助。
有競爭力的報酬計劃有什麼好處？
根據 的《G-P 2023全球成長報告》，95 % 的 專業人士 認為，全球性公司的薪酬和福利優於同業，這是其主要優勢。然而，只有約四分之一的企業提供留任獎金以聘僱和 留住關鍵人才 。
以下是您需要全球報酬策略的三個原因：
- 在競爭中保持領先。 員工所尋求的雇主，必須能讓他們感受到超越簡單薪水範圍的市場價值。 除了具競爭力的薪資外，員工還會尋找能提供適合其特定區域的福利方案的雇主。
- 保持合規。 不同國家的薪酬法律各不相同，全球性公司必須遵守其在每個司法管轄區內的當地僱傭法律。強大的報酬計畫可協助公司克服最低工資、同工同酬立法和所得稅等關鍵因素。 違規罰款包括罰金、訴訟或其他法規制裁。
- 確保同工同酬。 任何公平報酬策略都能保證具有同等學歷、角色和經驗的人才享有公平薪資。 使用我們的G-P 名義雇主解決方案簡化股權 薪資發放 的全球就業產品。我們可以協助簡化與股權報酬相關的應課稅事件的管理流程，確保您在任何國家/地區招聘時都能符合規定。
如何建立全球報酬策略
具有競爭力的薪酬被認定為 62% 機構 在設計薪酬策略時面臨的頭號挑戰 。
那麼，企業該如何設計薪酬策略來吸引並留住有價值的人才呢？讓我們來探討如何建立具競爭力的公平薪資結構和福利待遇。
1.訂定長期目標。
無論您是要建立或重整您的全球報酬策略，請先從建立目標開始。您是否正在招聘第一位國際化員工？您是否正在努力 為數以百計的國際化員工建立 薪酬公平 ？有了明確的目標，您就可以專注於合規和競爭。
2.研究當地的勞動法規。
無論您是要在 葡萄牙、 菲律賓，或是世界另一個角落的國家 制定福利計畫 ，您都應該從研究目標區域的經濟狀況和最佳實務開始。
3.進行競品分析。
一個強大的報酬包裝可以決定潛在聘僱是否選擇您的公司。 在您決定當地的報酬方案之前，請先調查直接競爭對手所提供的報酬。如果其他公司在任何特定市場提供更好的福利或更高的薪資，請考慮調整您的報酬組合，以保持競爭力。
4.正確分類所有工人。
工人可能會根據他們的分類獲得不同的酬金組合或結構。 例如，一名1099 2員工 與一名全職工作的 W- 員工 享有不同的權利。根據個人的貢獻確定公平的報酬。員工分類也將為預算和勞動力規劃工作提供資訊。
5.建立以股本為基礎的預算。
透過向您的全球勞動力提供以股權為基礎的報酬，提升聘僱和留住全球頂尖人才。 在建立分散式敏捷團隊時，請評估在競爭激烈的市場中，您可以撥出多少公司預算來補償員工。
密切注意幾個關鍵因素，包括基本工資、法定繳款、獎金結構和任何補充福利。
6.諮詢國內專家。
向其他國家的員工支付薪資可能具有挑戰性，尤其是在遵守當地勞工法的情況下。 與可靠的名義雇主 (EOR) 合作，為您處理薪資和福利管理，可能會有所幫助。
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7.將您的全球團隊列入薪資單。
在薪資管理方面，與業界領先的人力資本管理和薪資提供者合作，將有助於滿足您的全球需求。 只有G-P 能提供 #1 名義雇主 (EOR)) 並連結一流的人力資本管理和薪資系統，以管理全球團隊。 我們共同提供全生命週期的解決方案，以滿足每個顧客的獨特需求。
透過可靠的名義雇主合作夥伴，吸引並留住頂尖人才。
有競爭力的報酬策略可以改善人才招募、人才保留以及整體員工工作績效。 有了像G-P 這樣可靠的名義雇主合作夥伴，您的公司就可以快速、有效率地規劃、聘僱和管理全球團隊，而無需考慮實體狀態。 身為全球名義雇主，G-P 是您團隊成員的合法雇主。
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