如果說這個領域的技術已經取得了長足的進步，那未免太輕描淡寫了。Global 名義雇主的技術主要著重於彙集當地資料、支援員工，以及向客戶發出帳單。 當時，簡單的雲端顧客入口網站就已經足夠了。
近十年來，全球名義僱主供應商致力於建立其軟體即服務 (SaaS) 解決方案，並啟用全球就業平台。 有些公司正朝著完整的全球人力資本管理套件邁進，變得更寬廣、更不專業，並只專注於名義僱主，而其他公司則堅守其核心名義僱主專業，並朝著高度智慧化的全球就業協調平台發展，加倍努力。
全球名義雇主提供者越來越多地在人力資本管理平台中整合和嵌入他們的解決方案，並利用人工智慧 (人工智慧) 來自動化、強化、引導和協調合規全球就業研究、決策和執行 (更快速、敏捷和投資報酬率)。
全球名義僱主是數位金融和即時、跨國資金流動的基礎。 兩者都進展迅速，並將全球薪資發放轉變為一種隨時隨地、無障礙的經驗。
此外，全球就業與合規性資料和洞察力也越來越容易按需取得，搭配人工智慧 (AI)，可預測人才機會和全球擴張決策，並降低風險。
人工智慧、自動化和洞察力
人工智慧和自動化是改變人力資源、合規性和勞動力管理的創新技術。 長期以來都是手動、勞動密集且功能不全，但卻是高度動能和關鍵的流程，現在都已數位化和自動化。入職、福利註冊和薪資等行政工作越來越多地被自動化所簡化。 人工智慧讓用戶在就業過程中，無論是員工或從業人員，都能獲得更有引導性、更有洞察力、更個人化和更符合情境的體驗。
隨著全球名義雇主現在與大多數主要的人力資本管理平台整合，此模型比以往任何時候都更貼近人力資源行動和策略，其合規洞察力可在業務流程中提供。 在人工智慧的協助下，多年的專業知識、洞察力和能力現已自動化和產品化。
G-P Gia是一個很好的例子，透過洞察力與自動化，支援並實現商業與人才決策的速度與敏捷性，並透過協調來執行。G-P Gia 是一個塑造未來全球就業創新的代理人工智慧範例。 它已經廣泛支援全球就業用例- 不只是全球名義雇主或簡單的合規性查詢。
人工智慧-啟用的解決方案，如Gia ，正在自動化全球僱用生命週期的任務，消除過程中的摩擦、決策中的風險，並透過減少時間、精力和成本來執行業務或人才決策，創造快速達到 ROI 的成果。
典型的使用案例可能是這樣的。
一位企業領導人正在研究新的營運地點，以進行策略性擴張，他請 Gia 協助探索每個目標國家，並根據每個國家的就業需求，提供比較營運成本與風險的分析。 Gia 可協助確定所需的就業類型，草擬當地化的工作說明以供審閱，並就當地報酬規範和要求提供指導。 從那裡，它可以研究和浮現對合規僱傭合約的見解，並產生合約以供審核......如此類推。
這是一個基本的範例，但您可以瞭解企業領導者如何在幾分鐘內，而不是幾週或幾個月內，就能處理策略計畫和人才機會，並自信地採取行動。就像擁有一位律師和人力資源業務夥伴，可依需求提供法律和合規指導，並為企業創造大量的速度、敏捷性和風險規避。
隨著人工智慧變得更智慧、更代理化、更具互操作性，您可以看到全球名義雇主服務未來很有可能採用服務即軟體的模式(Credit HFS Research)。 在幕後，自主代理可在沒有人員投入的情況下，透過人類的專業知識與監督，進行工作、處理任務、做出決策，並協調全球僱傭合規。 因此，價值和 ROI 與實際軟體的關係較小，而與軟體及其洞察力所產生的結果關係較大。
長遠來說，全球名義雇主與人工智慧可以實現超連結、人工智慧-orchestrated 人才管理，預測需求、減少合規風險，並發掘之前隱藏在不同系統之間的洞察力。 它的數據和指導將使組織有能力預測和減低人才策略的風險，確保在正確的時間部署正確的技能，無論地點或採購模式為何。
如此一來，全球名義雇主的能力將成為評估新市場、規劃或執行合併、收購及撤銷資產不可或缺的工具，利用人工智慧驅動的建模與模擬，提供預測性的洞察力，以支援更聰明、更快速、更具策略性的商業決策。 與此同時，啟動符合規範的成長引擎，提供執行策略的速度與靈活性。
數位金融
金融科技的整合與基礎正在快速發展，將全球名義僱主將資金移轉給全球員工的方式數位化，使其更快、更便宜、更合規。 數位錢包、區塊鏈、即時支付 RAILS 和結算技術正在實現無國界的即時交易，減少風險、行政負擔和不必要的延遲。
透過數位金融和人工智慧-powered global 名義雇主，付款方式轉變為連續性收入，可根據工作時數和賺取的工資即時計算並提供給工人，並自動預扣稅金，以及透過數位銀行軌道以當地貨幣即時付款。
策略用例可能包括管理跨境收購。較長期的全球名義雇主平台可以為 遣散、紅利和股權轉換進行即時結算。 使用人工智慧預測貨幣波動，以最佳化時間與路由，在節省成本的同時，確保符合當地稅務規定及下游財務系統與分類帳。
智慧型、適應性的全球僱傭平台
全球名義雇主模式正邁向智慧型、適應性的全球就業平台。 利用人工智慧來預測人才和合規需求，而不是對其作出反應。 它將協調全球僱用流程，並支援超個人化的人才生態系統、嵌入洞察力，並確保合規。它也會扮演資料結構的角色，將全球來源的人力資源、合規性、薪資和績效資料交織成一個連貫、可操作的層級，以提供建議、資訊和減低風險。
關於作者
Pete A. Tiliakos
首席分析師、策略顧問、& Payroll Influences LLC 的首席薪資總冠軍
Pete 擁有超過30 年的人力資源與薪資技術、服務與轉型的獨特市場專業知識。 Pete 以其對薪資、僱主記錄服務、支付和人力資本管理技術市場中領先和新興解決方 案供應商的廣泛知識、覆蓋、研究和策略諮詢而享譽全球。 執業者和供應商都廣泛利用他的研究和觀點，因為他是行業協會、PODCAST、出版物和活動的定期貢獻者，也是人力資源和薪資2.0 播客的共同主持人，以及 DailyPay 的 The Source 播客的主持人。
