在2020 ，我撰寫了第一份有關新興全球名義僱主市場的分析報告。 我記得在那份早期報告中，我曾多次使用「人力資源敏捷性」一詞，來形容從事全球名義雇主服務和全球就業模式所帶來的影響和成果。

在2020 我最初的市場分析中，我多次使用「人力資源敏捷性」一詞來描述從事全球名義僱主服務和全球就業模式所帶來的影響和成果。  

回想起來，我的意思是全球名義僱主是人力資源的一個敏捷槓桿，讓企業的策略計畫得以實現。 透過最基本的現代商業敏銳度 (組織 敏捷性)，邁向實現勞動力 敏捷性的一大步，並最終實現更具彈性的企業。

什麼是勞動力敏捷性？

勞動力敏捷性是指組織在不影響營運績效的情況下，快速調整其人員、技能、角色、能力和工作方式，以因應不斷變化的業務條件的能力。傳統的工作團隊一直以來都是靜態的，人才被鎖定在僵化的角色、固定的時間表、有限的地點以及層級式的決策。 

它將勞動力從傳統的成本中心轉變為戰略資產。透過策劃一個能夠快速且智慧地適應的勞動力，組織可以比競爭對手更快地創新，減少營業額和工作倦怠，並更有效地回應市場波動、法規變更、不斷演進的顧客和市場需求。 敏捷型組織也能擴大新計畫的規模，而無需大量招募人員或進行昂貴的重組，讓組織即使在持續的不確定性與不穩定性中，也能維持生產力與績效。

勞動力敏捷性是策略性勞動力規劃的演進，由現代技能智慧、人工智慧以及從靜態角色轉變為動態、能力驅動的人才生態系統所促成。勞動力的敏捷性取決於組織擁有哪些技能、想要哪些技能以及需要哪些技能，以形成連續迴圈，將人員與業務成果而非職稱連結起來。人工智慧推理、外部勞動力資料和技能本體現在可讓組織動態找出差距、將人員與機會相匹配，並使以技能為基礎的繼任、流動性和發展在規模上具有可操作性。 

現代、靈活的企業正在建立一支能夠隨著優先順序的轉變而靈活、重新部署和創新的工作團隊> Global 人才是滿足這些需求的關鍵槓桿，2026 ，而全球名義僱主完全適合讓企業能夠獲得填補其名單所需的技能和人才。

全球名義雇主如何實現勞動力敏捷性

全球名義雇主透過消除通常會減緩人才跨國存取的結構和法規障礙，實現敏捷性。 它消除了摩擦，並賦予人力資源和業務領導者權力，使人才策略與即時業務需求保持一致，而不是受限於司法管轄的複雜性或行政開銷。提供「快速取得技能」的結果，讓組織能夠透過分散的技能與人才網路，從多種管道與地點取得、聘用與按需僱用人才

名義雇主模式可讓勞動力快速擴充、靈活的專案式僱用，並能在機會出現時，進入利基型全球人才庫。 它也允許組織測試新市場、試辦團隊或 支援 M& A 活動 ，而無需長期承諾或監管風險。  

展望未來

隨著全球名義雇主持續將其洞察力、專業知識和能力產品化，其在勞動力敏捷性方面的角色將是作為一種工具，以存取全球各地的人才和商業機會，同時提供洞察力和提示，以支援主動避免合規風險。 

全球名義雇主整合的深化，如果不嵌入人力資本管理、VMS (Vendor Management Solutions)，以及打開通往人才與技能管道的許多系統與解決方案、為全球名義雇主解決方案提供了一個機會，既可作為合規執行的工具，又可為人才生態系統提供一個資料結構，將來自全球的人力資源、合規性、薪資和績效資料編織成一個連貫、可操作的層次，以提供建議、資訊和減低風險。 

全球名義僱主不僅將進一步實現無國界人才存取的民主化，還將統一人才、合規性和薪資資料，以提供整體勞動力檢視，並實現流動勞動力模型和策略。 利用人工智慧來預測人才和合規需求，而不是對其作出反應。 提供諮詢、指導及協調全球就業，以支援勞動力的敏捷性，使所需的勞動力能符合並實現策略成果。 

全球名義雇主已準備好成為重要的基礎設施，為勞動力的敏捷性和流動的人才網路提供動力，並作為全球人才作業系統和智慧型適應平台。 隨著企業逐漸傾向於全面人才策略，混合全職員工、承包商和專案團隊，名義雇主將提供治理、合規性和薪資骨幹，使這種流動性可擴展且風險低。 

透過協調不同司法管轄區的分類、報酬、福利和稅務義務，全球名義雇主可實現動態人才部署，讓工作跟隨技能而非地點或實體結構。 它能讓勞動力持續重新配置與流動，即時取得全球技能，並快速進行實驗，而無需昂貴的設定或重組。 

全球名義雇主模式正邁向策略性的成長引擎和敏捷性的推動者，使組織能夠更快速地回應市場變化，抓住新興機會，並建立無邊界的人才生態系統，隨著業務的步伐而演進。

關於作者

Pete A. Tiliakos

首席分析師、策略顧問、& Payroll Influences LLC 的首席薪資總冠軍

Pete 擁有超過30 年的人力資源與薪資技術、服務與轉型的獨特市場專業知識。 Pete 以其對薪資、僱主記錄服務、支付和人力資本管理技術市場中領先和新興解決方 案供應商的廣泛知識、覆蓋、研究和策略諮詢而享譽全球。 執業者和供應商都廣泛利用他的研究和觀點，因為他是行業協會、PODCAST、出版物和活動的定期貢獻者，也是人力資源和薪資2.0 播客的共同主持人，以及 DailyPay 的 The Source 播客的主持人。 

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