企業有時會使用雇主記錄 (名義雇主) 解決方案來聘僱和管理全球人才，而無需建立當地實體的成本和複雜性。 當您評估名義僱主供應商時，G-P 和 Pebl (前身為 Velocity Global) 將會是您的候選名單。
以下是一份有用的名義雇主比較指南，將列出G-P 名義雇主 vs. Pebl 名義雇主的優點，協助您做出最適合您公司的選擇。
Pebl 與 G-P 的概觀
以下是 G-P 和 Pebl 比較的概觀：
G-P 成立於2012，是名義雇主產業的先驅。 我們在超過180 個國家提供名義雇主服務。 我們的核心優勢包括
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合規第一的方法： 我們優先遵守當地法律和法規。我們擁有業內最龐大的人力資源與法律專家團隊，可確保從入職到離職的整個雇用生命週期都符合法規。
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一流的合作夥伴關係： 我們與領先的人力資本管理、職業雇主組織和薪資公司合作，為客戶提供當今最成熟的人力資源技術。
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快速的全球僱用： 我們提供成熟的全球法律實體基礎架構，讓您快速、簡單且規範地聘請國際化員工。
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人工智慧創新： 我們持續以人工智慧-powered 產品重新定義人力資源產業，例如.... G-P Gia™. Gia 可回答您最複雜的人力資源問題，並提供您可信賴的即時合規指導。Gia 可檢查您的人力資源文件、標示潛在問題並簡化50 國家和美國各州的政策建立50 。我們建立 Gia 的目的是為了達成其他全球人力資源代理無法達成的目標：即時草擬、審閱和修改合約，以完全符合法律規定。
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G-P Contractor™ ： 我們的承包商解決方案可讓您輕鬆管理全球承包商。並讓您彈性選擇符合您業務需求的員工類型。
Pebl (前身為 Velocity Global) 成立於2014 ，在超過180 個國家提供名義雇主服務。 Pebl 的核心優勢包括
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個人化支援： Pebl 的服務團隊為顧客和專業人士提供直接的聯絡點。
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功能全面： 與 G-P 相似，Pebbl 管理從入職到離職的整個員工生命週期。
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Consolidated 全球薪資發放處理： Pebl 名義雇主將國際化員工的付款整合到一個系統中，管理計算、稅金和扣款。
G-P vs. Pebl: 名義雇主比較
以下是各供應商在關鍵領域的比較細目。
1.名義雇主重點與經驗
G-P 擁有超過十年的經驗，在全球僱傭科技領域擁有業界最堅實的基礎。 我們擁有最大的團體隊 人力資源和法律專家、專業的國內支援團隊，以及全球實體基礎設施。 我們也提供全面的人工智慧和人力支援，對顧客查詢作快速且細微的回應。 身為全球就業產業的先驅，G-P 是經驗豐富的供應商，擁有良好的合規記錄。
G-P 成立於2012 ，是名義僱主行業的先驅。 雖然其他公司，如 Velocity Global (成立於2014)，是經驗最豐富的替代方案，但 G-P 仍是無可爭議的領導者。我們的基礎經驗和持續創新已經樹立了業界標準，使我們成為那些拒絕在合規性、技術和支援方面妥協的公司的不二之選。
2.合規與風險管理
G-P 採用合規第一的方法。我們的技術可協助我們追蹤 所有180 + 我們 營運國家 的當地勞工法變更。我們也提供人工智慧-powered 解決方案，如Gia ，可降低合規成本和時間，最高可達95% 。 我們結合人力專長與人工智慧科技，以簡化整個員工生命週期的合規程序。
Pebl 還將合規性和風險管理放在首位，採用強調人性化指導的高接觸性方法。
3.技術
G-P 是全球僱傭科技的業界領導者。 我們創建了Gia, 人工智慧-基於全球人力資源的代理。 Gia10x 優 於人工智慧產業標準。經過近百萬個真實人力資源情境的訓練，Gia 可以：
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分析和生成人力資源文件。
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針對最棘手的法規遵循問題，提供特定情境的答案。
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檢查僱傭合約是否有缺少條款和合規風險。
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提出改善建議。
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提供常規和複雜的人力資源挑戰的指導。
G-P 在我們的解決方案中，人工智慧也是名義僱主整合的領導者。 G-P Assist 是我們內建的人工智慧，可引導使用者完成工作流程，並快速回答特定國家的問題。使用者將體驗到智慧型的名義雇主軟體體驗，從入職簡化到離職。
Pebl 提供全面的全球工作平台，以簡化入職、薪資、福利和勞動力管理。
4.易用性
G-P全球僱傭平台易於瀏覽，並具有先進的自動化功能。 它可與一流的人力資本管理、職業雇主組織和薪資解決方案無縫整合，因此顧客可以選擇並使用最成熟的人力資源技術。 來自G-P Assist 的人工智慧-powered 支援可創造直覺式使用者體驗，簡化全球勞動力管理。
Pebl 還為全球薪資發放、合規性和員工管理提供了用戶友好的平台。 雖然 Pebl 的平台組織有序且容易使用，但G-P 一直被 NelsonHall 和 Everest Group 等頂尖分析公司公認為名義雇主產業的領導者。
5.客戶支援與服務
G-P 提供平台內的人工智慧支援，以指導顧客在工作流程中移動，並完成入職等任務。 對於需要人力支援的複雜或特殊情況，顧客可以依賴G-P 顧客成功 團隊。
Pebl 的個人化顧客服務模式獲得正面評價，不過G-P 的人工智慧-plus-human 方法在您需要即時支援以及全球一致、可擴充的服務時，提供速度優勢。
6.定價透明度
G-P 的定價結構以透明度為優先- 從最初的提案到每個月的收費。銷售團隊會提出並解釋每項支出，因此顧客可以享有財務可預測性，以便進行明智的資源分配。 Pebl 也將顧客透明且簡單的定價模式列為優先考量。
適用於G-P 和 Pebl 的理想顧客
找到合適的搭配 - G-P 或 Pebl - 取決於公司類型和您特定的業務需求。
誰應該選擇 G-P？
我們協助全球各種規模的公司，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業。 如果您的公司正在探索全球就業、遨遊全球 M&A，或是需要取得利基技能，G-P 都能滿足您的需求。身為 Pebl 的替代廠商，我們擁有無與倫比的經驗，可協助您處理任何實際的人力資源情境。多個 G2 徽章反映了我們在業界的領導地位以及G-P 顧客體驗的服務品質。
憑藉遍佈全球的業務據點、國內專業知識以及尖端的人工智慧技術，我們可確保合規，讓您在世界任何地方都能聘僱人才，而無風險。
誰會考慮 Pebl？
重視個人化支援和全面功能的企業會發現 Pebl 非常有用。
