澳洲位於南太平洋，可進入中國、印度、新加坡和日本等主要市場進行貿易。它的時區也與美國西海岸重疊。
在發掘這個國家的工程師、金融專業人員和技術專家等技術人才庫之前，您需要對合約要求、稅務和其他就業考量因素有充分的瞭解。我們的指南將告訴您在澳洲租屋的一切資訊。
在澳洲招募前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務擴展至澳洲，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響澳洲的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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讓我們來看看在澳洲招募需要了解的五件事。
1.語言多元化
澳洲沒有官方語言，但英語是使用最廣泛的語言，也是大多數企業的預設語言。
根據2021 人口普查，22 % 澳大利亞人口 在家中 講英語 以外的 語言 。這比20.6% 在2016.常見的第二語言包括國語、阿拉伯語、廣東話和越南語。澳洲的語言種類繁多，顯示出國家的多樣性。如果您需要您的澳洲員工具備流利的英語或其他語言能力，您應該在招聘廣告中說明。
2.獎勵、企業協議和合約
在澳大利亞，《全國僱傭標準》規定了僱傭法的基線，但大部分僱傭條款由現代裁定待遇、企業協議和個人勞動契約規定。
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現代獎項：現代獎項，通常簡稱為“獎項”，是法律文件，概述了按工作類型和行業劃分的工人的最低工資和其他要求。在澳洲公平工作制度下有122獎項，大多數澳洲勞工都受到其中一項獎項的保障。
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企業協議：在許多情況下，員工受企業協議的約束，如果企業協議提供的福利比獎勵更好，則可以取代獎勵。雇主和員工（有時還有工會）會制定企業協議。公平工作委員會對這些協商達成的協議進行投票表決並予以批准。
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雇用合約： 不受獎勵或企業協議涵蓋的員工應該有勞動契約，其中詳細說明了他們的雇用條款和條件。 雇主可以為受獎勵或企業協議保障的員工簽訂僱傭合約，但這些合約不能剝奪員工根據其獎勵或企業協議應享有的任何權利。
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3.最低工資和最長工作時間
澳洲的全國最低工資為 2494每小時 。 。然而，在大多數情況下，現代裁決規定了雇員的最低工資。這些法律文件依據員工的職位和產業，決定員工的薪資。如果員工受現代裁決規範，您必須遵循裁決規定的最低工資，而非全國最低工資。
澳洲法律限制工作週為38 小時，但也允許某些例外。 雇主可自行決定這些工時在一週內的分配方式，但在大多數情況下，員工的工作時間是從週一到週五。加班時數和費率取決於適用於員工的獎金。
4.稅收和退休金
澳洲使用所得稅預付制 (Pay-as-you-go) 系統。 這表示雇主必須從員工的薪資支票中預扣稅金，並將稅金匯給澳洲稅務局 (ATO)。稅率取決於報酬水平。
澳洲每個州都有自己的薪資稅。員工將其應課稅收入的2% 貢獻給國家的公共健康保險計劃Medicare。在考慮這些成本時，請記住您可以透過G-P 名義雇主，為您在澳洲的團隊成員簡化包括薪資在內的整個生命週期。 以150 種貨幣支付全球團隊的薪資，只需點擊幾下即可輕鬆添加花紅、佣金和例外情況。
自 年 72022 月起，所有 雇員均有權 從雇主處 獲得超級年金供款 。這是澳洲的退休儲蓄計劃，通常簡稱為「超級」。雇主必須每季繳納相當於員工收入至少12% 的金額。員工也可以為他們的基金供款。
5.法定休假和帶薪假期
根據「全國就業標準」，兼職與全職員工必須享有四週的帶薪年假（通常稱為假日薪資）。這是基線要求，但獎項或企業協議可能要求超過此金額。 許多員工可以領到五到六週的薪水。員工休假時，公司應按照其目前的基本薪資額支付薪資。如果員工在年底有未使用的假期，他們可以將其轉入下一年。
病假和護理假都屬於事假的範疇。根據國家就業標準，全職員工因病、受傷、照顧家庭成員或處理家庭緊急情況可享有10天個人假期。兼職員工也享有事假，事假時長依其工作小時數計算。
員工在公共假期享有有薪休假，包括以下假期：
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元旦
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澳洲國慶日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍節
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女王誕辰日
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聖誕節
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節禮日
州或領地可能有自己的節日加入清單中，例如勞動節。您可以使用G-P 名義雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，提供順暢的員工體驗。
2026 澳洲的員工期望
澳洲的勞工市場充滿活力，有61% 尋找或可能在未來六個月開始尋找新工作的員工。 澳洲員工擔心經濟因素與人工智慧：62% 的員工擔心會失去工作，而60% 對自己的技能與人工智慧所提供的工作場所不具信心。 對於在澳洲招聘的組織而言，首要任務應該是創造一個深入人心且安全的工作環境。
大量的求職活動意味著您需要提供具有競爭力的總獎勵方案，並顯示出對員工的穩定性和技能提升的承諾，以降低逃亡風險。
澳洲的頂尖招聘中心
澳洲的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
澳洲的頂尖人才樞紐有
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悉尼是最大的城市，也是重要的金融、商業和科技中心。如果您正在尋找數位金融專家、數位行銷人員或銀行專業人員，雪梨擁有規模最大、經驗最豐富的人才庫。
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墨爾本一直名列全球最宜居城市。它擁有多元化的經濟和強大的科技、金融和創意產業，使其成為生物技術、大學研究或設計等相關職位的理想之地。
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布里斯本是一個不斷成長的商業、礦產資源（包括鈷、釩、鈦、石墨和稀土元素）和技術中心。身為澳洲第三大城市，布里斯本大學林立，生活成本比雪梨和墨爾本更經濟實惠。
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珀斯 在資源和能源方面擁有高度專業化的人才庫。它以開採、鐵礦石、石油、天然氣、黃金、氧化鋁、鎳、銅、鉛和鋅而聞名。雖然它是一個地理位置偏僻的主要城市，但卻在澳洲的經濟中扮演著重要的角色。
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阿德萊德東海岸首府城市小，但它擁有獨特的優勢，尤其是在政府投資推動的太空技術等高科技細分領域。
堪培拉 的政府、網路安全及公營部門人才高度集中，這是澳洲其他地方所無法比擬的。
澳洲的關鍵產業
瞭解澳洲的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
澳洲的主要產業包括：
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礦業與資源： 澳洲是全球礦業的領導者，在礦產、石油和天然氣領域擁有大量就業機會。礦業是國家最重要的產業之一。它佔 澳洲國內生產毛額的10 。 % 。4專業人才包括工程師、地質學家及熟練技工。
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建築業： 建築業是澳洲的主要產業，為住宅、商業及基礎建設計畫創造就業機會。關於1.35 M 人在此領域工作。專業人才包括熟練技工、重型設備操作員和工程師。
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金融和保險服務：銀行、保險和投資服務主要集中在大城市。悉尼和墨爾本是主要銀行、投資公司和保險公司的所在地。此行業的收入中位 數高於 澳洲所有行業的 平均值 。Specialist 人才包括網路安全、數位金融開發人員和財務規劃。
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製造業：澳洲的製造業變得更專業，專注於高價值的先進製造業。它僱用約900,000 人。專業人才包括結構鋼和焊接工、金屬裝配工、機械師和製造工。
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農業： 由於澳洲地大物博，氣候多樣，因此澳洲農業生產的食物種類繁多。農業是農村地區的重要產業，涵蓋農業、畜牧業和農業企業。大約70% 所生產的產品都是出口的。專家人才包括食品科學家、獸醫和作物科學家。
在澳洲雇用員工的成本
無論您是在澳洲僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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在澳洲成立您的企業：在澳洲合法成立公司涉及公司章程和註冊費用。 如果您要設立實體辦公室，這也會增加您的成本。
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聘僱律師：由於澳洲的僱傭法律可能很複雜，因此在僱傭過程中，聘僱法律專業人士以維持合規是很明智的做法。
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刊登您的職位空缺廣告：在求職網站上刊登您的招聘廣告可能需要花費，不過也有免費的選擇。澳洲政府設有線上招聘平台，您可以免費分享您的廣告。
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往返澳洲的旅費：如果您的公司派遣代表前往澳洲建立業務或進行面試，您也應該為這些差旅費用做好規劃。
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進行背景調查：篩選新員工，以確保他們的國家籍或簽證、工作經歷、推薦書或其他應徵方面都是有效的，這是雇用前程序的重要部分。 考慮僱用一家經認證的公司進行警方調查，以瞭解任何相關的犯罪記錄。
根據 G-P Verified Sources 來自Gia的資料，澳洲的雇主負擔率為12% ，其中包括在薪資之外觸發的成本。員工的報酬保險費和薪資稅可能會增加雇主的負擔率。
公司聘僱澳洲員工需要哪些條件？
在澳洲擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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成立分公司或子公司： 除非您與 名義雇主 (EOR) 合作 ， 否則您需要在澳洲設立實體。您可以成立分公司或子公司，並在澳洲證券投資委員會 (ASIC) 註冊成立。請記住，澳洲的子公司必須至少有一位董事居住在澳洲。
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完成 商品及服務稅 及 所得稅預付制 註冊：註冊所得稅預付制預扣稅以開始發薪。 您也需要註冊商品及服務稅 (商品及服務稅)。
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開設澳洲銀行帳戶：在澳洲開設銀行帳戶對於薪資發放和開展業務至關重要。分公司或許能夠與母公司共享財務資源。
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取得許可證和執照：根據地區、行業和您的業務活動，您可能需要獲得許可證或執照。
使用G-P 名義雇主聘僱澳洲全職員工，無需成立自己的實體。 以更低的成本在澳洲建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在澳洲招募的步驟
澳洲的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
首先，您需要為您在澳洲的空缺職位建立詳細的工作描述。包含重要資訊，例如您希望候選人具備的特質、工作職責，以及該職務所需的任何技術技能。 將您的招聘廣告張貼在線上求職佈告欄，讓澳洲的求職者可以看到。除了一般的求職網站之外，您也可以使用特定產業的網站來刊登您的職缺廣告。
2.評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，請評估他們的申請，並決定哪些求職者最適合該職位。您可以在應徵中加入技能測試或問卷，以瞭解候選人的資歷。
在澳洲，您可以預期履歷表或 CV 約為兩到三頁。澳洲履歷概述了候選者的工作經驗、教育程度、技能，也可能包括應徵者的興趣愛好。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要在澳洲聘請遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。
考慮受訪者的時差因素。澳洲大陸 各州及領地共有 五個時區 。這對於遙遠國家的企業來說可能是一項挑戰。例如，總部設在多倫多的企業比澳洲中央標準時間晚13.5 小時。公司需要在清晨安排面試，以便在傍晚趕上受訪者。
4.提供工作機會
現在是時候聯絡您的候選者，向他們提供您公司的職位。 讓他們有機會提問，並在必要時與他們協商薪水或其他條款。
您也可以起草勞動契約。 但是，如果適用，您必須遵守獎勵中規定的任何要求。您也可以與新員工建立企業協議，如果這有助於您制定適合公司的條款，但這些條款不能削弱獎勵要求。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。讓他們填寫所有建立薪資所需的文件，並將他們加入您公司的內部系統。如果您與G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在澳洲僱用承包商
在澳洲， 與 獨立承包商 合作是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下，測試市場並建立據點。位於澳洲的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與澳洲的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在澳洲，雇主聘僱員工工作，作為回報，他們會定期支付薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將他們歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果發生分類錯誤，您可能需要：
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支付此人受雇期間的所有預扣稅。
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補繳退休金繳款，包括利息。
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如果您的公司被發現故意誤導，將面臨重罰。
3.澳洲如何支付承包商費用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
