主要心得
- 在澳洲僱用員工的好處： 澳洲強勁的經濟、熟練的勞動力和貿易關係，使其成為全球企業的理想選擇。
- 公司註冊選項：您可以透過成立當地子公司或分支機構在澳洲註冊。
- 註冊挑戰：初期挑戰包括了解行業特定許可、稅務義務以及準備實體辦公室。
- 與G-P 合作: 透過我們的雇主記錄 (名義雇主) 解決方案，繞過實體設定，在幾分鐘內開始僱用。
如果您想在其他國家發展您的公司，請注意澳洲。由於人口多樣化、經濟不斷成長，澳洲在世界銀行 Doing Business2020營商便利度調查中名列第14位，也就不足為奇了。
以下是以國際化公司的身份將您的業務擴展至澳洲的指南。
在澳洲開展業務的好處
那麼，為什麼要在澳洲做生意？
您將能夠與蓬勃的經濟和高技術的勞動力接觸。約有50 % 的澳洲人口已完成高等教育，國家的識字率為99 %。根據國際貨幣基金組織（IMF）的資料，澳洲的經濟規模位居世界第12位，截至2021 ，其國內生產毛額（國內生產毛額）為2 萬億澳元。
經濟
該國最主要的產業包括：
- 採礦業：澳洲礦產資源豐富，因此是世界領先的鈾、金和鐵礦石生產國。鐵礦石是澳洲第一個年出口額達100億澳元的產品。
- 農業：澳洲農業產業正在發展，尤其是畜牧業。與漁業和林業一樣，農業部門在過去20年中總產值成長了7 % ，從2000的62億澳元成長到2019年的67億澳元。
- 服務業：絕大多數的澳洲勞工，約77.7 % 受僱於服務業。在2020 ，該產業 貢獻了66 04。 澳大利亞國內生產毛額的百分之。
根據1990 至2020 各產業的成長情況，潛在業務發展的主要領域包括
- 資訊媒體與電信：在過去的30 年中，此行業的成長速度最快，複合年成長率為5 。1 。
- 專業、科學與技術服務：該產業每年成長4 . 7 %。
- 健康與老年照護：此行業的年成長率為4.4 %。
商業文化和標準
整體而言，澳洲的工作場所標準很高，強調有效的工作與生活平衡以及高水準的生活。
澳大利亞的工作週在38 小時結束，但也有一些例外， 全國最低工資為每小時20 33澳元 。 ，未被現代獎金制度涵蓋的人員為每小時最低工資 。現代裁決書是一份說明各職業最低雇用條款和條件的文件，包括但不限於以下內容：
- 薪資
- 工作時數
- 休息
- 加班
- 罰款
因為現有的獎項超過100項，所以大多數員工都受到保障。然而，現代的獎勵制度不適用於那些工作場所已製定註冊協議的個人。註冊協議是由公平工作委員會 (FWC) 批准的文件，其中概述了一個或多個企業的最低僱用條款和條件。
除了各州和領地慶祝的節日外，澳洲聯邦政府也承認七個公共假日：
- 元旦
- 澳洲國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 聖誕節
- 節禮日
澳洲的學年曆遵循曆法，學生的暑假在十二月和一月。因此，一月份的生意往往不景氣。
如何在澳洲註冊公司
公司法》規定，公司若符合下列基本條件，即在澳洲開展業務：
- 如何在澳洲推動您的公司
- 開展旨在盈利的活動
- 在該國達成多項交易和合約
活動符合這些標準的公司必須向澳洲證券投資委員會 (ASIC) 註冊。國際公司可以兩種方式之一在澳洲成立公司：
- 成立當地子公司
- 註冊分支機構
雖然註冊和維持子公司可能很複雜，但這種方法可以讓實體之間有更大的法律分隔。因此，母公司只需報告其在澳洲活動的財務狀況。
A 分支機構不是當地法律實體。 相反，它是您母公司的延伸。由於您的分支機構與您的全球公司之間沒有區分，因此您只需為來自澳洲的收入繳稅。
此外，如果您的公司不希望在澳洲獲取利潤或進行貿易，您也可以設立代表處。這種辦公室較適合希望推廣品牌而非進行業務的公司。一旦您決定從您的代表處開始做生意，您將需要成立公司或註冊為分支機構。
1) 成立子公司
成立公司是指取得當地公司的部分或全部所有權。選擇註冊成立的公司必須向 ASIC 辦理註冊手續。子公司可分為兩類：專屬或公開。這些類別的主要差異在於股東人數：
- 專屬公司：專屬公司只能向公司成員或員工發售股票。該公司還必須至少有一名董事是澳洲居民。
- 公開：上市公司的股東人數不限。但是，該公司必須有至少[AP1]三位董事，且其中至少兩位必須是澳洲居民。
一旦您知道您打算成立何種類型的企業，您就必須起草其章程或可取代的規則。本文件概述貴公司的建議架構和管理規則。
要完成公司章程程序，您必須向 ASIC 註冊，並取得九位數的澳洲公司編號 (ACN) 和註冊證書。
2) 建立分支機構
如果您選擇在澳洲設立分公司，您需要根據《公司法》註冊成為一家國際化公司。 為此，您需要向 ASIC 提交一份應徵，並出示母公司的公司章程認證。 一旦 ASIC 核准您的申請，您將收到澳洲註冊機構號碼 (ARBN)，您需要使用此號碼作為未來的識別方式。
您也需要在澳洲設立工作辦公室。您的法律代理人必須在工作時間與其他團隊成員一起在這間辦公室工作。您還必須註冊辦公室的街道地址 - 僅有郵政地址不足以註冊為公司。
註冊子公司或成立分支機構的步驟：
1)註冊公司名稱
您需要使用 ASIC 完成此步驟。名稱應恰當且獨一無二，即不能與目前使用的任何其他企業名稱相似。您可以使用ASIC 的線上工具來確認您的名字是否可用。
如果您已想好公司名稱，但尚未準備註冊，您可以申請保留該名稱長達兩個月。此預約的費用為52 澳元。
雖然政府可能會核准您公司的名稱，但如果您想要取得合法權利，您仍需要取得商標。
一旦政府批准了您公司的名稱，請務必讓它顯眼。每當您與大眾打交道時，請清楚標示您的姓名，並確保在公司未來的所有文件上都包含您的姓名。
2 ）註冊董事
除了註冊公司名稱外，您還需要為公司的每位董事取得董事識別號碼 (董事 ID)。這應徵是一次性的程序，所以一旦政府發出您的身份證，您就不需要再註冊。
要完成您的董事 ID 應徵，您需要向澳洲稅務局 (ATO) 提交下列文件：
- 您的稅務檔案號碼（TFN）
- 居住地址
- 兩份 ATO 簽發的證件以確認您的身份
請注意，這些文件都是 ATO 已經掌握的資訊。您可以提交財務文件，如銀行帳戶詳細資料、股利對帳單或 ATO 評估通知作為識別文件。
如果您是澳洲居民，您可以線上完成此應徵。 境外人士需要使用紙本表格。
在澳洲註冊公司的挑戰
在澳洲營商的最大挑戰來自成立公司和適應澳洲法律環境的初始步驟。
這個過程可能需要幾個月甚至更長時間，特別是如果您計劃在該國設立實體辦公地點。
成本
在澳大利亞註冊公司需要支付幾筆初始費用，其中一些是經常性費用：
- 預留貴公司名稱: AUD$52
- 企業名稱續約：每年37澳元或每三年88澳元
- 申請註冊為國際化公司：澳元512
您可能還需要考慮為維持企業合法地位所需支付的費用，包括：
- 住宿收益：每年澳幣1 、 274
- 核實財務報表：每年澳幣1 、 274
儘管澳洲證券與投資委員會 (ASIC) 會向企業發送即將到期費用的提醒，但仍有可能錯過付款。未能按時提交文件或付款可能導致以下滯納金：
- 逾期一個月以內：澳幣83
- 逾期一個月以上澳元344
其他費用也可能適用，視您的業務性質而定，所以如果您不確定，諮詢法律專家可以幫到您。
稅務
如果你打算在澳洲開展業務，你需要了解你的稅務義務。
澳洲的稅收以所得稅預付制 (所得稅預付制) 為基礎。 此方法涉及預扣一定百分比的收入以送交 ATO，其比率取決於公司員工的平均報酬。
根據澳洲法律，雇主需繳納下列稅金：
- 退休金：雇主必須支付的員工養老金比率目前為員工一般收入的10 %，但到2025 時，這個數字將增加到最高12 %。
- 薪資：薪資稅稅率為4 。7565 萬澳元應納稅工資的雇主為百分之百，超過此金額的雇主為百分之百， 。 。495
- 附加福利稅 (FBT) ：雇主必須支付其附加福利總額的47 %。
- Workers' 報酬：澳洲所有雇主都必須支付工傷保險。 每個州和領地都有不同的工人報酬計劃，因此費率會因您公司所在地而異。
- 商品及服務稅 (GST)：公司必須支付10 % 的商業用品和服務稅，包括進口貨品。某些類型的用品可免繳此稅，包括教育和醫療保健用品。
- 印花稅：某些與房產相關的交易可享有稅務優惠，例如銷售、轉讓、租賃和信託。該費率因州和地區而異。
註冊成立的公司也必須繳納所得稅，最高可達其全球收入的30 ，除非雙重課稅協定適用於該公司。
準備辦公室
如果您計劃設立實體辦公場所，您需要採取幾個步驟來確保它已準備好迎接新員工。
如果您要建造新的辦公大樓或在現有建築上進行擴建，則需要申請施工許可證，這需要經過多輪檢查。
您必須向以下機構登記您的辦公財產：
- 土地及物業資訊部
- 市政委員會
- 您當地的水利局
- 州稅務局
此外，您還需要申請電力連接，處理時間可能需要75天。
澳洲招募員工面臨的挑戰
國際僱用為雇主帶來一些獨特的挑戰，而 Covid-19 的餘波更讓這些挑戰變得複雜。瞭解貴公司將承擔的法律義務，有助於紓緩上述許多挑戰。
勞動法
在您聘僱澳洲新團隊成員之前，請先熟悉澳洲的工作場所法規。
了解現代獎勵制度非常重要，特別是當它與企業協議和全國最低工資重疊時。大多數員工都受獎金保障，除非他們受企業協議保障，或其工作場所為他們詳列工作條款與條件。
此外，所有全職和兼職員工每年都必須享有四週的帶薪休假。 此要求可能因獎項或企業協議而異。為了確保您的工作場所符合法律要求，您需要瞭解當地、全國和行業的法律。
人才招募
如果您的公司處於需要特殊技能的利基產業，傳統的人才搜尋方式根本無效。
實施更強大的數位徵才策略可以幫助您撒下更廣的網。除了在求職網站上刊登廣告之外，也在 LinkedIn 或 Google 等多個線上平台上刊登職缺廣告。對於較專門的產業，在專門針對特定利基的求職網站上張貼也會有幫助。透過擴大您的招募策略，您可以提高找到具備您所需技能的應徵者，以及您可以緊急聘僱的候選人的機會。
我們能否在澳洲和紐西蘭的 TA 團隊所做的調查上做一個超連結？解釋與調查報告相似。
人才挽留
現在各家公司都已從大流行病中恢復過來，就業市場對求職者來說是一片開放。人力資源專家指出，找到合適的人才只是成功的一半，如何留住人才才是真正的挑戰。
專注於員工的觀點可以幫助您找出公司可能需要做出改變的地方。您可以透過提供彈性安排，例如每週至少有部分時間在家工作的機會，讓您的工作場所對應徵者更具吸引力。建立包容、支持性的工作文化也有助於讓您的公司脫穎而出，成為人們想要工作的地方。
透過 G-P 進行國際僱用
如果您打算將公司擴展至澳洲，Globalization Partners 可以幫助您。我們的人工智慧-支援端對端全球成長平台，可將以往耗時且成本高昂的程序自動化，例如實體建立、合約產生、薪資等，所有程序均符合特定國家的法律與法規。 下載我們的電子書，瞭解如何避免常見的雇用陷阱，或線上與我們聯絡以取得更多資訊。
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