巴西是南美洲面積最大、人口最多的國家 (218M)。它是世界第十大經濟體。勞動法綜合法 (CLT) 規範巴西的就業法律。CLT 列出了強制性福利，例如13th-month 薪水、帶薪休假，以及嚴格的結束聘用與加班規定。
在進軍巴西市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在巴西招募你需要知道的一切。
在巴西招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展至巴西，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響巴西的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在巴西招募需要了解的五件事。
1.巴西以員工為中心的法規
巴西的就業法律非常有利於員工。工人享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪休假、反歧視保護和 遣散權益。 這些都大於其他國家。
巴西的 Employee 結束聘用受到高度監管。 解雇，尤其是無理由解雇，需要嚴格遵守通知期、遣散費和文件規定。結束聘用後的訴訟風險很高。
法律上並不要求所有僱傭關係都簽訂書面僱傭合約，但強烈建議簽訂。根據 CLT，口頭契約是有效的。
2.巴西的語言
葡萄牙語是官方語言 ，使用該 語言 的人口超過99 % 。巴西是美洲唯一的葡萄牙語國家。隨著南方共同市场（Mercosur）的成長和貿易的增加，西班牙語在學校和企業中的經濟需求也日益增加。與大多數國家一樣，在巴西的市中心比其他地區更容易聽到英語，但英語的使用並不廣泛。
3.巴西的工作時數與報酬
法定最長工作週為44 小時。週一至週五每天 8 小時，週六 4 小時，或根據集體談判協定 (CBA) 協定。如果員工連續工作超過六小時，至少有一小時的午休時間。如果有集體談判協議或書面協議，則允許替代時間表。
超出標準每日或每週工作時數限制（週一至週六）的加班費最低為150% 。星期日或公眾假期的工作必須支付200% ，除非提供補償休假。 CBA 可以設定較高的加班費率。
巴西的最低工資為每月1,518 。00 。有些州（如聖保羅）的地區最低工資較高，雇主必須支付較高的適用薪資。最低工資每年根據通貨膨脹和國內生產毛額 成長進行調整。
雖然不是法定要求，但由於工會談判和通貨膨脹，每年調整薪水是很常見的。
13th-month 薪水是強制性年度分紅。 這相當於一個月的薪水，分兩期支付（11 月30 和 12 月20 ）。其計算方式為1/12 曆年中每個工作月的每月薪水。 如果佣金和某些獎金是正常報酬的一部分，則可以包括在內。
4.巴西的假期和病假
與其他國家相比，巴西對年假的要求相當慷慨。服務滿一年後，員工可獲得30 天的休假。員工可以將休假時間分成三段：一段至少持續14 天，另兩段至少持續5 天。員工可選擇將高達10 的休假日兌現。這些休假日都是有薪的，雇主必須支付相當於員工每月薪水三分之一的休假獎金。
巴西的員工也享有帶薪病假。當員工因醫療問題缺勤時，只要員工提供醫療證明，雇主就必須支付員工生病的前15 天。 如果員工因病缺勤超過15 天，則由國家社會網路安全局 (INSS) 接手處理。
5.巴西所需福利
巴西有豐厚的法定福利，包括帶薪假期、13th-month 薪水、社會安全 (INSS)、 遣散基金 (FGTS)，以及強制性餐券和交通券。
雇主必須從員工的薪資中預扣一部分作為 INSS 之用，並繳納雇主供款。雇主的費率通常是薪資的20% ，加上工作場所意外保險和第三方實體的額外供款，可能會增加 5.8% 或更多，視公司的風險狀況和行業而定。
員工的 INSS 供款是根據薪水以累進比率扣繳 (7.5-14% in2025) 。
聯邦法律沒有規定必須發放餐券和食品券，但集體談判協議 (CBA) 可以強制規定，或在許多行業中是一種慣例。
雇主必須將8% 員工每月的薪水存入 FGTS 帳戶。 這筆費用不會從員工的薪資中扣留，而是雇主的額外成本。FGTS 適用於無故結束聘用、退休或其他情況（如重病或購屋）的員工。
巴西主要招聘中心
巴西的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
巴西的頂尖人才中心有
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聖保羅是巴西最大的城市，也是主要的商業、金融和科技中心。這裡聚集了許多跨國公司和新創企業，使其成為眾多行業最重要的招聘中心。
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裡約熱內盧以其能源、石油和天然氣、旅遊業和創意產業而聞名。該市是一個重要的就業中心，尤其是工程、媒體和服務業的就業機會。
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貝洛奧裡藏特是採礦、科技和商業服務中心，擁有不斷發展的創業生態系統。
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巴西利亞是該國的首都。Brasília 是政府、公共行政和相關服務的中心，吸引了法律、政策和行政管理方面的人才。
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庫里提巴以其先進的製造業、汽車業和科技產業而聞名，同時在城市規劃和永續發展方面也享有盛名。
巴西的主要產業
瞭解巴西的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
巴西的主要產業包括：
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金融服務：巴西擁有拉丁美洲最大的金融市場之一。這其中包括主要的商業銀行、投資公司以及位於聖保羅的 B 3 （巴西證券交易所）證券交易所。
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科技與數位化： 巴西是拉丁美洲的科技樞紐，擁有不斷成長的新創企業生態系統和許多獨角獸公司。這包括數位金融、產業科技和教育科技等領域。
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製造業：巴西是全球領先的工業國家。涉及領域包括汽車（汽車、卡車和汽車零件的製造和組裝）、航空航天（巴西航空工業公司所在地，該公司是世界上最大的商用噴射機製造商之一）以及化學品和石化產品（原油和天然氣的加工）。
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能源、石油和天然氣：由於擁有龐大的離岸前鹽層儲量，巴西是全球的石油生產國。國營公司 Petrobras 是這一領域的一支重要力量。巴西是全球可再生能源的領導者，其超過80% 的發電量來自可再生能源，主要是水力發電。
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農業： 巴西在全球糧食安全和商品市場中舉足輕重。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生產國。該國也是玉米、牛肉和雞肉的生產大國。
在巴西雇用員工的成本
無論您是在巴西僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在巴西有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返巴西的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料及初步訓練費用
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強制性雇主供款
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料顯示，巴西的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 介於60-100% 之間，但不包括可能會有所不同的意外保險。
公司聘僱巴西員工需要哪些條件？
在巴西擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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在巴西註冊公司。
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在您業務所在州的貿易委員會註冊您的公司名稱。
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向聯邦稅務局註冊以取得稅務識別號碼。
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向相關國家稅務機關註冊並取得國家稅務登記。
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向當地市政府註冊以取得營運執照。
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開設當地銀行帳戶。
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向 INSS 註冊社會安全貢獻。
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在遣散補償基金 (FGTS) 系統註冊。
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在勞動部和就業部註冊以報告新雇員。
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建立符合規定的薪資系統，計算並預扣所有法定扣款。
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確保系統與 eSocial 整合。
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用葡萄牙語起草僱傭合約。
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建立提供所需福利的流程。
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向職業健康與安全管理部門登記。
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妥善保存僱傭合約、薪資單、工時記錄以及所有與勞動相關的文件。
在巴西設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱巴西全職員工，無需設立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在巴西招募的步驟
巴西的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在巴西發布招募廣告
建立詳細的工作描述，包括所需的資格、責任和福利。根據 CLT，實習不被視為就業。實習職位的招聘廣告必須明確標示該職位為實習職位，並符合此類職位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西比較受歡迎的求職網站。
2.評估巴西的應用
收集申請表並審核簡歷。依據當地法律篩選申請並進行面談。
3.在巴西面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。你可以選擇親自面試或線上面試。核實推薦人信息，並在必要時按照巴西資料保護法（LGPD）進行背景調查。
Gia可以幫助您建立遵循巴西反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在巴西提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 要約通常以書面形式提出。以葡萄牙文草擬勞動契約，包括所有強制性條款和法定權益。 雙方必須簽署合約。
5.在巴西為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。在 eSocial、INSS 和 FGTS 註冊您的潛在新僱員。 更新員工的數位工作卡。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在巴西僱用承包商
與巴西的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的承諾。巴西的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與巴西的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.巴西的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在巴西，雇主聘僱雇員工作，作為回報，他們會定期支付薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在巴西的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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追溯支付所有法定僱傭權利和福利。
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未登記員工、未繳納社會保險費及其他違規行為將面臨行政罰款。
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補發社會安全 (INSS) 和 FGTS 繳款，加上利息和金錢糾正。
3.如何向巴西的承包商支付費用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
