埃及是非洲第二大經濟體，也是希望獲得強大軟件開發人員、工程師和支持專業人員的公司的主要樞紐。該國的國內生產總值約為 350-400 B 美元。蘇伊士運河及其碳氫化合物工業是其經濟的支柱。
在擴展到埃及之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您關於在埃及租房的一切資訊。
在埃及雇用前須知
如果您想第一次在埃及聘僱員工，則需要注意法律要求。這些規範和法律影響埃及的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™ 是我們採用 人工智慧 支援的全球人力資源代理，可以回答您在 50 國家（包括埃及）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
以下是在埃及僱用員工的五項注意事項。
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埃及勞工市場
埃及的勞動力約為 30 百萬人。由於學費相對較低，而且課程容易獲得，因此該國是高等教育的區域中心。
科學向上」計畫和類似的計畫正在使埃及的研究和教育基礎設施現代化。新行政首都 (NAC)專案正在進行中。此舉旨在紓緩開羅的壅塞情況，並透過發展更多政府、教育及商業設施，打造現代化的都市中心。
2.埃及的工作時間和休假
每天最長工作時間為 8 小時，每週48 小時。10 小時的每日上限包括加班時間和休息時間。加班的薪資最低為日班薪資的 135%，夜班的薪資最低為 170%。休息日或節假日的工作以雙倍或三倍工資支付。
員工服務一年後可獲得 21 天的有薪年假。在同一雇主服務 10 年後，或在 50 年齡上班後，這會增加到 30 天。危險或遠端地區的員工可額外獲得七天的休假。
產假 120 天，無論服務長度如何，均有全額薪酬 — 這些天的 45 日必須在產後領取。擁有超過 50 僱員的雇主必須提供長達兩年的無薪育兒照顧假。
國定假日的數目由政府每年設定，可能會有所不同。齋月期間或週五祈禱期間的辦公時間和習慣由公司政策和習慣決定。
3.埃及的勞動契約
勞動契約必須用阿拉伯文書寫。您必須準備四份副本，一份給：
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雇主
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員工
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社會保險辦事處
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勞工處
報酬必須在 EGP 中列出。同時允許定期和無限合約。
4.埃及的報酬和福利
私營部門工人的最低工資為每月 EGP 7, 000 (2025)。這是由國家工資委員會設定的。所有員工都獲得社會安全福利。這包括殘疾、退休金、病假、帶薪產假、失業保險和死亡津貼。
僱主不受法律要求提供私人醫療保險或與醫療保險計劃合作。但許多雇主提供額外福利，例如私人健康保障，住房津貼或膳食津貼，以吸引和留住人才。
加班薪、利潤分紅（在某些公司類型中）和年度增薪均受法律規管。
5.埃及的薪資稅
雇主支付 18。75% 和員工支付每月可保險薪水的 11% 給社會保險。有一個補充系統由雇主和員工的 1% 供款所資助。
僱主必須從員工工資中扣除所得稅，並每個月將其交給埃及稅務機關。所有員工都必須在國家社會保險組織（NOSI）註冊。
企業所得稅率為 22。淨利潤的 5%。沒有額外的地方稅。居民公司須根據全球收入徵稅。非居民公司通過永久設施對埃及來源的收入徵稅。
埃及的頂尖招聘中心
埃及的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
埃及頂級人才中心是：
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開羅是首都和最大的城市。作為金融中心，開羅是埃及交易所 (EGX) 以及銀行和金融機構總部的所在地。計劃中的新行政首都 (NAC) 位於開羅以東，將成為新的政府中心和重要的商業區。
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亞歷山大是埃及第二大城市和主要港口。亞歷山大是製造業、物流、航運和貿易的樞紐。該城市處理的75% 佔埃及外貿總額的比例。
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吉薩 是大開羅的一部分。吉薩將開羅的商業區向西延伸。吉薩 (Giza) 是智慧村 (Smart Village) 的所在地，智慧村是一個科技和商業園區，有許多跨國企業辦公室，特別是在 ICT 和電信領域。
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曼蘇拉以先進的醫療設施著稱。Mansoura Urology and Neprology Center 是頂尖的區域研究和治療機構。曼蘇拉位於尼羅河三角洲，也支持食品加工和農業綜合企業。
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由於 蘇伊士運河 的緣故， 蘇伊士 是物流、航運和能源的戰略據點。它處理12-15% 的全球貿易量，以及約30% 的全球貨櫃運輸量。運河為埃及產生了 4 B 美元的過境費收益（2024）。
埃及的主要產業
了解埃及頂級行業可讓您對薪水和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
埃及的頂尖產業包括
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IT 和電信： 埃及擁有不斷成長的 IT 產業。本國擁有強大的軟體開發人員、工程師和支援專業人員人才庫。該國的 數位出口達到.6 2B 美元 2023()。
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業務流程外包 (BPO) 和共享服務：埃及是呼叫中心、客戶服務和後台營運的區域中心。我們的競爭優勢在於擁有能說流利英語、法語、德語和西班牙語的畢業生。
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能源與石化：埃及是非洲第二大天然瓦斯生產國，也是非洲第四大天然瓦斯儲量持有國。該國在工程和專案管理方面擁有熟練的專業人士。
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醫療保健和製藥：埃及的製藥市場高度本地化。91% 的藥物是在國內製造的。市場對醫療專業人員、研究人員和藥劑專家的需求非常殷切。
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建築和房地產：持續的基礎設施和城市發展項目在工程，建築和專案管理方面創造了機會。舉例來說，新行政首都 (NAC) 是一項位於開羅東部的58B 美元專案。65 萬居民。
在埃及僱用員工的成本
無論您是在埃及僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在埃及有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返埃及的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，埃及的雇主負擔率（包括在薪水之外引發的成本）大約為 18。75%，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在埃及聘僱員工需要什麼？
在埃及擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
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向埃及稅務機關註冊以進行公司稅和薪資稅務目的。
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為您的公司和員工註冊強制性社會保險供款。
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開設當地銀行帳戶。
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以阿拉伯文草擬書面合約。
在埃及設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P 名義雇主在埃及僱用全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。
在埃及招聘員工的步驟
埃及的聘僱流程與您在自己國家可能熟悉的聘僱流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.在埃及的廣告職缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和報酬。在本地和招聘平台上發布職位。Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Indeed 是埃及最熱門的就業網站。
2.評估埃及的工作應徵
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在埃及面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。 Gia 可以幫助您根據埃及的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人。
驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景調查。
4.在埃及提供工作機會
準備合規的阿拉伯語僱傭合同。在您的合同中清楚說明薪水，福利，工作職責和終止條款。
5.在埃及新員工入職
現在，您可以讓新員工入職。向 NOSI 註冊您的潛在新僱員以獲得社會保險。設置薪資，提供指導，並確保員工了解您公司的政策。保留準確的就業記錄，並確保您保持合規埃及就業法。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在埃及僱用約聘人員
與埃及的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於埃及的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與埃及的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.埃及的員工與獨立約聘人員
員工在僱主的監督和控制下工作，遵守設定的時間和工作場所規則，整合到組織中，並獲得定期的薪水和福利。
承包商獨立提供服務，設定自己的時間表，使用自己的設備，並且按項目或里程碑收取費用。他們不受雇主直接監督，通常為多個客戶工作。埃及法律根據控制、整合、依賴性、工具提供、合約期限及付款方式等因素進行整體評估。
2.埃及分類錯誤的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付回溯性的社會保險供款、稅金和福利。
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因不遵守勞動、稅務和社會保險法律而面臨行政罰款。
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面臨刑事指控。
3.如何在埃及支付約聘人員
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通過 G-P 在埃及聘僱員工和約聘人員
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