香港是"一國兩制" 架構下的中國特別行政區 (SAR)。它有自己的貨幣、司法系統（普通法）和警察力量。香港是全球企業營商的好地方。其經濟特色為自由貿易、低稅收制度及最少政府干預。
在進軍香港市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在香港招募你需要知道的一切。
在香港招聘前須知
如果您是首次在香港拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響了香港的僱用實務，以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括香港）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在香港招聘需要了解的五件事。
1.香港的語言
英語是香港的官方語言之一，與普通話並列，在商業場合尤其常用。粵語與國語不同，是香港使用最廣泛的語言。
由於香港受到西方文化的影響，英語也被廣泛使用，因此你會發現一些求職者既有中文名字，也有西式名字，西式名字的設計是為了方便全球雇主發音和記憶。務必了解對方比較喜歡哪個名字。
2.香港薪資管理方面的考量
香港的最低工資每兩年檢討一次。目前是每小時 HKD40 (2025)。
香港的薪資管理被認為是簡單直接的。雇主不需要從員工的薪資中預扣所得稅。員工有責任自行向稅務局報稅和繳稅。 不過，雇主必須準備年度稅務表格 (例如 IR56B) 並提供給稅務局和員工。
雇主和雇員都向強制性公積金（強制性公積金）供款。標準供款率為5% 。
沒有法律規定雇主必須扣留醫療保健基金。香港公共醫療系統的經費來自一般稅收制度，而非薪資扣款。
3.香港工作週
香港沒有規定員工的最高工作時數。員工平均每週工作約42 小時。雖然政府讓雇主和員工自行決定工作時間，但規定每七天中有一天休息日。這個休息日通常在星期日，但雇主可以選擇一個對公司合理的休息日。如果雇主忽視這項規定，可能會招致重罰。
4.香港的假期和例假
13香港 有 國定假日 。簽有連續性合約（連續四週每週至少工作18 小時）的員工在三個月後可獲得假日薪資。如果假日適逢休息日，雇主必須給予替代假日。這應該是在原來假期的60 天內的另一次休假。
員工在連續服務滿12 個月後可享有帶薪年假：
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服務頭兩年每年七天
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從第三年起，每服務一年年假增加一天，九年後最多可休14 天。
未使用的年假可以結轉，但《僱傭條例》規定年假必須在賺取年假後的12 個月內提取，除非僱主與員工之間另有協定。
5.香港的病假制度
員工在工作的前12 個月內，每月可享有 2 天的帶薪病假，之後每月可享有 4 天的帶薪病假。最長累積天數為120 天。如果員工至少連續休假四天（除非是與懷孕有關的護理休假），並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明，就可以獲得帶薪病假。
有薪病假的法定費率為80% 員工的每日平均薪資。 有薪病假受到《僱傭條例》的保障。未使用的病假可結轉至120 天上限。
香港的主要招聘樞紐
香港的一些地區以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
香港的頂尖人才樞紐有
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中心區是主要的商業和金融區。這裡是跨國公司、銀行、律師事務所和專業服務機構的所在地。
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金鐘和灣仔是重要的商業和政府中心。這裡聚集了許多地區總部、顧問公司和科技公司。
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尖沙咀（九龍）是主要的零售、酒店和商業區。
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鰂魚湧和太古坊（東區）是科技、媒體和創意產業的新興中心，擁有許多現代化的辦公室綜合體。
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銅鑼灣以零售、行銷和創意職位而聞名，也是全球品牌的區域辦公室所在地。
香港主要產業
了解香港的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂立基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
香港的主要產業包括：
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金融服務：這是香港最重要的產業，對國內生產毛額貢獻最大。 其優勢包括無資本管制、強大的普通法法律制度，以及全球大型金融中心的地位。
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貿易與物流： 香港是全球最繁忙的物流樞紐之一，以其職位作為自由港和通往中國大陸的戰略門戶。
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專業服務：該行業提供香港作為區域企業總部所必需的高價值專業知識。
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創新與科技 (I&T)： 此產業是政府政策的重點，目的在於促進研發&D、專利商業化及吸引人才。
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生命與健康科學：此產業在研究、醫療服務和生物科技方面擁有龐大的人才庫。
在香港僱用員工的成本
無論您是在香港僱用一名員工還是整個團隊，開支都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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成立實體（除非您與 記錄在案的雇主合作）。
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廣告招募職位。
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向在香港有人脈的員工支付推薦獎金。
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支付內部僱用委員會的費用。
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往返香港的旅行，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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使用背景調查服務來篩選候選人。
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草擬符合規定的雇用合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家。
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提供電腦、電話和軟體許可的費用。
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入職材料和初始訓練的費用。
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強制性雇主供款。
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維護所需稅務和薪資記錄及文件的費用。
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料，香港的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 約為5% ，但不包括意外保險 (可能會有所不同)。
公司聘僱香港員工需要哪些條件？
在香港擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
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向稅務局註冊以取得商業登記證。
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開設當地銀行帳戶。
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參加私人提供者的強制性公積金計劃。
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以英文或中文草擬書面僱傭合約。
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通知稅務局您的雇主身份。
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為任何非香港居民僱員取得適當的工作簽證或許可證。
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建立薪資系統，以計算工資、強制性公積金供款和法定權益。
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準確保存薪資、休假和員工資料的記錄。
在香港設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱香港全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在香港招聘的步驟
香港的聘僱流程與您在自己國家熟悉的聘僱流程類似。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.香港徵才廣告
建立詳細的工作描述，包括職責、資格和報酬。工作廣告不能包含任何基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘障或種族的歧視性語言或標準，除非適用真正的職業資格 (GOQ)。
所有的招聘廣告都必須是真實的.虛報工作職責、薪水或福利可導致嚴重罰款（高達 HK500 、000 及五年監禁）。
JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港比較受歡迎的求職網站。
2.在香港評估求職申請
審核申請和履歷，篩選出符合職位要求的候選人。雇主透過招聘廣告收集個人資料時，必須遵守《個人資料（私隱）條例》（PDPO）。
3.在香港面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。遵照 香港個人資料（私隱）條例 核實推薦人 資料 ，並在相關情況下進行背景調查。
4.在香港發出工作邀請
以書面形式提出工作機會。 您應該包括薪水、福利和雇用細節。 用英文或普通話草擬一份書面勞動契約。
5.香港新進員工入職流程
現在您可以讓新員工入職。將您的 潛在新僱員加入強制性公積金計劃，並確保已設定雇主和員工的供款。 提供有關公司政策、工作場所安全和工作職責的說明。設定薪資、福利和時間追蹤系統。
如果您與 名義雇主G-P 合作， 例如 ™ ，您就不必擔心入職的行政負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在香港僱用承包商
與香港的獨立承包商合作，可以是一個具有成本效益的方式來測試市場和建立存在，而無需全職僱員的承諾。以香港為基地的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與香港的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.香港的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在香港，僱主僱用員工工作，並向他們支付固定的薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在香港的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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追溯性地提供所有法定僱傭權利和福利。
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面臨勞工處罰款，最高可達港幣350 ， 000 。
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代表被錯誤歸類的工人向勞動法庭提起訴訟。
3.在香港如何支付承包商費用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
