以色列招募指南
以色列的高等教育率在 OECD 國家中名列前茅。勞動力是多語言的。 常用語言包括希伯來語、英語、俄語、阿拉伯語和法語。以色列的科技產業是國家的戰略支柱，佔國內生產毛額的一大部分 (約17-20% )。 它是網絡安全、人工智慧、數位金融和深度技術職位的招聘目的地。
在進軍以色列市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在以色列招聘的所有資訊。
在以色列招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務擴展至以色列，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響以色列的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括以色列）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在以色列招募需要了解的四件事。
1.以色列的合約與結束聘用
在以色列，書面和口頭僱傭合約均具有法律約束力。強烈建議簽訂書面合同，因為書面合約能夠清晰地證明雙方達成的協議條款，並且在發生糾紛時更容易執行。以色列法律規定，即使尚未簽署正式合同，雇主也必須在僱員開始工作後的30天內以書面形式通知僱員僱用條款。
僱傭合約必須包含受以色列勞工法規範的條款，例如報酬、福利、工作時間、假期、病假和結束聘用條件。
以色列不承認自由僱傭。 終止合約需提前書面通知（一至四週不等）或支付代通知金。雇主必須舉行解雇前聽證會，讓員工有機會回應解雇理由。
連續工作一年後被解僱的員工可獲得遣散費，計算方式為每服務一年支付一個月的薪水。也有例外和細微的差異（例如，在某些情況下辭職可以讓員工獲得遣散費）。
2.以色列的工資和稅收
雇主和員工都向以色列的社會安全系統供款。 這包括失業、產假、殘障、養老金等。國民保險費是從員工的薪資中扣繳，雇主會將自己和員工的份額都匯出。供款率是分級的：
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對於收入不超過平均薪資60% 的員工，適用減費率：約7.05% (3.5% 員工和3.55% 雇主)。
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對於高於平均薪資60% 的收入，適用全額稅率：約19.6% (12% 員工和7.6% 雇主)。
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員工需另外繳納國家健康保險費：全額為5% ，減額為3 。1% 。雇主不代表員工向健康保險基金供款。
以色列大部分企業的標準企業所得稅率為23% 。科技公司和某些企業可根據特定的獎勵計畫獲得減免費率的資格。股利稅率從25-33% 不等，視收受人的身份和股利來源而定。
3.以色列的工資和工作時間
截至2025 ，以色列的最低工資為每月 ILS5 ，300 。
標準工作週為43 小時 (五天，每天九小時)，但有些部門或協定要求45- 小時 (六天，每天八小時)。前兩個小時的加班費為125% 。其後的時數按150% 支付。危險或待命職位的員工可獲得額外報酬或獎金。
猶太僱員有安息日（星期六）作為休息日。非猶太僱員可以根據自己的信仰和與雇主的協議選擇每周的休息日（星期五、星期六或星期日）。
4.以色列的休假和福利
以色列的員工可以在國家的九個國定假日獲得帶薪休假。 許多工作場所在逾越節和光明節的中間日子會縮短工作時間或關門，但這並非法定要求。
所有員工都享有帶薪年假。服務滿五年的員工每年的法定最低天數為12-14 天（視工作週而定）。這會隨著工齡的增加而增加。 假期從入職開始累計。一年後可享有完整的權利。除非另有約定，否則員工每年必須至少連續休假七天。
員工可憑醫生證明獲得病假。第一天不付薪，第二天和第三天按50% 付薪，從第四天起，病假按100% 的正常薪資支付。 許多雇主會從第一天開始支付，作為一項福利。國家保險僅在特定情況下支付病假薪資（例如，用盡雇主提供的病假後長期患病）。
標準帶薪產假為15 週，適用於在過去14 個月中至少工作了10 個月（或在過去22 個月中至少工作了15 個月）的員工。在過去的14 個月中，至少有六個月工作的人可申請較短的帶薪休假（八週）。 產假由國家保險局 (NII) 支付。父親在孩子出生後可立即獲得最多連續五天的假期。從其年假中扣除三天。另外兩個則從他們的病假中扣除。
家長每年最多可有 8 天時間照顧生病的孩子（單親家長可有12 天），重病家長可延長至60 天。每年最多可使用六天來照顧父母或岳父母。員工在近親逝世後可享有七天的帶薪休假。
所有以色列居民都可透過 NII 享有全民健康保險。雇主和雇員都必須繳納退休金。最低費率由法律規定，且大多數員工從入職開始即享有退休金計劃的保障。
以色列的頂尖招聘中心
以色列的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
以色列的頂尖人才樞紐有
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特拉維夫是該國主要的商業和技術中心。這裡有龐大的新創企業生態系統、跨國科技公司、金融機構和創意產業。
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Herzliya以高科技公司聞名。本市是跨國研發&D 中心的熱門地點。
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耶路撒冷是以色列的首都，在政府、教育、醫療保健以及蓬勃發展的科技和生物技術領域都擁有強大的影響力。
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海法是主要的港口城市和工業中心，科技、航運、化學和研究活動頻繁，包括 Technion - 以色列理工學院。
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佩塔提克瓦是醫療保健、保險和高科技中心。這裡有很多企業總部和商業園區。
以色列的關鍵產業
瞭解以色列的主要產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
以色列的主要產業包括：
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軟體與 IT 服務：以色列是軟體開發的樞紐，在網路安全、數位金融和人工智慧方面具有優勢。 它擁有全球第二多的新創公司，僅次於美國。
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航空航太和國防承包：以色列的國防部門生產軍用和民用航空航天技術，這些技術衍生出商業高科技應用。
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鑽石產業：以色列特拉維夫是世界上最大的鑽石切割和拋光中心之一。這是外匯收入的重要來源。
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金融服務：以色列國內的銀行、保險和投資部門正從其高科技部門採用數位金融創新技術。
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天然氣：大型海上天然氣田的發現使以色列成為區域天然氣生產國和出口國。
在以色列雇用員工的成本
在以色列僱用員工的步驟
以色列的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在以色列發布招募訊息
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。根據以色列勞工法確定報酬和福利。 根據《殘障人士平等權利法》，雇主必須確保招聘廣告和招聘流程對殘障人士無障礙。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列很受歡迎的就業網站。
2. 評估以色列的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在以色列面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循以色列反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在以色列發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一份合規勞動契約，包括所有法律規定的條款（薪水、福利、工作時間、假期等）。 雙方在員工開始工作前簽署合約。
您必須為已進入招募程序最後階段但未被錄用的候選人提供書面落選通知。
5.在以色列為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。向 NII 註冊您的潛在新僱員。 設定薪資與退休基金供款。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在以色列雇用承包商
與以色列的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。以色列的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與以色列的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.以色列的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在以色列，雇主聘僱雇員工作，並付給他們固定薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在以色列的懲罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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補發所有與僱用相關的福利。
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補繳所有社會安全保險費。
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因違反勞工法（包括未提供書面僱傭條款、未遵守最低工資及其他法定要求）而面臨罰款。
3.如何在以色列支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
