立陶宛擁有對企業友善的法規與稅務政策、教育程度高的勞動力、政府的支持，以及充滿活力的金融與科技產業，對於企業的國際化發展而言，立陶宛充滿潛力。目前，在《福布斯》著名的「最適合經商的國家」排行榜 161 國家中，美國排名第27位。
如果您的公司正在考慮全球成長，您就得開始思考如何最佳化您的僱用。為了讓您有個好的開始，我們為您準備了這份立陶宛僱用指南。探索這些主題，瞭解立陶宛勞動法的要點，並獲得在這個美麗的波羅的海國家建立團隊的一些重要提示。
在立陶宛招募前需要了解哪些內容
在啟動聘僱流程之前，您的公司需要正確、全面的資訊，以瞭解在立陶宛就業的幾個面向。 您需要瞭解合約、結束聘用要求、薪資與稅務、工作時間、報酬、福利、勞動力的組成，以及新的勞工法修正案。
1.合同和結束聘用
立陶宛法律規定所有員工都必須簽訂書面合約。不定期合約很常見，定期合約則允許兩年或五年的合約 - 合約長度取決於員工將執行單一或多重工作職能。永久型工作的定期合約不得超過公司合約總數的20 %。
無論是何種類型，每份合約都必須定義員工的工作地點、職位責任、報酬、福利、試用期、結束聘用要求。
立陶宛法律允許最長三個月的緩刑期。在試用期間，只要提前三天以書面通知，即可進行結束聘用。 之後，員工可以在14 天前以書面通知終止合約。 公司可以提前兩個月書面通知終止員工的合約。
無過錯而被解雇的員工必須根據其雇用年限獲得報酬。 為雇主工作未滿一年者應獲得一個月的工資。工作時間較長的員工應獲得更多的薪資 - 例如，為雇主工作20 年或以上的員工應獲得六個月的薪資。
2.薪資發放和稅收
立陶宛的雇主負責預扣薪資稅。員工一般將其薪資的19.5 % 貢獻給社會安全基金。
雇主必須額外繳納社會安全金，金額佔其薪資的百分比：
- 社交網路保險稅： 1.45 % 至2.71 % 。
- 長期就業基金繳款： 0 . 16百分點
- 保證基金繳款： 0 . 16百分點
員工還必須為任何低於82 歐元的收入支付20 % 的所得稅，162 。超出此稅率的收入，稅率會增加到32 。
立陶宛的公司稅率相對較低，只有15 %。
3.薪資與工作時數
立陶宛的最低工資為每月642 歐元。社交網路安全和勞動部建議將該數字提高到730 歐元，2022 。 您的公司可能需要定期查看國會預算，以確定最低工資是否有變。
立陶宛的標準工作週包括40 小時 -每天 8 小時，連續 5 天。不過，有些員工，包括從事醫療照護、托兒和某些通訊服務的員工，最多可以連續工作24 小時。
除特殊情況外，一般禁止加班。那麼，只要七天內加班時間不超過48小時，加班就是允許的。加班時間不得超過連續兩天四小時，或每年120小時。
4.假期與福利
在立陶宛的13 國定假日中，員工應該在每個假日獲得一個帶薪休假。 他們通常必須每年額外獲得四週的帶薪休假時間，並且每次至少休14 天。如果他們是子女未滿14 的單親父母，則必須享有35 天的帶薪年假。
立陶宛員工每年應享有病假。在生病的前兩天，他們有權從公司領取80 至100 % 的平常薪資。從生病的第三天到第七天，他們應獲得其平常工資的40 。之後，他們可透過立陶宛的國家社交網路保險基金 (State Social Network Insurance Fund) 領取80 % 的病假薪資。
員工可因病或因傷連續缺勤120 天，而不會有結束聘用的風險。
此外，立陶宛的母親在產前應享有70 天的產假，產後應再享有56 天的產假。他們透過國家社交網路保險基金獲得產假津貼。 母親、父親、祖父母和任何其他作為兒童主要照顧者的親屬也有權獲得 育嬰假。
立陶宛實行國家醫療保健制度，所有立陶宛員工都必須在各自公司的醫療保健基金中登記。國家承擔許多醫療費用，但不包括牙科治療。雇主可以選擇提供牙科保險，以及補充保險來幫助支付其他未涵蓋的費用。
立陶宛的公司通常會提供額外的福利，例如電話費補貼、汽車補貼和健身補貼。
5.就業市場與勞動力教育
立陶宛的就業市場相對穩定。，17 失業率上升至.81 %2010 ，自此之後，失業率持續下降，在 和 ，失業率 達到 相對低點，僅略高於6 %2018 2019。Covid-19 大流行，失業率在2020 再次上升到8 。43 %。
立陶宛的勞動人口教育水準隨著整體人口教育水準的提升而提升。如果您的公司需要訓練有素的員工，您很可能會在立陶宛找到一個強大的候選人才庫。 立陶宛約有16 % 的人口已完成職業訓練課程。
與前幾代人相比，年輕的幾代人傾向於完成更多的正規教育。截至2018 ， 25 至64 年齡層的立陶宛人中，43 %已完成高等教育，而25 至34 年齡層的立陶宛人中，56 % 已接受高等教育。
在立陶宛，教育程度與就業機會的增加密切相關。截至2018 ，93 % 受過高等教育的成人有工作。只有中學教育程度的成人就業率比16 低了一個百分點。擁有學士學位的工人的收入也比只有中學教育程度的工人高出55 %。
6.勞資法近期修訂
為了因應 Covid-19 大流行，立陶宛國會通過了數項勞工法修改。以下是一些與大流行病相關的主要修正議題，您的公司在立陶宛聘僱員工時將需要考慮：
- 新的員工健康保護： 在此之前，雇主可以合法歧視有健康問題的員工，只要這些健康問題沒有達到殘障的程度。現在，以健康相關理由歧視員工是違法的。
- 增加假期： 新修訂也規定，如果員工的年假請求來自經醫療專業人員確認的健康狀況，雇主必須同意員工的請求。即使員工是潛在新僱員，或其請假要求與雇 主的正式休假時間表不符，雇主也必須批准其休假。
- 健康狀況下的遠端工作： 員工現在至少有五分之一的時間有權遠端工作。雇主必須滿足員工的遠端工作請求，只要該請求是由醫療專業人員確認的健康狀況所引起，且不會造成過高的成本。
- 因健康狀況而結束聘用，可獲得更多薪酬：如果員工的健康狀況妨礙他們履行工作職責，只要公司提供至少兩個月的報酬，就可以解僱他們。 這項變更將之前的報酬要求提高一倍，並為有健康問題的員工提供更多的財務保障。
在立陶宛雇用員工的成本
您公司的福利待遇、獎金和津貼政策等因素將決定在立陶宛雇用員工的費用。一般而言，您的公司需要考慮像這樣的直接和間接成本：
- 公司註冊費
- 工作貼文
- 招聘機構費用
- 候選人管理工具
- 入職前檢查
- 面試差旅
- 直接報酬
- 福利，包括補充醫療保險
- 獎金
- 每月津貼
在立陶宛，以績效為基礎的獎金很常見。當您為在立陶宛聘請新員工做預算時，請記住您可能需要每年獎勵員工的辛勤工作，以保持公司與立陶宛的商業文化一致。
立陶宛的招募實踐
當您開始僱用時，請牢記幾項最佳實務，以遵守法律並協助您的公司吸引優秀的應徵者。以下是在立陶宛最有效的僱用秘訣：
- 使用當地語言和貨幣： 官方語言為立陶宛語，超過80 % 的立陶宛人以立陶宛語為第一語言。波蘭語和俄羅斯語也是比較常見的第一語言。您的公司應在正式通訊中使用立陶宛語，例如僱傭合約，並在必要時翻譯成其他語言。您也應該以歐元提供薪水和福利資訊。
- 探索幾種招聘策略：許多國際化公司與州立勞務交易所合作招募新員工。 您的公司也可能與第三方招募機構合作、倚靠人際關係進行口耳相傳的招募，或是在線上求才板、招募網站或您公司的網站上刊登廣告。
- 遵守反歧視法： 立陶宛法律禁止基於種族、性別、國籍、宗教、性取向、年齡、殘障、原居地、家庭或婚姻狀況、社會地位、信仰、或公共或政治團體成員身份的就業和雇用歧視。貴公司應避免提出與這些受保護類別相關的面試問題，或在雇用決策時考慮這些受保護的特徵。
- 檢查集體談判協定 (CBA)： 立陶宛的工會或 CBA 相對較少。不過，貴公司仍應向聲譽良好的業界資料來源查詢，以確定哪些 CBA 可能會影響您的僱傭合約條款。
- 要求體檢： 在立陶宛，如果您的公司雇用未滿18 、職位可能會對其健康構成職業風險、或將會在夜間工作或輪班工作的員工，則必須進行職前體檢。請務必完成必要的步驟，以確保健康的團隊。
在立陶宛，公司需要聘僱哪些員工？
若要聘僱立陶宛員工，您的公司需要一個合法的實體來僱用他們。 其中一個典型的策略是在立陶宛設立子公司。您的公司在立陶宛當地設立分機，您可以從自己的國家控制分機。
若要成立子公司，您首先需要決定如何註冊。立陶宛提供多種正式公司章程的選擇，包括公共有限公司、有限責任公司 (LLC)、分公司及代表辦事處。 大多數國際化公司以 LLC 形式註冊成立，因為這種結構可提供更多的機會且風險極低。
然而，成立立陶宛子公司可能會讓在立陶宛僱用員工的步驟變得費力又昂貴。如果您選擇此選項，您必須完成幾項必要的任務：
- 任命至少一名董事（必須為立陶宛自然公民）和一名股東
- 開立一個銀行公司帳戶
- 存入最低股本為歐元2 , 500
- 在公司註冊處和國家社交網路保險基金委員會註冊
- 向州稅務局登記以取得稅務識別號碼和增值稅號
- 您將收到您的唯一註冊號碼和註冊證書。
- 獲得官方印章，意味著您的子公司可以開始營運。
- 如有必要，申請國際化員工簽證和工作許可證
從開啟您的銀行公司帳戶到收到子公司公章的時間一般約為三週。 在這段期間，您無法聘僱員工或讓您的公司開始運作。
另外，許多公司透過與名義僱主如Globalization Partners 合作，將這些要求及其相關費用降至最低。
Globalization Partners 已在立陶宛擁有值得信賴的法律實體，因此與我們合作可讓您盡量減少註冊手續，並維持在預算範圍內。您可以利用我們的全球僱傭平台聘僱國際化員工，然後將他們加入您的團隊，協助加快新業務的運作。
在立陶宛雇用遠端員工
幸運的是，對許多國際化公司來說，遠端技術讓全球各地的僱用變得有效率且容易管理。 以下是一些在立陶宛遠端聘僱流程的小貼士：
- 練習與準備： 在遠端面試中展現專業形象的最佳方法之一就是事先準備。仔細檢查您所有的技術是否正常運作，並練習使用您的遠端平台，這樣您就可以流暢地使用它，並知道如果發生技術中斷該怎麼辦。您也要提前與您的招聘團隊成員討論，讓他們知道應該著重哪些主題和問題。
- 以雙向溝通為優先： 在您進行遠端面試時，如果能促進雙方坦誠的溝通，您可能會看到最好的結果。請務必詢問您的遠端候選人他們有什麼問題要問您，並給予他們空間，讓他們闡明他們想要在新雇主身上尋找什麼。這樣做有助於您確保合適的職位，並建立長期合作的團隊。
- 為重要的面談留出空間： 遠端溝通通常是您初期僱用的最合理選擇。不過，尤其是在多輪聘僱流程的後期，可以考慮讓您的一位主管親自飛到外地與候選人會面。 包括這個步驟可以幫助您傳達歡迎和投資的訊息，同時也能整體簡化您的聘僱流程。
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