在強勁的國內需求帶動下，尤其是服務業與建築業，馬來西亞上半年的經濟成長率為4 。4% 2025 。馬來西亞位於東南亞的戰略位置、熟練的勞動力以及方便營商的法規，使其成為全球企業的首選目的地。
在進軍馬來西亞市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在馬來西亞招募你需要知道的一切。
在馬來西亞聘僱員工之前需要知道什麼
如果您是首次將業務擴展至馬來西亞，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響馬來西亞的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在馬來西亞招聘需要了解的六件事。
1.馬來西亞語言
馬來西亞是一個多元文化國家，擁有許多民族。其中最主要的族群包括馬來人、印度人和華人。馬來西亞馬來語是官方語言，但根據你招募的地區不同，你可能會遇到會說中文、泰米爾語或其他語言的專業人士。
英語是一種流行的第二語言，並在教育領域中廣泛應用。然而，你在馬來西亞聽到的英語是馬來西亞標準英語（MySE）。這是一種融合了馬來語、泰米爾語和漢語元素的混合語。當地人稱之為“Manglish”或“Bahasa Rojak”，意思是混合語言。
2.Malaysia 勞工市場
馬來西亞人口組成多元化。與其他東南亞國家相比，馬來西亞人的教育程度非常高。馬來西亞的製造業，特別是電氣和電子（E&E）產業，對該國的經濟貢獻巨大。這也是一些跨國公司選擇在那裡設立營運機構的原因之一。其他值得關注的產業包括農業、服務業以及採礦和採石業。
3.馬來西亞的工作時間
每週最長工作時間為45小時，標準工作時間為每天 8 小時。加班費以正常工時以外的1倍、 5倍小時工資支付，休息日加班費以兩倍小時工資支付，國定假日加班費以三倍小時工資支付。員工每週至少有一天休息日。
4.在馬來西亞休假
根據《就業法》1955 ，馬來西亞的年假是：
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服務年資不到兩年的員工每年可享有八天帶薪休假。
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12天，服務年資為2 – 5年
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16天持續5年或更長時間
未使用的假期通常會結轉或在結束聘用時支付，視公司政策而定。 加班費及某些休假權利可能不適用於月薪高於 RM4,000 的員工（體力勞動工人除外）。馬來西亞的公務員有自己的休假制度。一般而言，這比私營機構更慷慨。
員工每年至少享有11帶薪國家假日，其中包括 5 個強制性假期。
馬來西亞的法定病假
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每年14天，服務年資不到兩年
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18天，服務年資為2 – 5年
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22 5+ 服務年限的天數
員工每年還可獲得60 天的帶薪住院假。
5.馬來西亞的賠償
馬來西亞的最低工資為每月 RM1,700 (2025)。許多在馬來西亞工作的員工都期望獲得績效獎金。這些都不是法律上的要求，但在實務中很常見。
6.馬來西亞的稅務與社會安全
收入以累進稅率課稅，最高收入等級的稅率可達30% 。根據每月扣稅 (MTD) 計劃，雇主有責任 從員工 的薪水中預扣 所得稅 。僱員將其收入的11% 繳納就業公積金 (EPF)。EPF 是一種儲蓄帳戶，用於退休，或偶爾用於購買房屋或支付醫療費用等用途。
員工和雇主都必須向社會保險機構 (SOCSO) 繳款，該機構涵蓋工傷保險計劃和殘障保險計劃。雇主繳納75 1 ，而員工繳納0 5 。
馬來西亞頂級招聘中心
馬來西亞的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
馬來西亞的頂尖人才樞紐有
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吉隆坡是馬來西亞的首都和最大城市。吉隆坡是馬來西亞首屈一指的商業、金融和科技中心。這裡是許多跨國公司、銀行和新創企業的總部所在地。
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雪蘭莪州是一個主要的工商業州。它包括八打靈再也、沙阿南和Cyberjaya。Cyberjaya 被稱為馬來西亞的科技與創新中心，而 Petaling Jaya 和 Shah Alam 則是製造業、物流業與服務業的重鎮。
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檳城 是電子業、製造業和共享服務業的主要招聘地點。Bayan Lepas 自由工業區是許多全球科技和半導體公司的所在地。
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新山位於新加坡附近。它是重要的製造業、物流和跨境貿易中心。依斯干達特區吸引了大量投資。
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古晋和哥打基纳巴卢是沙捞越和沙巴的顶级经济中心城市。它們支援能源、農業、旅遊業和服務業的成長。
馬來西亞的主要產業
瞭解馬來西亞的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
馬來西亞的主要產業包括：
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服務業： 服務業是馬來西亞國內生產毛額的最大來源，佔全國經濟產值的一半以上。 它包括廣泛的子行業，包括金融和銀行、資訊和通訊技術、旅遊業和零售業。
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製造業：製造業是馬來西亞經濟的關鍵力量，尤其專注於高科技、知識密集和資本密集產業。其中包括電子產品、化學品、汽車和醫療器材。
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採礦和採石：馬來西亞擁有豐富的礦產資源，如石油、天然氣和金屬礦石。該國是錫礦生產大國，並擁有鋁土礦、銅礦和鐵礦儲量。
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農業：馬來西亞是世界棕櫚油生產國和出口國之一。該國的森林，特別是東馬來西亞的森林，因木材開採而遭到嚴重破壞。該地區橡膠生產歷史悠久，與製造業密切相關。
在馬來西亞聘請員工的成本
無論您是在馬來西亞聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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實體設定 (除非您與 記錄在案的雇主合作)
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資發放和稅收
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薪資與福利
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獎金與津貼
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保險與旅行
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譯者（如有）
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新生入學指導
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初始培訓和材料
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工作站設定、設備和軟體許可證
根據G-P Verified Sources fromGia，馬來西亞的 雇主負擔率高達14 ，其中包括工資以外的費用，95% 。
在馬來西亞，公司需要如何聘僱員工？
在馬來西亞擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些必要事項：
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在馬來西亞公司委員會 (SSM) 註冊當地實體。
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向法定機構註冊，如僱員公積金 (EPF)、社交網路安全組織 (SOCSO/PERKESO)、就業保險系統 (EIS) 和稅務局 (LHDN)。
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起草符合《僱傭法》的僱傭合約1955 。
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設定薪資單和法定扣款。
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遵守最低工資和工時法。
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提供法定福利。
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保存僱傭記錄。
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為國際化雇員取得工作許可證。
成立馬來西亞子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在馬來西亞的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本在馬來西亞建立您的團隊，並確保您的行為合規。
馬來西亞聘僱步驟
馬來西亞的聘僱流程 與您在自己國家熟悉的 聘僱流程 類似。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.刊登馬來西亞的職位空缺廣告
明確所需職位、職責和資格。JobStreet、LinkedIn、Indeed、Maukerja、Hiredly 和 MYFutureJobs 是馬來西亞熱門的招募網站。
法律上並不要求您在所有的招聘廣告中揭露薪水。 但如果您在 MYFutureJobs 官方網站刊登廣告（國際勞工招募必須使用），您必須包含明確的薪水範圍。
2. 評估馬來西亞的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的種族、性別和宗教信仰。
《個人資料保護法2010 (PDPA) 要求您：
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在收集個人資料之前，請務必獲得申請人的知情同意。
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明確說明資料收集的目的。
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安全儲存資料，並只保留必要的時間。
3.在馬來西亞面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循馬來西亞反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在馬來西亞發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備並簽署一份合規勞動契約，概述工作範圍、報酬、福利和法定要求。
5.在馬來西亞為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。在僱員公積金 (EPF)、社交網路安全組織 (SOCSO) 和就業保險系統 (EIS) 註冊您的潛在新僱員。 更新薪資和稅務記錄。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在馬來西亞僱用承包商
在馬來西亞，與獨立承包商合作是測試市場和建立據點的合算方式，無需全職員工的投入。馬來西亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與馬來西亞的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.馬來西亞的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在馬來西亞，僱主僱用員工工作，並付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在馬來西亞的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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追溯支付所有未支付的法定福利，包括工資、加班費、年假和病假。
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違反《僱傭法令》 1955規定的法定義務，每次違規將處以最高RM 50 , 000的罰款。
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面臨勞工法庭中被錯誤分類的勞工對於欠薪、不當解僱或拒絕給予法定福利的索賠。
3.馬來西亞如何支付承包商費用
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