摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。對於尋找 IT 技術、顧客服務和業務流程外包 (BPO) 的全球公司來說，這是一個戰略地點。 汽車和航太製造業為經濟提供動力，同時也是世界上磷酸鹽和磷酸鹽基肥料儲量最大的地區。
在進軍摩洛哥市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在摩洛哥僱用員工的所有資訊。
在摩洛哥招募前需要了解哪些內容
如果您是第一次在摩洛哥僱用員工，有一些法律規定需要注意。 這些規範和法律影響摩洛哥的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是在摩洛哥僱用員工的五項注意事項。
1.摩洛哥的勞工市場
摩洛哥的勞動力超過12 萬人。 在70-75% 之間，從事農業和服務業。第三級教育持續成長。超過1.2 萬名學生接受高等教育。
2.摩洛哥的工作時間和請假
工作週為44 小時，除非在農業領域，可能會有不同的規定。超時工作是允許的，並且以較高的費率支付。保費取決於加班的時間和方式。
摩洛哥有13 國定假日。員工享有帶薪年假和帶薪病假。
產假為14週，有薪。陪產假為三天有薪假。結婚和喪事可享特別假期。
3.摩洛哥的僱傭合約
摩洛哥僱傭法規定 定期員工 和全球員工必須簽訂 書面合約 。無限期合約可以是口頭合約，但建議所有員工都簽訂書面合約。雇主必須提供每位員工工作卡(carte de travail)，列明雇主名稱、員工姓名、社會安全號碼和工作職能。
書面合約必須包含以下內容：
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職位名稱
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職責
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薪水
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優點
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工作時間
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休假權利
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緩刑
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終止條款
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通知期間
合約必須使用雙方都能理解的語言。阿拉伯語是標準語言，但對於非阿拉伯語使用者，建議簽訂雙語合約。所有財務數據均以摩洛哥迪拉姆（MAD）為單位。
4.摩洛哥的福利
摩洛哥要求所有居民加入國家醫療保健系統 (AMO)。雇主提供私人健康保險作為額外福利。社交網路安全貢獻為6.74% 12.11% (無上限) 或8.98% (有上限)。養老基金的參與並不普及，但正在擴大。
專業培訓、托兒、額外假期、交通津貼、遠端工作設備、補充保險和健身津貼等額外福利很常見，但不是強制性的。
5.摩洛哥的稅收
公司所得稅是累進的：
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淨利不超過 MAD 的10 % 300 , 000
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利潤在 MAD 300 、 001和1 M 之間的，適用20 % 的稅率。
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超過 MAD 的利潤為31 % 1 M
增值稅率為20% 。某些商品和服務有優惠價格。雇主和雇員均需繳納專業訓練稅、健康保險和社會安全。 摩洛哥居民須就全球收入繳稅。非居民僅就源自摩洛哥的收入繳稅。個人所得稅 最高 稅率 為38 % 。
摩洛哥主要招聘中心
摩洛哥的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
摩洛哥的頂尖人才樞紐有
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卡薩布蘭卡是摩洛哥最大的城市。這裡是卡薩布蘭卡金融城 (CFC) 的所在地，這是一個旨在吸引區域總部的非洲經濟和金融中心。
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拉巴特是首都。拉巴特的成長動力來自於高價值服務和公共行政，包括政府部委、外交使團和研究中心。
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丹吉爾是一個工業和物流中心。丹吉爾地中海港吸引了許多製造業和出口導向企業。該港口位於直布羅陀海峽，是連接歐洲、非洲和美洲的關鍵樞紐。
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阿加迪爾是農業和漁業的重要城市。阿加迪爾加工並出口大量海鮮。週邊蘇斯-馬薩地區是全國最肥沃的農業區。
摩洛哥的主要產業
瞭解摩洛哥的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
摩洛哥的主要產業包括：
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汽車製造：摩洛哥是非洲領先的汽車中心，擁有強大的供應鏈和熟練的勞動力。該國是歐盟第二大汽車出口國。
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航空航太：該國擁有蓬勃發展的航空航太產業。它由卡薩布蘭卡中部園區和丹吉爾自由區周圍的150家公司組成。全球性公司包括波音、空中巴士和洛克希德馬丁。
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IT 和離岸外包：摩洛哥的 IT、顧客服務和業務流程外包 (BPO) 人才備受肯定。 它主要支援法語和歐洲市場。
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農業和農業綜合企業：農業佔摩洛哥國內生產毛額的15% 。勞動力的大部分從事農業、食品加工及相關產業。
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可再生能源： 摩洛哥正在投資太陽能和風能。該國的目標是在2030 之前使可再生能源在其電力來源中的比例超過52% 。
在摩洛哥雇用員工的成本
無論您是在摩洛哥僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在摩洛哥有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返摩洛哥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料顯示，摩洛哥的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 約為21-26% ，但不包括可能不同的意外保險。
在摩洛哥，公司需要聘僱哪些員工？
在摩洛哥擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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在摩洛哥設立法人實體。
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向摩洛哥稅務機關登記以取得納稅識別號碼。
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向全國社會安全基金 (CNSS)註冊社會安全貢獻。
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開設當地銀行帳戶。
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遵守當地僱傭法律，包括僱傭合約、最低工資和福利。
在摩洛哥設立分公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在摩洛哥聘僱全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在摩洛哥招募員工的步驟
摩洛哥的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在摩洛哥發布招募廣告
準備一份明確的工作說明，概述職責、資格和報酬。將職位空缺張貼在當地的求職網站上。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥很受歡迎的就業網站。
2.評估摩洛哥的工作申請
篩選履歷表和應徵表格，列出合適的候選人名單。
3.在摩洛哥面試候選人
面試入圍候選人，並根據需要進行與招聘職位相關的測試或評估。
4.在摩洛哥發出工作邀請
根據候選人的資歷、經驗和面試表現，選擇最適合的候選人。 根據 Moroccan 僱傭法起草一份書面勞動契約。 確保合約概述了工作職稱、薪水、福利和工作時間等條款。
5.在摩洛哥為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。向 CNSS 和稅務機關註冊您的潛在新僱員。 為新員工提供導向、訓練和必要的資源，以便他們開始履行職責。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在摩洛哥僱用承包商
與摩洛哥的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式，在不需要全職員工的情況下測試市場和建立據點。摩洛哥的承包商瞭解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與摩洛哥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.摩洛哥的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在摩洛哥，雇主聘僱員工工作，並支付定期薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的排班時間、使用自己的設備，並且依據專案工作，而非持續性的角色。
2.分類錯誤在摩洛哥的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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為員工補繳已預扣和匯出的稅金和社會安全保險費。
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面臨未付金額的罰款和利息。
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處理因員工分類錯誤而可能引發的法律訴訟。
3.摩洛哥如何支付承包商費用
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