紐西蘭僱用指南

主要心得

• 強制性遵守是關鍵：新西蘭法律要求書面的雇傭協議和法定福利，包括至少四週的有薪年假和雇主供 KiwiSaver 退休計劃的供款。不遵守，尤其是錯誤分類，每次違規將對每次違規造成最高新元 20, 000 的罰款。

• 針對策略性人才中心：將您的招聘工作集中在特定城市，例如奧克蘭（金融，科技）和惠靈頓（政府，蓬勃發展的科技部門），以有效率地利用新西蘭的技能人才庫。

• 使用 G-P 繞過實體設置：避免長時間建立本地實體的過程，並使用 G-P 名義雇主（名義雇主）或 G-P Contractor（G-P Gia™ 支持）以獲得即時專業人力資源指導，以簡化合規性。

新西蘭的經濟主要由農業帶動，尤其是其乳製品和羊產品。然而，新西蘭在各行業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。 

在擴展到新西蘭之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在紐西蘭租屋的一切資訊。

進行紐西蘭聘僱前的須知事項

如果您是第一次將業務擴展到新西蘭，您需要注意重要的法律要求。這些規範和法律影響新西蘭的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。 

G-P Gia™ 是我們採用 AI 支援的全球人力資源代理，可以回答您在 50 國家（包括新西蘭）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。

以下是在紐西蘭僱用員工的五項注意事項。

1.紐西蘭的工作時間

新西蘭的平均工作週為 40 小時，通常分佈於五天。除非雇主在勞動契約中規定，否則雇主不需支付加班保費。 

員工可獲得有薪休息和無薪膳時間（除非勞動契約另有協議）。休息的次數和時間取決於工作時間的長短：

• 2-4 小時：一次帶薪10- 分鐘休息時間。

• 4-6 小時：一次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。

• 6-10 小時：兩次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。

這些休息時間是紐西蘭法律規定的，而且必須安排在合理的時間。

2.在紐西蘭休假和離開時間

紐西蘭有11 國定假日。如果員工在公眾假期工作，他們至少得到 1 的薪酬。5 乘以其正常小時費用，並獲得替代的有薪休假。

在 12 個月連續就業後，紐西蘭的員工至少可獲得四週的帶薪年假。員工可以要求最多一週年假期的付款，而不是請假。這叫做「兌現」。未使用的年假會繼續。除了結束聘用後，沒有要求兌現假期。

員工在連續僱用六個月後，每年都可獲得 10 天的有薪病假。未使用的天數可結轉，上限為20 天。員工因親屬喪親而獲得三天休假，雇主決定其他喪失一天。員工可獲得高達 26 週的帶薪家長假（政府資助），並獲得額外的無薪休假和工作保障。

2.新西蘭的報酬

新西蘭元 (NZD) 是官方貨幣。最低工資每年都會進行檢討，並於每年 4 月 1 更新。目前是 NZD23.50 每小時 (2025)。入職和培訓員工的最低工資率較低。此薪資目前為新西蘭元 18.80 每小時。

在紐西蘭，獎金並非法律規定。如果您選擇提供獎金，則這些獎金將被視為員工總收入的一部分，並且需要繳納標準稅。一次性獎金視為稅務目的一次性獎金。

3.新西蘭的就業所得稅

新西蘭使用所得稅預扣制來獲得就業收入。目前的費率為

•   105% ，收入高於 NZD 、14000

•   175% 在 NZD , - 之間的收入、1400148000

•   30% 收入在 NZD48,001-70 之間、000

•   33% 收入在 NZD70,001-180 之間、000

•   39% 180 、000 

員工支付 ACC 收入者徵費。這項資助新西蘭的無錯事故賠償計劃。對於2025 ，稅率是 NZD1.60 每 NZD100 的應負責收入 (1.6% ) 。 

新西蘭沒有單獨的社會安全或薪資稅。就業收入沒有一般資本增值稅。

KiwiSaver是一項以工作為基礎的自願性退休儲蓄計劃。18-64 年齡的員工在開始新工作時會自動註冊。他們可以在特定視窗內選擇退出。如果員工不選擇退出，預設供款率為 3%。員工可以選擇較高的比率 (4%、6%、8% 或 10%)。

4.新西蘭的醫療保險

雇主法律不需要向員工提供健康保險。所有新西蘭居民和許多工作簽證持有人都有自動資格獲得公共醫療保健。政府對此提供大量補貼。大多數的基本醫療照護服務在使用時都是免費或低成本的。

雖然雇主沒有義務提供團體健康保險，但有些人會提供，作為吸引和留住人才的額外福利。

紐西蘭頂尖僱用中心

紐西蘭有些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。 

新西蘭頂級人才中心是：

• 奧克蘭是紐西蘭最大的城市和經濟中心。它以金融，技術，專業服務，物流，建築和創意產業而聞名。這座城市是零售、旅遊和國際貿易的主要中心。

• 威靈頓是首都，以政府部門著稱。它也有蓬勃發展的科技產業、電影與數位媒體 (特別是 "Wellywood")，以及專業服務業。

• 基督城 是南島最大的城市，也是製造業、工程、農業科技 (agritech) 和建築業 (尤其是地震後重建) 的中心。它擁有不斷成長的科技產業。

• 漢密爾頓是農業、乳製品、生物科技和教育的重要城市。由於它的中心位置，它在物流和倉儲方面不斷成長。

• Tauranga以港口（新西蘭最大的港口）、園藝業（尤其是獼猴桃）、物流業和旅遊業而聞名。

• 但尼丁以 教育（奧塔哥大學所在地）、健康科學和創意產業著稱。

新西蘭的主要產業

了解新西蘭頂級行業可讓您對薪水和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。 

紐西蘭的頂尖產業包括

• 農業和農業綜合企業：紐西蘭的乳制品、肉類、羊毛和園藝產品舉世聞名。乳製品（尤其是奶粉和起司）、牛肉、羊肉和奇異果是主要的出口產品。農業綜合企業，包括食品加工和農業技術，是經濟的核心。

• 林業和木材加工： 新西蘭擁有廣大的人工林，原木、木材、紙漿和紙張等林業產品是主要的出口產品。

• 漁業和水產養殖： 該國擁有 蓬勃的 捕 魚業 ，包括野生捕獲和養殖的海產 (特別是貽貝和鮭魚)。

• 建築和基礎設施：城市發展、持續的地震恢復和基礎設施升級正推動建築和相關行業的成長。

• 電影與創意產業： 該國以電影製作（如《魔戒》和《阿凡達》）、動畫和數位媒體聞名。

在紐西蘭聘僱員工的成本

無論您是在新西蘭僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）

• 廣告工作職位

• 向在紐西蘭有聯繫的員工支付推薦獎金

• 支付內部聘僱委員會

• 往返紐西蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通

• 使用背景調查服務來篩選候選者

• 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢

• 提供電腦、電話和軟體授權的成本

• 入職資料及初步訓練費用

• 強制僱主供款（基維薩弗）

• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本

根據 Gia 的 G-P 驗證來源，新西蘭的雇主負擔率（包括在薪水之外引發的成本）在 3 範圍之間。5-5%，不包括可能有所不同的意外保險。 

公司需要做什麼才能在新西蘭聘僱員工？

在新西蘭擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：

• 向新西蘭公司辦事處註冊。 

• 向稅務局註冊以獲取工資、商品及服務稅及其他稅務義務的稅號。

• 開設當地銀行帳戶。

• 設置合規的薪資系統來管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和假期權益。

• 準備僱主義務，例如 KiwiSaver 供款，ACC 徵費和帶薪休假權利。

• 向 New Zealand WorkSafe 註冊。

• 設立工作場所保險。

• 準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。

在紐西蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P 名義雇主在新西蘭僱用全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。

在紐西蘭僱用員工的步驟

新西蘭的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。它遵循五個基本步驟：廣告工作，評估應徵，面試候選者，發送工作機會，以及入職新員工。

1.在新西蘭廣告職缺

在工作描述中定義角色、職責和所需資格。新西蘭的熱門招聘平台包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。 

製作招聘廣告的最佳做法包括：

• 說明公司名稱、職稱和位置。

• 包括申請說明和截止日期。

• 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。

• 避免使用可能被視為歧視性的語言。

2.評估新西蘭的應徵

根據反歧視法規篩選應用程序。選擇最符合角色條件的候選者。如果您需要證明您的決定，請記錄您選出入圍或拒絕候選人的理由。我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平。

3.在紐西蘭面試候選人

面試入選名單的候選者。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia 可以幫助您根據新西蘭的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最合適的職位。

4.在新西蘭提供工作機會

聯繫您選擇的候選者，為他們提供您的公司職位。草擬書面就業報價，包括合規的雇傭協議。這是紐西蘭法律規定的。確保僱傭協議符合所有法定要求，例如薪酬，時間，休假權利和通知期間。

5.在新西蘭入職新員工

現在，您可以讓新員工入職。向稅務局註冊 PAYE、ACC 和 KiwiSaver 的新員工。設定薪資單，並提供必要的工作場所訓練和入職訓練。提供有關工作場所政策，健康和安全以及員工權利的信息。

如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。 

在紐西蘭的僱用約聘人員

與新西蘭的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於新西蘭的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。 

在與新西蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：

1.紐西蘭員工與獨立約聘人員

了解員工和獨立約聘人員之間的區別很重要。在紐西蘭，雇主聘僱員工做工作，並作為他們支付定期的薪水和福利。獨立承包商提供服務。與約聘人員不同，員工設定他們的時間表，使用自己的設備並在特定項目上工作，而不是擔任持續的角色。

2.新西蘭分類錯誤的罰款

在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：

• 在錯誤分類期間支付僱主 KiwiSaver 供款，加上可能的利息。

• 每次違規將面臨最高新西蘭元 20、000 的僱傭法罰款。  

• 處理長達10 年的禁止僱用令。

3.如何在新西蘭向約聘人員付款

G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。

通過 G-P 在新西蘭聘僱員工和約聘人員

我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧支持的產品 — 名義雇主、約聘人員和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。 

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