在挪威雇用員工，讓您有機會接觸到熟練且受過良好教育的勞動力。您可以在航運和海事工程、金融、IT 和生物科技等領域找到合格的員工。
我們的指南將告訴你關於在挪威招募你需要知道的一切。
在挪威招聘之前需要了解哪些信息
1.挪威勞工市場
挪威經濟繁榮，勞動參與率高達72 %。作為參考，美國的勞動參與率為62 %。挪威員工也享有很高的工作滿意度。最近的一份報告顯示，挪威83 %的員工對自己的工作條件感到滿意。
如果您要擴張到挪威，您需要有競爭力的福利方案來吸引頂尖人才。您可以使用G-P 名義雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，在挪威提供順暢的員工體驗。
挪威的勞動力受過良好的教育，這主要歸功於挪威免學費的公立大學。 挪威是歐洲教育程度第三高的國家 -45% 人口中擁有高等教育。
2.常用語言
挪威有兩種官方語言：挪威語和薩米語。薩米語是挪威北部某些地區主要使用的土著語言。挪威語較常用。你可能會遇到兩種挪威語書寫形式：書面挪威語（Bokmål），這是更常見的形式，以丹麥語書寫為基礎；以及新挪威語（Nynorsk），主要以挪威西部地區的方言為基礎。
挪威的英語普及率也很高。幾乎90 %的人口能說基本的英語。
3.聘僱法規
挪威的《工作環境法》（WEA）和《假期法》規定了該國的國家勞動法。集體協約也是常見的勞動法規來源。挪威最重要的兩個集體組織是挪威企業聯合會和挪威工會聯合會。
雇主必須在雇員入職的第一個月內為其制定書面僱傭合約。
挪威的結束聘用程序 是歐洲最複雜的 程序 之一。即使在試用期間，員工的保護措施也很有力。G-P 名義雇主擁有Employment Contact Generator，可協助您草擬符合挪威所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
4.工作時數與最低工資
WEA 將 - 小時內的 工作日 時間 限制為 924 小時。挪威的平均工作週為 34 。22小時。如果工作時間超過5 ，員工也有權享有午休時間。5一天中的時數。員工每週可工作超過40 小時。超時工作必須在40 正常每小時薪資之外，獲得 % 的最低 薪資 補助。
挪威沒有全國最低工資。然而，某些特定行業因集體協議而引入了最低工資。挪威的國家貨幣是挪威克朗 (NOK)。使用此貨幣在勞動契約中指定員工的薪水。
6.休假權利
除公眾假期外，全職員工每年至少可享有25 工作日假期。60 或以上年齡的員工可獲得額外的一週，使他們的總天數達到31 天。在集體談判協議下的員工通常也可以得到30 天。
休假時間是有薪資的，但挪威的假日薪資制度是出了名的複雜。 與大多數國家不同的是，度假薪資是在一年中的特定時間單獨計算和支付的。這通常是在六月或員工休假之前。25-天標準假期的費率為10 。2% 上一年收入的。如果員工有權享受五週假期，則薪資會增至12% 。
在挪威，員工在 三年內最多可 獲得 週的 疾病福利 。52如果員工請病假，回到工作崗位後又再次生病，如果兩次病假之間的相隔時間少於26 週，則會將分開的病假時間相加並合併。一旦達到52 週的限制，員工必須等待26 週才能再次領取福利。
雇主和挪威勞工與福利管理局 (NAV) 都會支付病假費用。雇主支付最初的16 日曆天數。之後，NAV 會直接向員工支付疾病福利。
挪威的頂尖招聘中心
挪威的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
挪威的頂尖人才樞紐有
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奧斯陸是挪威的首都，也是挪威的主要經濟中心。這裡有許多銀行、保險公司和投資公司。您可以在金融服務、會計、保險經紀和數位金融業找到熟練的員工。
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Bergen在海洋教育和研究方面扮演著重要的角色。挪威最大的海洋研究學院 Bergen 大學位於此地。該市在海洋科學、海洋探索和水產養殖方面擁有龐大的人才庫。
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斯塔萬格是挪威的能源之都。許多在挪威北海沿岸工作的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在這裡設有辦事處。隨著能源產業的發展，斯塔萬格也逐漸成為數位化與再生能源專案的樞紐。
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特隆赫姆常被譽為挪威的科技和知識之都。挪威科技大學（NTNU）坐落於此，該市在工程、IT和創新領域處於領先地位。
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特羅姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北極相關研究和教育中心，尤其是在漁業和環境科學等領域。在孵化器和共享辦公空間的鼓勵下，特羅姆瑟的創業氛圍也日益濃厚。
挪威的主要產業
瞭解挪威的主要產業有助於您設定薪資和福利的基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。挪威的主要產業包括
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石油和天然氣：該國在勘探、開採、加工以及與這些部門相關的技術方面擁有強大的技能。挪威也在大力投資離岸風能、氫、碳捕捉與封存 (CCS)。專業人才包括石油工程師、地質學家，以及海上作業與維護的技術人員。
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海事：挪威遼闊的海岸線和航海傳統支持了包括航運、造船、海洋設備和海洋技術在內的海運業。專業人才包括海軍建築師、航運與物流專業人員以及海洋生物学家。
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科技與數位化：挪威的科技產業蓬勃發展，尤其是在奧斯陸和特隆赫姆。該國龐大的能源與海事部門正在尋求透過數位化來實現現代化與創新的方法。專業人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
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金融：挪威的金融業穩定且監管完善。數位工具和數位金融解決方案需求甚殷。 Specialist 人才包括金融分析師、投資專業人士和數位金融開發人員。
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先進製造業：挪威擅長於專業、高科技的製造業，尤其是海事設備和油氣元件。專業人才包括各種工程領域。
在挪威雇用員工的成本
無論您是在挪威僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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研究：確定你想在挪威的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用實踐相關的法律，以及你所在行業的任何要求。
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實體設定： 除非您與 名義雇主 (EOR) 合作 ，否則 您必須在挪威設立分公司或子公司，並支付相關費用。
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差旅： 如果您必須前往挪威招募員工或設立新辦公室，您應將這些費用計算在內。
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招聘廣告：在網路或印刷媒體上刊登招聘廣告會增加您的招募費用。
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翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講挪威語的候選人，而挪威語不是您的母語，請考慮聘請翻譯。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但會增加您的僱用成本。
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料顯示，挪威每年的雇主總負擔率（包括薪資以外的費用）約為25% 。
在挪威，公司需要聘僱哪些員工？
在挪威擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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開設銀行帳戶，存入所需資金，並獲得審計師的批准。
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在法人實體中央協調登記處登記並取得組織機構編號。
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在商業企業註冊處註冊您的公司名稱。
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在國家增值稅註冊處註冊。
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加入強制性工傷保險。
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為員工安排退休金計劃。
完成這些步驟，您的公司在挪威獲得正式認可後，您就可以開始聘請員工。這個過程以及為了解就業、稅務和商業法律而進行的研究，是一項重要的時間和金錢投資。
使用G-P 名義雇主在挪威聘僱全職員工，無需成立自己的實體。 以更低的成本在挪威建立您的團隊，讓您安心合規地進行。
在挪威招募的步驟
在挪威雇用員工有五個基本步驟。我們總結了以下這些步驟，以及根據挪威當地關於雇用實務的海關和要求所提供的提示。
1.通知 NAV 職位空缺並張貼招聘廣告
將貴公司的職位空缺通知勞工與福利局 (NAV)。您也必須通知現有員工（如果您有員工）。然後用挪威語、英語或兩種語言製作招聘廣告，並將它張貼在熱門的求職網站上。
挪威的專業人士大多透過網路尋找工作。挪威最受歡迎的一些招聘網站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在該國也很受歡迎，尤其是在某些年齡層的人群中。
2.篩選應徵者
如果您希望申請人以某種語言提交個人簡歷或其他資料，請在您的招聘廣告中說明。 在收到應徵申請時，您的用人經理或應徵者追蹤系統會找出最合格的應徵者。
您也可以考慮進行背景調查。挪威允許進行背景調查，只要您不是在調查申請人的個人生活。這包括他們的宗教、種族、性取向或殘障。只有在對工作很重要的情況下，才允許進行信用檢查。
3.面試最佳候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要在挪威雇用遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。例如，這包括關於候選人健康的問題。 只詢問與工作相關的問題。
安排視訊面試時，如果您不在中歐時間 (CET) 範圍內，請考慮時差。
4.發出錄取函
一旦您確認了想要聘僱的候選人，就該寄出聘書了。 這些信件通常會概述勞動契約中會包含的內容，或者您也可以在此時提供一份完整的契約副本。 潛在的雇員在同意為您的公司工作之前，可能會協商他們的薪水或其他方面的雇傭安排。
在挪威僱用承包商
與挪威的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的投入。挪威的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與挪威的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在挪威，雇主聘僱員工工作，並定期支付薪水或薪資。 獨立承包商經營自己的事業並提供服務。與員工不同的是，承包商可自行設定時間表、提供自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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補發工資、加班費、假日薪資及其他法定福利。
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對於不準確或遲交的月度 a-melding 報告支付罰金，每名員工每天罰金131 NOK，最高罰金為 NOK1,314,000 。
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為錯誤的結束聘用支付報酬，金額可高達兩年的薪水。
3.在挪威如何支付承包商
G-P Contractor免除了僱用和支付國際化承包商的煩瑣、費時的過程。 您只需點擊幾下，即可建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保程序合規。
