菲律賓擁有高學歷、多語言的勞動力。 該國是 IT 業的佼佼者，預測到2030 時將成為半導體製造業的全球領導者。該國的地理位置提供了通往其他亞太市場的戰略門戶。
在拓展菲律賓市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在菲律賓僱傭所需知道的一切。
在菲律賓招募之前需要了解哪些內容
如果您是第一次在菲律賓拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響菲律賓的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是在菲律賓僱用員工的五項注意事項。
1.合同和結束聘用
在菲律賓，並非所有僱傭合約都必須以書面形式簽訂。不過，最好的做法是為定期、專案型和試用期員工提供書面合約。合約必須包括：
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職位名稱
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職責
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薪資福利
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工作時數
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工作地點
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緩刑期（不得超過六個月）
菲律賓沒有自由僱傭。 終止合約需要適當的程序和正當的理由或授權的理由。正當理由包括嚴重的不當行為、故意不服從、嚴重疏忽、欺詐或犯罪。授權原因包括裁員、裁撤、關閉或不治之症。
因正當理由被解僱的員工有權獲得遣散費。金額取決於具體原因和服務時長。
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2.薪資發放和稅收
雇主根據國稅局 (BIR) 設定的稅率從員工薪水中預扣所得稅。截至2025 ，個人的稅率範圍為0-35% 。雇主必須從員工薪水中預扣下列項目：
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社交網路安全系統 (SSS)： 提供退休、疾病、產婦及其他福利。 僱主和員工都有貢獻。
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PhilHealth： 國家健康保險計劃。僱主和員工都有貢獻。
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Pag-IBIG Fund： A government savings and 住宿津貼. 僱主和員工都有貢獻。
所有員工都有資格享有13的月薪。必須在 12 月之前支付24 。有些雇主會額外發放聖誕獎金或14月獎金。在考慮這些成本時，請記住您可以透過G-P 名義雇主，為您在菲律賓的團隊成員簡化整個生命週期，包括薪資。 以150 種貨幣支付全球團隊的薪資，只需點擊幾下即可輕鬆添加花紅、佣金和例外情況。
3.薪資與工作時數
菲律賓的標準工作週為40-48 小時。標準工作日為 8 小時。在此之後的任何工作都被視為加班。員工每超時一小時，可額外獲得正常小時薪資的25% 。 如果在休息日或假日加班，則此費率會增加到30% 。在例假日工作的員工至少可享有200% 的每日薪資。
菲律賓的最低工資因行業和地區而異。截至2025 ，馬尼拉大都會區的每日最低工資最高。工資必須至少每兩週支付一次或每月支付兩次。間隔不能超過16 天。
4.休假
員工每年享有五天有薪假期。員工可以利用這段時間處理任何事宜，例如休假、生病或其他個人原因。未使用的假期通常會在年底以現金支付。員工人數少於十人的公司員工、管理階層以及其他特定類別的員工（如家庭傭工）不享有此項休假權利。但是，雇主可以提供帶薪休假作為一項福利。
政府僱員也享有豁免權。相反，根據公務員制度，他們可以享受更優的休假待遇。政府僱員每工作一個月可獲得1 . 25天帶薪休假。
菲律賓有兩種類型的假期：常規假期和特殊非工作日。有10法定假日，均為帶薪休假。其中包括元旦、耶穌受難日和聖誕節。特殊非工作日為無薪休假日，每年都會有所變動。過去，這些日子包括春節、萬聖節和除夕夜。
員工可享有105 天的帶薪產假，並可選擇無薪延長30 天。獨居父母可額外獲得15 天的帶薪休假。 懷孕流產或緊急結束聘用的員工有權享有60 天的有薪假產。
只要母親是父親的合法配偶，而且他們住在一起，父親就可以為頭四個孩子享有七天的帶薪陪產假。父親必須在孩子出生或流產後60 天內請假，並出示結婚文件和出生證明。
5.反歧視法律和限制
1987憲法保障法律面前人人平等。它指示國家保護勞工的權利，並促進所有人的平等就業機會，無論性別、年齡或其他身分。歧視行為的處罰包括罰款、監禁、行政處罰以及民事賠償，例如恢復原職、補發工資和精神損害賠償。
菲律賓主要招聘中心
菲律賓的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
菲律賓的頂尖人才樞紐有
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大馬尼拉 是主要的經濟和就業中心。它包括 Makati、Taguig (Bonifacio Global City)、Quezon City 和 Pasig 等城市。這些地點是多家跨國公司和業務流程外包 (BPO) 服務的所在地。
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宿霧市被稱為南方皇后之城。宿霧是 BPO、IT 和製造業的就業中心。它的生活成本比馬尼拉低。
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達沃市是棉蘭老島最大的城市。達沃是業務流程外包、農業和貿易的新興中心。
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Clark Freeport Zone是一個發展中的物流、製造和 BPO業務區。
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伊洛伊洛市正在崛起成為區域性的業務流程外包、醫療保健和教育中心。
菲律賓的主要產業
瞭解菲律賓的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
菲律賓的主要產業包括
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BPO 和 IT：菲律賓是BPO 服務的全球領導者。這包括全國各地的呼叫中心、IT 支援及其他服務。該產業是由該國的英語精通程度所帶動。Specialist 人才包括服務和技術支援、財務和會計專業人員，以及法律程序外包人員，例如法律助理和法律研究人員。
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製造業：該行業雇用了約7% 菲律賓勞動力。 主要製造業包括電子與半導體、紡織、汽車零件、食品與飲料加工，以及化學品。專業人才包括各種工程角色。
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建築： 這是一個主要的成長領域。該行業是政府「建得更好、更多」計畫的一大受益者。該倡議已為數百個項目以及公路、鐵路、機場和海港的建設工作提供了資金9.14T。專門人才包括專案經理、各種工程角色和熟練技工。
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金融服務： 銀行、 保險和數位金融在該國非常發達。 菲律賓有超過300 數位金融公司。 數位支付和行動錢包是領先的子產業。專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師，以及網路安全專業人員。
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礦業和能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。礦業包括金、銅和鎳。該國也在投資太陽能、風能和水力發電等可再生能源。專業人才包括工程師、測量師和地質學家。
在菲律賓，公司需要如何聘僱僱員？
在菲律賓擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
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向證券交易委員會 (SEC)申報您的正式公司名稱
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公證您的司庫宣誓書及公司章程
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取得您的納稅人識別號碼 (TIN)
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建立銀行帳戶
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存入最低所需資金
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從商業許可證與執照辦公室 (BPLO)取得您的商業許可證
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取得 Barangay 許可，證明貴公司符合當地社區法規
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取得您的社區稅證書 (CTC)，以便支付您的年度社區稅
成立菲律賓子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在菲律賓的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本在菲律賓建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在菲律賓招募的步驟
菲律賓的 雇用 程序 與您在自己國家所熟悉的 程序 類似。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。在招聘廣告中規定年齡偏好、限製或具體要求，或要求應徵者透露年齡或出生日期，都是違法的。
在您的招聘廣告中包含以下資訊：
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雇用公司名稱
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聯絡方式（姓名、電話、電子郵件）
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職位名稱及職責描述
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所需技能和經驗
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工作時間和地點
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申請開放和截止日期
JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律賓流行的求職網站。
2. 評估應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循菲律賓反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 包括工作職稱、職務、薪水、福利、工作時間、休假權利和結束聘用條件。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。收集成功候選者的職前文件。 您還必須在社交網路安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG Fund 註冊新的員工。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在菲律賓僱用承包商
與菲律賓的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。位於菲律賓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與菲律賓的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在菲律賓，雇主聘僱雇員工作，作為回報，付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付所有拖欠工資、未付薪金和法定福利，如第13個月工資。
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向社交網路安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金追溯登記被錯誤分類的員工，並支付所有未支付的 雇主和員工的供款，包括罰款和利息。
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面對國稅局（BIR）的不當稅收預扣和分類錯誤的罰款和開支。
3.在菲律賓如何支付承包商
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