葡萄牙的時區非常適合在美洲和歐洲營運的公司。這個國家的英語能力高、生活成本低廉、商業環境友善，使其成為吸引全球公司的市場。根據 OECD 的資料，葡萄牙是歐洲營運成本最低的國家之一。
在將業務拓展到葡萄牙之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在葡萄牙招聘的所有資訊。
在葡萄牙招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務擴展至葡萄牙，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響葡萄牙的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括葡萄牙) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在葡萄牙招聘需要了解的六件事。
1.激勵全球企業
葡萄牙政府制定了吸引國際化投資者的計劃。 這些計劃旨在防止人口下降、增強勞動力，並支持長期的經濟可持續性。計劃和獎勵措施包括
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D 2企業家簽證： D 2簽證適用於希望在葡萄牙創辦或發展業務的非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民。該簽證賦予居留權。申請人需提交一份商業計劃書，重點闡述其經濟影響和創造就業機會的情況。
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創業簽證：此簽證適用於歐盟/歐洲經濟區以外的科技型創業家。申請人必須提出可擴展的商業計劃，該計劃能夠創造高品質的就業機會。
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黃金簽證計畫： 這項投資居留計畫允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民透過投資創投基金、創造就業機會或支持研究與文化計畫，取得居留許可。
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非慣常居民 (NHR) 稅收制度：該制度為移居葡萄牙的合格專業人士和企業家提供長達10年的稅收優惠。
2.數位遊民
葡萄牙歡迎來自世界各地的技術工人和投資者，以幫助發展經濟並帶來新的理念。該國提供數位遊民簽證以支持這項計劃。該簽證允許非歐盟/歐洲經濟區/瑞士公民在葡萄牙居住和工作長達一年，並可選擇延長停留時間。申請人必須證明他們遠距工作，並且每月至少賺取3 480 （截至2025 ）。收入不能來自葡萄牙。
3.最低工資
截至1 年 1 月，2025 ，葡萄牙大陸的全國最低工資為每月870 歐元。馬德拉島和亞速爾群島的最低工資較高。集體談判協議 (CBA) 可以設定更高的特定行業最低工資。工資分14 期支付：12 月薪、六月的假日獎金和聖誕獎金。
4.工作時數和休假
標準工作週為40 小時。超時工作的上限為150-175 小時，視您公司的規模而定。它是以保費率支付的：
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第一小時的百分比為125 %。
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137.5% 隨後的小時
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休息日或假日為150 %
員工有權享有至少22 工作天的帶薪休假。 除此之外，13 公眾假期。
在葡萄牙休產假，母親必須在分娩後立即連續休42 天（六週）的強制性假期。產前母親最多可享有30 天的選擇性假期。對於多胞胎，每個嬰兒（第一胎之後）可獲得額外的30 天。國家社會安全系統支付此假期的費用。付款基準為休假前六個月的平均總收入。資格要求至少有六個月的社會安全貢獻。
父親可享有28 日曆天的陪產假。父親必須在孩子出生後立即服用七天。餘下的21 天可在出生後的42 天內連續或非連續服用。如果是多胞胎，每多生一個孩子，父親可多獲得兩天的時間。在母親初次休假期間，可額外享有七個工作天的自願陪產假。所有陪產假的薪資為100% 薪水由社會安全支付。
在葡萄牙，育兒假也是一項法定福利。家長可選擇120 天的 育嬰假，100% 付費，或選擇150 天的 育嬰假，80% 付費。 如果父母雙方共享假期（每一方至少連續休假30 天或兩段時間休假15 天），則假期可增加至180 天，薪酬為83% 。領養父母享有與親生父母相同的權利。
5.稅務
收入不超過8,059 的稅率從13% 開始。對於收入超過83,696 的收入，費率逐步增加至48% 。還有一個統一附加稅的2.5% 對於收入超過 EUR80,000 和5% 對於收入超過 EUR250,000.
雇主和員工都要繳交社會安全稅。 員工的稅率為11% ，雇主的稅率為23.75% 。這些供款為退休金、醫療保健、失業福利、育嬰假和其他法定福利提供資金。
6.合約類型
無限期 (無固定期限) 僱傭合約是葡萄牙最常見的預設安排。法律規定定期、兼職或遠程工作僱傭安排必須簽訂書面合約。雇用合約的類型包括：
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定期
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間歇性
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兼任
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遠程辦公
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臨時工作
試用期因合約類型和員工類別而異。對大多數員工而言是90 天，對管理階層而言是180 天。
您應該用葡萄牙語起草合同。如果這不是您的母語，您可以使用Gia以葡萄牙文草擬合規的合約和其他人力資源文件。輕鬆管理全球人力資源流程和員工需求，免除翻譯或本地化的麻煩。
葡萄牙頂尖招聘中心
葡萄牙的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
葡萄牙的頂尖人才樞紐有
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里斯本是首都和最大城市。它位於葡萄牙西海岸，是葡萄牙主要的經濟和就業中心。該市聚集了許多跨國公司、科技新創公司、金融機構和服務業雇主。
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波爾圖是葡萄牙第二大城市。它位於西北部，是一個重要的工業、商業和科技中心。該市製造業、物流業和葡萄酒產業實力尤為強勁。
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布拉加以其不斷成長的科技產業而聞名。它吸引了國內和國際化的公司，特別是 IT 和工程方面的公司。
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科英布拉以大學聞名。這座城市是教育、研究和醫療樞紐。它越來越吸引科技和生命科學公司。
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法魯是葡萄牙南部阿爾加維地區的首府。該市是旅遊、接待及相關服務業的中心。
葡萄牙的主要產業
瞭解葡萄牙的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
葡萄牙的主要產業包括：
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製造業： 葡萄牙強大的製造業基礎在汽車、紡織、鞋類及機械方面尤為成功。專業人才包括數個工程職位、供應鏈與物流經理，以及生產與營運規劃人員。
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農業和農業食品： 葡萄牙的葡萄酒、橄欖油、軟木塞和新鮮農產品是廣受歡迎的出口產品。專業人才包括農藝學家、環境工程師和食品技術師。
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可再生能源： 葡萄牙是可再生能源的領導者，尤其是風能、太陽能和水力發電。專業人才包括數種工程角色、維護技術人員和專案經理。
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漁業和海事： 由於葡萄牙擁有綿長的海岸線，因此漁業及相關海運業非常重要。專門人才包括海洋生物学家、漁業經理以及海洋工程師和測量師等。
科技與初創公司：由於政府推出新的獎勵措施，鼓勵投資新創公司，因此科技產業快速成長。Specialist 人才包括軟體開發人員、工程師、人工智慧和資料科學家。
公司需要如何聘僱葡萄牙的員工？
在葡萄牙擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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從國家集體人員登記處（RNPC）取得准入資格證書
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起草並提交公司章程
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提供註冊辦公地址
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取得葡萄牙稅號 (NIF)
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在葡萄牙社交網路安全局註冊
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出示股本存款證明
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在註冊後15天內向稅務機關提交營業活動開始聲明
使用G-P 名義雇主在葡萄牙聘僱全職員工，無需成立自己的實體。 以更低的成本在葡萄牙建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在葡萄牙招募的步驟
葡萄牙的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
清楚概述工作描述、責任和資格。公告必須提及合約類型和期限、工作時間、工作資格和工作地點。對於遠端職務，請說明工作條件和設備規定。葡萄牙語是廣告的預設語言，但如果角色需要，也可以使用其他語言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。告知候選人其個人資料的處理方式，並在必要時取得明確同意。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循葡萄牙反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
允許進行背景調查和推薦人核實，但必須遵守資料保護法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 書面合約是最佳實務，對於定期合約、兼職合約、遠距工作合約以及所有非歐盟/歐洲經濟區 (EEEA) 僱員而言都是強制性的。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。您必須向葡萄牙社交網路安全協會 (ISS) 註冊，並提交一份活動開始聲明 (Declaration of Commencement of Activity)。 如果您與 這樣的 名義雇主G-P 合作，您就不必擔心入職的行政負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在葡萄牙僱用承包商
在葡萄牙，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。葡萄牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與葡萄牙的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在葡萄牙，雇主聘僱雇員工作，並支付定期薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付分類錯誤期間的所有社會安全供款。
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支付所有假日薪資、病假和津貼。
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在獲得某些公共資金或服務方面面臨資格限制。
3.在葡萄牙如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
