羅馬尼亞是歐盟經濟成長最快的國家之一，並為全球企業提供技術人才庫。IT 和商業服務是主要的經濟動力，汽車和電子業的基礎雄厚。該國的國內生產毛額約為382-422B 美元。
在進軍羅馬尼亞市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在羅馬尼亞招聘的所有資訊。
在羅馬尼亞招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次在羅馬尼亞僱傭，有一些法律規定需要注意。 這些規範和法律影響羅馬尼亞的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括羅馬尼亞）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在羅馬尼亞招聘需要了解的五件事。
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在羅馬尼亞終止
羅馬尼亞的雇主需要法律上承認的理由才能解雇員工。最低通知期間為20 工作天，但以下情況除外：
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紀律解僱
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專業能力不足
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或在試用期內
行政主管職位的試用期限為90 天，管理職位的試用期限為120 天。試用期間的終止只需書面通知，無需通知期間或理由。 結束聘用的條款，包括通知和緩刑，必須在勞動契約中清楚說明。
2.羅馬尼亞的合約結構
羅馬尼亞語的書面合約是強制性的。所有僱傭合約都必須在員工開始工作前向員工總登記冊登記。預設為無固定期限合約。在特定情況下允許定期合約。單一定期合約的最長期限為36 個月。與同一員工簽訂的連續定期合約的總期限不得超過36 個月。同一員工不得連續簽訂超過三份定期合約。
定期合約的試用期如下：
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三個月以下的合同， 5天即可生效
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合約期限為15工作天，合約期限為3至6月。
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六個月以上合約的30工作天
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管理職位合約期限超過六個月，工作日為45天。
您必須給員工一份合約副本，並將原件存檔。
3.羅馬尼亞的就業稅
主要 雇主 社會安全貢獻是2 的統一工作保險貢獻 (CAM) 。25% of gross 薪水。 社會安全、健康、失業和病假的費用則由員工支付 (25% 為養老金，10% 為健康保險)。
羅馬尼亞與許多其他歐洲國家不同，設有殘障補償費。根據法律規定，擁有超過50 名員工的公司必須確保至少有4% 勞動力由殘障人士組成。 如果您未達到此配額，您必須每月支付補償費用。
4.羅馬尼亞的工資和工作時間表
羅馬尼亞的最低工資為每月4 ，050 (2025)。工作週為每天 8 小時，每週40 小時。48 的法定最高時數包括加班時間。員工至少可享有20 工作天的帶薪年假，另外還有家庭活動的額外假期。羅馬尼亞至少有15 假期。
5.留在羅馬尼亞
員工最多可享有183 天病假。此項給付為一般疾病計算基數的75% 。對於特定情況，例如100% ，有更高的費率：
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傳染病
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外科急診
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隔離
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癌症
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結核
重病的病假最長可延長至18 個月。雇主支付前五個日曆天的費用。州政府負擔其餘部分。
產假為126 日曆天。補償額為平均總收入的85% ，由國家健康保險基金支付。陪產假為10 工作天。如果父親完成認證的育兒課程，可延長至15 天。陪產假的薪資為100% 的薪水。
育兒假最長可休 兩年（殘障兒童可 休 三年）。育兒假的補償為平均淨收入的85% ，但有上限。
羅馬尼亞主要招聘中心
羅馬尼亞的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
羅馬尼亞的頂尖人才中心有
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布加勒斯特是該國的首都和最大城市。它擁有資訊科技、軟體開發、金融、行銷和業務流程外包/共享服務等領域最集中的專業人員。它還擁有最多的科技公司和新創企業，包括微軟、IBM、甲骨文和UiPath等全球性公司。
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克盧日 - 那波卡（Cluj-Napoca）是特蘭西瓦尼亞的非官方首都，也是羅馬尼亞成長最快的科技中心。它被稱為東歐的矽谷。這個城市的科技人才專精於軟體工程、人工智慧、資料科學和 R&D。
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雅西是一座歷史悠久的文化與學術城市，現已成為 IT 與 BPO 樞紐。本市提供許多軟體開發、網路開發和 IT 支援的技術畢業生。
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Timișoara位於匈牙利和塞爾維亞邊境附近。它以過去的工業和工程領域而聞名。這個城市是尋找工程、製造、自動化和硬體開發人才的好地方。
羅馬尼亞的關鍵產業
瞭解羅馬尼亞的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
羅馬尼亞的頂尖產業包括
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IT：羅馬尼亞有許多高技術的科技畢業生。該國在網路安全、數位金融和企業軟體等領域處於歐洲領先地位。 主要的科技城市包括 Cluj-Napoca、Bucharest 和 Timișoara。
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汽車產業：汽車出口產業使羅馬尼亞成為汽車生產的區域領導者。該國擁有達契亞（雷諾集團）和福特等主要汽車製造商，以及許多汽車零件供應商。
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電機設備：羅馬尼亞是電機設備的主要出口國。這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
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建築業：建築業的重點是交通現代化、商業房地產擴張以及在城市地區建造新住宅。
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農業： 羅馬尼亞擁有大片肥沃的土地，是穀物 (如玉米和小麥)、油籽和葡萄酒的主要生產國。該國專注於農業綜合企業現代化和增加歐盟投資。
在羅馬尼亞聘請員工的成本
無論您是在羅馬尼亞聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向與羅馬尼亞有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返羅馬尼亞的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources from Gia 的資料，羅馬 尼亞 的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 約為2 。5 % ，不包括可能不同的意外保險。
公司在羅馬尼亞需要聘僱哪些員工？
在羅馬尼亞擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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在羅馬尼亞貿易註冊處註冊當地公司或分公司。
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取得唯一的註冊碼 (CUI)。
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取得營業執照。
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開設當地銀行帳戶。
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在國家財政管理機構 (ANAF) 和地區勞工稽查局 (ITM) 註冊。
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在員工開始工作前，將其登記到員工總名冊。
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確保薪資系統符合規定，並準備好處理薪資和供款。
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依法規定安排健康與安全訓練和體檢。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在羅馬尼亞僱用全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在羅馬尼亞招募員工的步驟
羅馬尼亞的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.羅馬尼亞的廣告職位空缺
在求職板、公司網站或透過招募代理機構公布職位空缺。 確保廣告不帶歧視性，並符合當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是羅馬尼亞很受歡迎的就業網站。
2.在羅馬尼亞評估求職申請
審核提交的履歷和求職信。根據資歷和經驗篩選候選人。
3.在羅馬尼亞面試候選人
進行面試（面談或虛擬面試）以評估技能、經驗和文化契合度。Gia 可以幫助您建立遵循羅馬尼亞反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在羅馬尼亞發出工作邀請
用羅馬尼亞語準備一份書面勞動契約。 包括所有條款，並由雙方簽署。
5.在羅馬尼亞為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。在員工工作的第一天之前，將勞動契約登記在員工總登記冊上。 安排任何所需的就職前體檢。提供健康與安全訓練。設定薪資與供款。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在羅馬尼亞僱用承包商
與羅馬尼亞的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的承諾。位於羅馬尼亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與羅馬尼亞的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.羅馬尼亞的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。羅馬尼亞法律使用一套特定的標準 (財務法規中的七項標準測試) 來決定獨立約聘人員的地位。 若要歸類為獨立約聘人員，必須至少符合下列四項：
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可自由選擇工作地點、工作方式和工作時間。
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能夠為多個客戶工作
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承擔業務風險
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使用自有設備和資源
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運用自己的技能和專業知識
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專業機構會員資格（如適用）
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可以自由地將合約分包或與他人合作
工作關係必須在實踐中體現這些標準，而不僅僅是在合約中體現。
2.在羅馬尼亞對分類錯誤的懲罰
當某人不是約聘人員時，將他歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果發生分類錯誤，您必須面對：
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每位被錯誤分類的個人處以 RON 10 、 000 – 20 、 000的罰款
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未付稅款及社會安全供款之責任
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在重複或故意違規的情況下，可能會受到刑事指控
3.如何向羅馬尼亞的承包商付款
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