新加坡是個做生意的好地方。在世界銀行的「最容易營商的地方" 」排名中，新加坡在方便營商的法規、法律制度和財產權保護方面一直名列前茅。產業包括金融服務、製造業和供應鏈管理。國家的頂尖大學為成長中的公司創造了技術人才庫。英語是工作場所使用的主要語言，讓全球團隊之間的溝通更加容易。
在進軍新加坡市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在新加坡招募你需要知道的一切。
在新加坡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務擴展至新加坡，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響新加坡的僱用實務，以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括新加坡）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是在新加坡僱用員工的五項注意事項。
1.報酬與工作週
新加坡的報酬極具競爭力。在2024 ，全職員工的每月薪水中位 數為 SGD5 ，500 。 除了累進工資模式 (Progressive Wage Model, PWM) 涵蓋的職業之外，大多數行業都沒有法定最低工資。這些人員包括清潔工、保全人員和園藝工人。薪資按月支付，並隨附逐項列明的薪資單。
僱主需要向 中央公積金計劃 (中央公積金計劃) ( 新加坡的社會安全儲蓄計劃) 作出法定供款。中央公積金計劃供款對於所有每月收入超過50 新加坡元的新加坡公民和永久居民都是強制性的。
新加坡的雇主提供補助福利以吸引和留住人才。常見的附帶福利包括
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團體醫療保險
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牙科及 眼科保險
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健身房會籍
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交通手機補貼
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延長育嬰假及家庭假
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年度分紅
標準工作週為 44 小時，分為五或六天。每週工作五天或以下的員工，每天最長工作時間為九小時。工作超過五天者為八小時。加班費最低為每小時工資的1.5 倍。加班時數上限為每月72 。
員工享有11帶薪國日假期。一些節日的具體日期，例如農曆新年、開齋節、哈芝節和屠妖節，每年都會根據農曆或宗教曆法
有所不同。
2.休假政策
就業法》規範年假。為同一雇主工作至少三個月的員工可享有帶薪年假：
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服務第一年可享有七天的帶薪年假
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每增加一年服役期，額外增加一天。
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自第八年起，每年上限為14天
未使用的年假可結轉至下一年度。您可以在公司政策中提供更優厚的休假待遇。
員工每年最多可獲得14 天的門診假和60 天的住院假（服務滿六個月後）。母親有16 週的產假，父親有四週的陪產假。如果有 7 歲以下的孩子，家長每年可以獲得 6 天的 育兒照顧假。
3.所得稅及福利
新加坡採用累進所得稅制度。稅率從0% 開始，收入超過 SGD1M (截至2024)，稅率提高至24% 。非居民稅率為15% 或居民稅率，以較高者為準。新加坡沒有薪資稅、社會安全稅或資本利得稅。 雇主不會從員工的薪資中預扣所得稅。員工有責任每年申報並支付自己的所得稅。
中央公積金計劃是 對新加坡公民和永久居民的強制性規定。 中央公積金計劃涵蓋退休、醫療照護和住房需求。 雇主的供款範圍從7.5-17% 工資的一部分，視員工的年齡而定：
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17% 年齡在55 或以下的員工
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15.5% 適用於員工55-60 年齡
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員工年齡在60至65歲之間，比例12 %。
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員工年齡在65至70歲之間，比例9 %。
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7.5% 適用於上述者70
4.主要雇用條款
關鍵僱用條款（KET）是雇主依法需要以書面形式提供的重要僱用細節。雇主發給所有連續工作14天或以上的員工KET 。這些文件必須在僱用開始日期後的14天內發送。關鍵電子傳輸協定旨在提供清晰度、透明度，並防止糾紛。
關鍵要素包括以下主要內容：
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雇主和員工的全名
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職位名稱、主要職責和責任
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工作開始日期
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雇用期限 (定期合約)
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工作時間和休息日
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薪資詳情
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加班費率
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休假權利
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醫療福利
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試用期
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任何一方的結束聘用通知期
5.當地語言
許多新加坡當地人會說兩種或兩種以上的語言。英語是工作場所的官方語言。僱傭合約、官方文件和工作場所溝通通常使用英語。其他語言包括中文、馬來語和泰米爾語。
2026 新加坡的員工期望
在我們調查的國家中，新加坡的勞動力焦慮程度最高-85% 擔心會失去工作，83% 擔心自己的技能不足以應付人工智慧推動的工作場所，62% 正在或可能會尋找新工作。
這反映出該地區積極的人工智慧整合和充滿活力的勞工市場。 在新加坡招聘員工的企業應將人工智慧的技能提升和職業保障作為其員工價值主張的核心支柱。 在競爭激烈的市場中，明確溝通組織成長對於解決員工的疑慮和吸引人才是非常重要的。
新加坡主要招聘中心
新加坡是一個城邦國家。該國是主要的招聘城市中心之一。了解每個招募中心所能提供的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
新加坡的頂尖人才樞紐有
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中央商務區 (CBD)是金融和商業的主要招聘地點。這裡是銀行、律師事務所和企業總部的所在地。
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濱海灣金融中心是中央商務區的延伸，深受金融機構和科技公司的青睞。
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One-North 是創新與研究的技術人才庫。這裡有科技、生物醫學、媒體公司和許多新創公司。
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樟宜商業園區以科技、物流和金融服務聞名，特別是那些支援航空和 IT 的服務。
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豐樹商業城吸引了科技、媒體和創意產業。
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裕廊創新區是一個不斷發展的先進製造、機器人和工程中心。
新加坡的主要產業
瞭解新加坡的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
新加坡的主要產業包括：
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金融服務：新加坡是亞洲領先的銀行、保險、資產管理和數位金融中心。 Specialist 人才包括數位金融專家、資料科學家和資料分析師，以及網路安全專業人員。
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資訊與通訊技術 (ICT)：該國是軟體開發、網路安全、資料分析和數位服務的區域樞紐。Specialist 人才 包括人工智慧和機器學習專家、網路安全專家和資料專家。
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製造業： 此產業包括電子、工程、化學和航太。專業人才包括各種工程角色。
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物流和供應鏈管理： 新加坡的地理位置和港口使其成為航運、航空貨運和區域配送的領導者。專業人才包括供應鏈分析專家、數位轉型與自動化專家，以及電子商務物流專家。
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醫療保健與生物醫學： 該國是藥品、醫療技術、生物科技和醫療保健服務的中心。專業人才包括研發&科學家和研究人員、臨床研究專業人員以及法規事務專家。
在新加坡僱用員工的成本
無論您是在新加坡僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向與新加坡有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返新加坡的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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背景篩選、推薦人調查和身體檢查的費用（國際化員工的常見簽證要求）
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支付申請工作證的政府費用 (適用於國際化員工)
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、手機和軟體許可
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入職資料和初步培訓
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維護稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified 來自Gia 的消息來源，新加坡的雇主負擔率 (包括在薪資以外觸發的費用) 介於7.5-17% ，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。
在新加坡招募的步驟
新加坡的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
您的招募流程必須符合《三方公平就業實務準則》（TGFEP） 。明確列出工作說明、職責、資格要求和選拔標準。
我們鼓勵雇主優先聘用當地申請人。大多數職位 (某些例外適用) 必須在提交 Employment Pass (EP) 或 S Pass 應徵國際化 候選者之前，在 MyCareersFuture (全國就業入口網站) 上公告至少14 日曆天。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡最受歡迎的招聘網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據您公佈的篩選標準篩選候選人。公平考量框架 (FCF) 和 TGFEP 禁止基於年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或家庭責任的歧視。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。避免任何與受保護特徵相關的問題，除非與工作相關。Gia可以幫助您建立遵循新加坡反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在就業開始後的14 天內提供 KET。KET 包括詳細資訊，例如工作職稱、薪水、工作時間、休假權利和通知期。 取得諮詢人或背景調查的同意，並遵守個人資料保護法 (PDPA)。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。登記員工為中央公積金計劃 (Central公積金計劃) 供款，寄送逐項列明的薪資單，並確保您合規享有所有法定福利。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在新加坡僱用承包商
與新加坡的獨立承包商合作，可以是一個符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的承諾。新加坡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與新加坡的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2.錯誤分類的罰款
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
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支付所有拖欠的法定福利。
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結清任何未繳納的稅款或徵收款項。
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因蓄意或欺詐分類錯誤而被起訴的風險。
3.如何在新加坡支付承包商費用
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