韓國是全球企業拓展業務的絕佳選擇。該國經濟規模龐大，人口受教育程度高，並與美國、英國和歐盟簽訂了自由貿易協定。
在進入韓國市場之前，您需要對韓國的稅法、工作時間、帶薪假期以及《勞動標準法》下的其他要求有深入的了解。我們的指南將告訴你關於在韓國招募你需要知道的一切。
在韓國聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次在韓國拓展業務，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響南韓的僱用實務，以及僱主與員工關係的許多方面。
如果您不確定該從何著手，G-P Gia™ ，我們的人工智慧提供全球人力資源代理，可以回答您在50 國家 (包括南韓) 以及50 美國各州最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
讓我們來看看在韓國招募中需要了解的七個事項。
1.勞動契約
《勞動標準法》規定了僱傭合約的某些標準。合約應採用書面形式，並使用韓語。它們應包含以下資訊：
-
工作描述
-
薪水
-
額外報酬
-
優點
-
工作時數
-
帶薪休假
-
通知和結束聘用要求
南韓合約的結構在過去幾年發生了變化。從歷史上來看，南韓依賴不定期合約，大多數員工根據這些合約一直工作到退休。過去十年來，定期合約、臨時合約和非全職合約變得更為普遍。以下是關於這些合約結構需要注意的幾項事實：
-
固定期限合約最多可續約兩年。
-
兼職合約賦予員工與全職員工相同的福利，並根據工作時長進行調整。
-
即使是短期合約，僱主也必須提供30- 天的通知或代通知金。
G-P 名義雇主有一個Employment Contact Generator，可協助您草擬符合南韓所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
2.工資稅
南韓的所有員工均屬於強制性社會安全系統。 雇主為老年、殘障和遺屬福利提供4 。5 % 。員工也將其每月總收入的4 。5% 。雇主支付1.05% 至1.65% 作為失業福利。
韓國國民健康保險（NHI）計劃為所有公民提供醫療保障。雇主和員工各承擔所需繳款額的一半，即8 . 008 %。
公司也會向工人的報酬基金支付0.56% 到18.56% (視工作內在風險的評估程度而定)。 在考慮這些扣款時，請記住您可以透過G-P 名義雇主 ，為您在 韓國 的團體隊員簡化整個員工生命週期，包括薪資。以150 種貨幣支付全球團隊的薪資，只需點擊幾下即可輕鬆添加花紅、佣金和例外情況。
3.南韓的最低薪資和工時
員工 每年1 平均工作, 小時915 。在 OECD 國家中，南韓在平均工時最長的國家中排名第五。員工每週最多可工作52 小時 -40 標準工時和最多12 加班工時。超時工作的補償額為員工正常每小時薪資的至少150% 。 本規定適用於每天工作時間超過標準8小時或每週工作時間40小時以外的任何工作。
南韓法律也要求公司每週至少給員工一次帶薪休假，一般是星期天。 許多專業人士在星期六工作半天。
2025，南韓的最低工資為 每小時 10，030 。
4.帶薪休假
在韓國，只有 5 月1 - 勞動節 - 是強制性的帶薪假期。實際上，大多數僱主將其他國定假日視為帶薪假日。這些節日包括
-
新年假期
-
農曆正月初一
-
獨立日
-
兒童節
-
佛誕節
-
紀念日
-
農曆八月15日
-
豐收節
-
國家基金會日
-
韓文日
-
聖誕節
每年至少工作80% 的員工，在服務滿一年後可享有15 天的帶薪年假。他們每連續工作兩年，就能多賺一天假期，最多可賺到25 天。工作未滿一年的員工，每工作滿一個月可獲得一天的帶薪休假。
根據南韓法律，雇主不必提供病假。許多公司選擇無論如何都提供帶薪病假。勞工標準法》只要求企業提供因工受傷或患病的帶薪休假。
在韓國，懷孕員工有權享有90 天的產假，並且必須在產後連續休至少45 天的產假。多胞胎的假期津貼增加到120 天。視公司規模而定，雇主可直接支付產假費用，或向就業保險求助。
自2025 年 2 月起，父親有權享有20 天的帶薪陪產假。此假期可在孩子出生後的120 天內使用，並可分為三段時間以滿足需求。雇主必須支付員工的薪資。
員工也可享有每個孩子高達18 個月的 育嬰假。 父母任何一方都可以使用此假期，並將其分為多個時段。在休假期間，政府會提供財務支援，報酬率會隨著休假期間而有所不同。
您可以透過 G-P 名義雇主 輕鬆管理福利計劃。我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合國家特定的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
6.大學招聘
南韓的失業率相對較低，為2.7% .但29 7及以下年齡組別的失業率為.5 % 。如果您招聘的是初級職位，請考慮招聘大學畢業生。
您可以與韓國最著名的大學合作，尋找新興人才。首爾國立大學、高麗大學和延世大学這三所全國頂尖大學每年都會舉辦數次大型招募活動。
7.Employment 結束聘用
南韓法律要求公司草擬包含通知期和遣散條款的合約。
南韓不是自由僱傭國家。 如果您想要終止員工的合約，您需要一個正當的理由。您可以提供30 天的通知，或支付員工30 額外工作天數的薪資。
員工受雇一年後可享有遣散費。遣散費的標準金額為每服務一年可獲得一個月的薪水。
認為自己被不公平解僱的員工可以向勞資關係委員會提出索賠。如果成功，他們可以恢復職務或獲得金錢報酬。
韓國主要招聘中心
韓國一些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
南韓的頂尖人才樞紐有
-
首爾是 南韓最大的城市和首都。它是全國主要的商業、金融和科技中心。三星、SK Hynix 和現代 Mobis 等大公司的總部都設在這裡。這在半導體、電子和軟體開發等產業中創造了大量人才庫。
-
釜山是南韓最大的港口城市，也是全球第六大貨櫃港。它是造船、航運和物流的重要中心。這裡的勞動力包括海軍建築師、海事工程師、物流專家和供應鏈專家。
-
大田常被稱為韓國的矽谷。這裡有韓國科學技術院 (KAIST) 、許多政府研究機構，以及科學技術中心大德科技城。
-
蔚山是韓國主要的工業城市。它在石油化工、鋼鐵、造船和汽車製造等行業表現出色。
-
大邱是機器人、汽車零件製造和紡織品領域的頂級中心。
南韓的主要產業
瞭解南韓的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。南韓的主要產業包括
-
ICT: 韓國在高科技製造和數位技術領域處於全球領先地位。三星、LG 和 SK 等大公司的總部都設在這裡。該國提供高速網際網路存取、高科技產業人才發展計畫，以及 國際化專家獎勵措施。 專業人才包括網路安全專家、機器學習工程師和軟體開發人員。
-
汽車與未來流動性： 韓國是汽車的主要生產國，主要品牌為現代 (Hyundai) 和起亞 (Kia)。產業正快速朝向電動車 (EV)、自動車及都市空中交通 (UAM) 等方向轉型。專業人才包括電動車和電池、自動駕駛和機器人的工程師。
-
生物科技與生物保健： 來自政府和私人公司的強大投資，正推動產業成長。該產業主要以製藥、生物製藥、醫療設備及健康科技為主。像大田這樣的城市是這個產業的重要中心。專業人才包括生物製程工程師、研究科學家和臨床研究專業人員。
-
造船與海事： 南韓是全球造船業的領導國家之一。它以大型造船廠聞名，包括 HD Hyundai Heavy Industries 和 Samsung Heavy Industries。業界的重點在於高價值船舶、智慧型船舶和環保技術。專業人才包括焊工、物流與供應鏈專家以及造船師。
金融服務：南韓擁有完善的金融市場。儘管大型當地銀行傳統上佔有主導地位，但政府正鼓勵數位金融的數位化與創新。 Specialist 人才包括數位金融開發人員、網路安全專家和金融風險專業人員。
在韓國聘僱員工的成本
韓國的聘僱慣例
在韓國招募通常比較簡單。這些最佳實踐可以幫助你調整方法以適應新的文化：
-
使用韓語和貨幣： 南韓大多數人在學校學習英語。儘管如此，最好的做法是以韓語撰寫錄用信和合約，並提供韓圜的薪水資訊。 這將為您定下歡迎的基調，並傳達您讓南韓新聘人員感到舒適的承諾。
-
專注於以技能為基礎的招募： 南韓的反歧視法律，如《勞動基準法》(Labor Standards Act) 和《平等就業機會與工作家庭平衡協助法》(Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act) 在聘僱流程中保護求職者。 雇主不得基於性別、年齡、國籍、宗教、社會地位、婚姻狀況、懷孕、殘障或就業狀況而歧視。確保職缺公告只針對與工作相關的資格。避免指定年齡、性別或外貌等細節，除非這些是角色所必需的。
-
接受當地的商業禮儀： 當您與新員工合作時，請專注於建立良好的關係，同時遵守尊重的禮儀。考慮與南韓商務專家合作，他們可以為您的團隊建設策略提供指導。
-
檢查集體談判協議 (CBA)：雖然 CBA 在南韓較其他國家為少，但也有少數存在。請務必研究您所屬行業的集體談判協議（如有）及其規定。
在韓國僱用獨立承包商
在韓國，與獨立承包商合作是一種極具成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。南韓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與南韓的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在南韓，《勞動基準法》（當地服務代理商）規範員工。 當地服務代理商為員工提供法定的保護和福利，包括 遣散費、帶薪休假和社會保險投保。 承包商根據《民法》經營。作為自僱人士，承包商享有更大的自主權，並管理自己的稅務和社會保險。員工通常在雇主的指示和監督下工作。承包商以專案為基礎工作，並決定執行工作的方式、時間和地點。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果發生錯誤分類，您可能需要：
-
支付補發的員工福利，包括社會保險費、 遣散費、 帶薪休假和健康保險。
-
面臨行政罰款和稅務處罰。
-
處理會損害您吸引人才能力的聲譽損害。
3.如何向韓國承包商支付款項
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
