西班牙是頂尖的觀光勝地，也是極具吸引力的商業中心。該國與中東，北非和拉丁美洲的主要市場提供商業連接。西班牙也有有利的時區、負擔得起的僱用成本，以及對非歐盟專業人士友善的勞工法律。
在擴展到西班牙之前，您需要對合同要求，稅收，薪資，福利和其他就業考量有充分了解。我們的指南將告訴您在西班牙租房所需的一切資訊。
在西班牙聘僱員工前的須知事項
如果您首次將業務擴展到西班牙，則需要注意重要的法律要求。這些規範和法律影響西班牙的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面。
如果您不確定從哪裡開始，我們採用 人工智慧支援的全球人力資源代理 G-P Gia™ 可以回答您在 50 國家（包括西班牙）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
讓我們來看看在西班牙雇用員工的五項注意事項。
1.西班牙的勞動契約
關於西班牙招聘要知道的第一件事是，有特定的法律管理通知期和結束聘用要求。您必須為每位員工草擬並簽署書面合同，其中包括以下各節：
-
工作職位
-
優點
-
試用期（如有）
-
解聘理由
-
結束聘用要求
西班牙法律允許普通員工提供兩個月的試用期，並為合格技術人員提供六個月的試用期。在這些試用期間，如果員工的表現不符合您的標準，您可以解僱員。
有某些規則限制您終止沒有試用期的不定期合約的方式。一般而言，您可以在這些情況下終止合約：
-
員工自願辭職
-
雇主與員工相互同意分離
-
結束聘用的原因在合同中列出為解僱的理由
-
該公司有合理的紀律解僱的理由
-
公司基於技術、經濟、生產或組織原因集體解僱員工
-
另一個客觀、法律允許的原因
公司通常與表現不佳的員工達成相互協議解除合同。違法結束聘用的遣散費為每年薪水 33 天，上限為 24 個月。不給員工所需的通知（通常是 15 日曆日）也會被罰款。雇主必須為員工支付這些日的費用，而代替通知。
G-P EOR 擁有勞動契約生成器，可幫助您制定符合西班牙所有法律要求和最佳實踐的合規的合約。
2.薪資發放和稅收
在西班牙，公司必須為每名工人支付社會保障稅。該稅通常等於 30。員工薪酬的 57%，最高為 4 歐元，909。50.
在西班牙經營的企業還必須繳納地方稅和國家稅，包括：
-
分支機構利得稅
-
資本稅
-
公司所得稅
-
不動產稅
-
轉讓稅
-
增值稅 (VAT)
-
雜項地方稅
西班牙有一個漸進的所得稅制，隨著工人的薪水而增加。非居民亦須遵守預扣稅規定，範圍從 19% 股利和利息到 24% 的版權費。
非國民可從Beckham 法律中獲益。這使國際工人的個人稅收入（IRPF）的固定稅率為 24%，長達六年。
3.薪資與工作時數
西班牙的標準工作週為 40 小時。許多公司將其縮短到 37 或 38 小時。雇主可以在整年內根據需要分配該時間。有些週可能包括超過 40 小時，有些時間可能包括更少，只要有關的集體協議（CBA）制裁該安排。截至 5 月 2025，西班牙國會正在審議一項法案，將工作週正式減少為 37。5 小時。
有薪加班一般限制為每年80 小時。此限制不包括在四個月內以同等的帶薪休息時間補償的加班時數。
截至 2025，最低工資為每月 1 歐元，184。CBA 可能會要求在特定行業中提高最低工資。
西班牙不需要特定的年度或 13 月獎金，儘管許多銷售合同都包括獎金和佣金。
4.休假
西班牙有八個全國性的公共假日，這些假日是不可取代的，並在全國範圍內遵守。西班牙的每個17 自治區最多可設定四個區域假日，各市通常每年會宣布兩個地方假日。省假日也很重要。請務必研究您所在的地區，瞭解有哪些額外的慶祝日。
西班牙的雇主必須提供 22 個工作天作為年度有薪休假。這是在每個適用的集體談判協議中制定的。這些日子不能作為額外薪酬支付，因此員工有額外的激勵措施享受全額有薪休假。
在西班牙，沒有稱為病假的特殊類別。如果員工因疾病或受傷而無法工作，他們會獲得稱為臨時無能力的福利。如果員工因疾病或受傷而無法工作，他們將獲得平常薪資的至少 60%。具體金額可能會根據行業、適用集體談判協議的條款和員工的職位而有所不同。公司直接向員工支付，然後獲得社會安全補償。病假期最多可持續 18 個月，然後進行進一步審查。
西班牙的員工也可能因各種家庭情況享受帶薪休假：
-
最多 15 天的婚假
-
家人去世有兩天喪假
-
搬家有一到兩天假期
-
家人生病有三到四天假期
懷孕的員工在西班牙可能需要 16 週的帶薪產假。員工必須在出生或領養後的前六週內立即服務。餘下的十週可以連續或分期領取，直到孩子一歲為止。
無薪育嬰假，也稱為 " 兒童護理超額 "，每名兒童最多可享三年。這適用於父母雙方。保證員工在育嬰假的第一年期間恢復同一職位的權利。如果假期延長於第一年，僱員保留返回同等專業組別或類別的工作的權利，但不一定是相同職位。
西班牙也有哺乳假。員工有權每天休息一小時，直到子女滿九個月。母親可以連續使用這一小時，也可以分成兩個半小時使用，或是在輪班開始或結束時縮短工作時間。自 5 月 2024 開始，員工有權將母乳餵哺假時數累計成整個工作天而無需 集體談判協議 或雇主批准。
父親可休16 週的帶薪陪產假。此假期不可轉讓，旨在促進照顧責任方面的性別平等。
您可以透過 G-P 名義雇主 輕鬆管理福利計劃。我們的內部專家持續監控僱傭法律，以符合國家特定的法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，以提供順暢的員工體驗。
5.反歧視法律與限制
西班牙法律禁止雇用和就業歧視。您不能出於以下任何原因的歧視求職者：
-
年齡
-
性別
-
民族
-
種族
-
性取向
-
婚姻狀況
-
社會地位
-
宗教
-
政治觀點
-
工會成員
-
殘疾
此外，如果雇主有超過 50 團隊成員，則這些員工中的 2% 必須是殘疾人士。
西班牙對歧視的一部分努力包括限制公司對應徵者進行刑事背景調查。對中央定罪登記處的存取，僅限於法律上合理的特定部門和角色。這些職位涉及與未成年人合作，公共行政，執法和特定財務角色。未經明確的法律授權，您無法存取此登錄。候選者可以自願披露犯罪記錄信息，如果他們選擇。
西班牙的頂尖招聘中心
有些西班牙城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
西班牙頂級人才中心是：
-
馬德里擁有出色的基礎設施，使其對成熟的公司和初創企業有吸引力。身為首都，鄰近政府機構和監管機構也是這個城市的優勢。馬德里擁有多所頂尖大學和研究中心，提供穩定的畢業生來源。
-
巴塞隆納被公認為歐洲領先的新創公司生態系統之一，使其成為填補 IT、工程和數位職位的理想地點。該城市吸引來自歐洲各地的專業人士，並提供多語言和多元文化的勞動力。
-
瓦倫西亞是西班牙第三大城市。其不斷成長的經濟以物流、製造業和科技為基礎。該市的港口是地中海最繁忙的港口之一，為貿易和相關產業提供支援。與馬德里和巴塞隆納相比，瓦倫西亞的生活和營運費用較低。
-
塞維利亞是西班牙南部最大的城市，也是該地區的主要經濟動力。它擁有不斷成長的科技領域，以及成熟的可再生能源、航太與物流產業。
-
畢爾包擁有強大的工業基礎，尤其是鋼鐵、造船和製造業。這座城市還擁有充滿活力的金融、技術和服務部門。
-
馬拉加是馬拉加科技園的所在地，該公司擁有許多國內和國際化技術公司。這使城市定位為領先的 IT、工程和數位中心。
西班牙的主要產業
了解西班牙的主要行業可幫助您基準薪水和福利。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，關於投資的地方並增長您的勞動力。西班牙的主要產業包括
-
汽車業： 西班牙是主要的汽車製造商，擁有多個全球品牌的生產工廠。西班牙生產的許多汽車都是出口的，有助於國家的貿易平衡。該行業是主要雇主，並支持製造、工程、物流和相關服務的許多直接和間接工作。
-
農業和食品加工：西班牙是歐洲主要的水果、蔬菜、橄欖油、葡萄酒和穀物生產國之一。該國的氣候和地理環境允許生產各種農產品。西班牙出口全球，但歐盟是 #1 市場。該國的食品加工業非常發達，從罐頭、包裝到生產加工肉類、乳製品和即食食品，一應俱全。專業人才包括農場經理，園藝專家和食品科學家。
-
可再生能源： 西班牙是歐洲風能和太陽能生產的領導者。該國的可再生能源裝機容量和發電量一直位居歐洲前列。風能在西班牙的發電量中佔有相當大的比例。專業人才包括工程師、項目經理和智能電網專家。
-
IT 和數位服務： 西班牙每年培育出許多 IT 畢業生。該行業涵蓋各種服務，包括軟件開發，網絡安全，雲計算，人工智慧，數位金融，電子商務和數位行銷。
-
金融服務：馬德里和巴塞羅那是重要的經濟中心，託管銀行，保險公司和投資公司。西班牙擁有歐洲最大、最具影響力的銀行，例如 Banco Santander、BBVA 和 CaixaBank。這些機構擁有龐大的國際足跡，尤其是在拉丁美洲和歐洲。專業人才包括財務分析師、會計師和審計師以及信貸和風險分析師。
聘僱西班牙員工的成本
無論您是在西班牙僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
-
招聘廣告
-
耗費在應徵者審查和面試上的時間
-
薪資
-
稅務
-
薪水
-
優點
-
獎金
-
保險
西班牙的大多數員工通過國家健康保險計劃獲得核心健康保險。僱主經常提供額外的健康保險。例如，大多數高階主管都會從雇主那裡獲得額外的健康和人壽保險。
由於不同行業的集體談判協議要求，西班牙聘僱員工的成本因行業而有所不同。根據 Gia 的說法，西班牙的總年雇主負擔率，其中包括薪水以外引發的成本，約為 30%。
公司需要在西班牙聘僱什麼？
在西班牙的招聘可能與您通常的聘僱流程類似，但是該國家有一些特有的做法：
-
98使用當地語言和貨幣：.9 % 人口中說西班牙 語的 人。其次最常見的語言是加泰羅尼亞語。只有約11.7% 的人會說英語。在您的招聘溝通中使用西班牙語，以顯示您的公司重視新員工，並希望讓他們感受到公司的包容。在您的合約和要約信中使用歐元。
-
避免個人問題：提出客觀、合理且適用於職位的問題。觸及個人事宜的問題可能會引發歧視索賠。Gia 可以幫助您根據西班牙的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最合適的職位。
-
重複檢查法規：西班牙僱傭法受到嚴格監管。輕微的失誤可能會造成高昂的代價。進行調查以確保您遵守所有適用法律，或與記錄僱主 (EOR) 合作以確保合規。
-
為眾多應徵者做準備：西班牙是歐盟的失業率最高：10。4% 截至一月 2025。因此，您可能會收到比習慣更多的應徵者。
-
利用西班牙的語言多樣性：西班牙的熱門城市是大型國際工人社區的所在地。如果您需要雙語員工，您有很高機會找到合格的候選人。
在西班牙擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
-
設定使用名義雇主的實體或合作夥伴。
-
支付您的最低投資資本3 ，000 （如果您選擇私人有限公司）。
-
從商業登記處獲得證照。
-
獲得暫時稅號 (NIF)。
-
開立西班牙銀行帳戶。
-
提交反對洗錢和資助恐怖分子的聲明。
-
簽署公共契約並進行公證。
-
在商業登記處登記。
-
指定三到 12 名董事成員，他們必須向商業登記處提交年度財務報表。
使用 G-P 名義雇主 在西班牙聘僱全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本在西班牙建立團隊，並且遵守合規性的安心。
在西班牙僱用約聘人員
與西班牙的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於西班牙的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與西班牙的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在西班牙，僱員在雇主的指導和監督下工作，遵循設定的時間表並獲得福利。它們整合到公司的核心營運和文化中。約聘人員不受同樣的控制。他們獨立運作，並可自主決定執行工作的方式、時間和地點。員工有權享有法定福利，例如帶薪休假、健康保障和失業福利。承包商必須自行安排保險和退休計劃。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果發生錯誤分類，您可能需要：
-
支付行政罰金，每名被錯誤分類的工人從3,750 到12,000 歐元不等。這些罰款可能會根據違規的嚴重性和持續性而升級。
-
根據《西班牙刑法》第311 條，面臨最高六年的監禁。
-
償還未扣除的社會安全供款，附加費範圍從債務金額的 100% 到 150%。
3.如何在西班牙向約聘人員付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
