台灣有勞動力12M 人。 大多數專業人士受僱於服務業。工人以忠誠度高而著稱，因此他們的任期都很長。失業率很低，約為3.35% .年齡介於25-64 之間的人中，約有38.9% 擁有學士學位或更高學歷。在這些學位中，超過四分之一是工程學位，支持台灣在半導體和高科技製造領域的領導地位。
在進軍台灣市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在台灣招募你需要知道的一切。
在台灣聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展至台灣，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響台灣的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括台灣) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在台灣招募需要了解的六件事。
1.台灣的語言
台灣普通話是政府、商業和教育領域的主要語言。根據《國家語言發展法》，普通話、台灣閩南語、客家話和原住民語言都被視為國家語言。
台灣的雙語2030 政策希望透過提高英語能力來增加人才庫的全球競爭力。台灣福建話是繼國語之後使用最廣泛的語言，在日常生活中也經常被使用。客家話是客家族群所說的語言。
3.台灣的工作時間與請假
標準工作時間為每週40 小時，每天最多 8 小時。員工每週有兩天休息日：一個強制性的正常休息日和一個彈性休息日。 彈性休息日可以在員工同意的情況下工作，並支付加班費。員工不能工作超過六天而沒有休息日。單日總工作時數（包括加班時間）不得超過12 小時。加班時數上限為每月46 小時。勞資協定可將加班時間增加至每月54 小時。
員工每工作四小時後可獲得30分鐘休息時間。對輪班工人來說，輪班之間至少要有11小時的休息時間。經工會或勞資雙方批准，工時可縮短至八小時。
Paid 年假以聘用期為基礎：
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六個月至一年：三天
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一至兩年：七天
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兩到三年： 10天
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三至五年： 14天
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5 至10年： 15天
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服役超過10年：每年額外增加一天，服役滿25年後最多增加30天。
母親可享有八週（56 天）的帶薪產假。如果受僱時間超過六個月，他們將獲得全薪；如果少於六個月，他們將獲得半薪。父親可享有七天的帶薪陪產假。雇主可以為第六天和第七天申請政府補貼。
病假（非住院）每年最多為30 天。這是在50% 薪資支付的。 住院病假在兩年內最長可達一年。最初的30 天按50% 支付。除非有勞工保險的保障，否則其餘的都是無薪的。在任何兩年內，普通病假和住院病假的總和不能超過一年。
台灣有12 國定假日。如果國定假日適逢休息日，則必須提供替代休假或報酬。
雇主必須保留詳細的考勤記錄（包括精確到分鐘的到崗和離崗時間）至少五年。
4.台灣的雇用合約
勞動基準法（當地服務代理商）規範台灣的雇用關係。 如果台灣員工派駐海外，但與台灣僱主維持僱傭關係，當地服務代理商仍可適用。
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無限期：這是預設選項，也是任何連續性工作的必要條件，包括所有兼職和全職永久職位。
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固定期限：這只適用於非連續性的工作，例如臨時、短期、季節性或專案工作。不允許在持續性職務中使用固定期限合約。
當地服務代理商不需要所有僱傭合約都是書面的，但強烈建議採用書面合約，而且是最佳做法。 對於全球員工而言，書面合約是強制性的。所有合約都必須符合當地服務代理商的最低標準。 一份全面的書面合約包括
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員工的角色與工作描述
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預期職責
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薪資預期與計算方法
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開始日期（定期合約則為結束日期）
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假期和休假權利
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行為準則和紀律措施
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終止條件和遣散費
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與僱傭關係相關的任何其他重要訊息
5.台灣的薪資福利
根據《勞工標準法》，除非雙方以書面方式同意每月或其他時間表，否則工資必須至少每月支付兩次。截至2025 ，台灣的最低工資為每月新台幣28 、590 ，每小時新台幣190 。
NHI 的費用由雇主 (60% ) 、員工 (30% ) 和政府 (10% ) 分擔。 保費率為5.17% .雇主必須在員工上班的第一天為他們加入 NHI。
所有員工都必須參加勞工保險。僱主支付70% 的保費，員工支付20% 的保費，政府支付10% 的保費。勞工保險涵蓋職業意外、傷殘、死亡及產假福利。
大部分年齡在15-65 的員工都必須參加就業保險，但也有一些例外。保費為1% ，分攤方式如下：雇主70% ，員工20% ，政府10% 。它提供失業、育嬰假和工作訓練福利。
根據《勞工退休金條例》，雇主至少應將每位員工每月薪資的6% 納入個人退休金帳戶。 員工可以自願捐款，最高可達6% 。
6.台灣的稅務
任何在一個曆年內在台灣停留183+ 天數的人都被視為稅務居民。居民須就其全球收入繳稅。非居民僅就源自台灣的所得繳稅。
台灣採用累進所得稅制，稅率從5-40% 。2025 ，括號為：
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5 %：最高可達 NTD 590 , 000
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12%: Ntd590,001-1,330 、000
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20 %: NTD 1 , 330 , 001 – 2 , 660 , 000
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30 %: NTD 2 , 660 , 001 – 4 , 980 , 000
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40 %：超過 NTD 4 、 980 、 000
所得課徵基本稅額 (所得課徵基本稅額) 是一種替代性最低稅額，僅適用於符合特定門檻的情況 (例如、如果納稅人從股票收益、保險賠償或國際化收入等來源獲得大筆收入，而這些收入在其他情況下是免稅或以較低稅率課稅的）。大多數普通的薪水賺取者不支付 所得課徵基本稅額。 如果所得課徵基本稅額的計算超過一般所得稅，納稅人支付較高的金額。 所得課徵基本稅額率為20% 。
雇主從員工薪資中預扣所得稅，並每月匯給稅務機關。他們必須向員工和稅務局提供年度預扣報表。
台灣最重要的人才招募中心
台灣的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
台灣的頂尖人才樞紐有
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台北市是台灣的首都和最大城市。台北是主要的商業、金融和科技中心。這裡是許多跨國公司、科技公司和金融機構的總部所在地。
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新北市環繞台北市。新北市是一個大型的工業與住宅區，擁有大量的製造業、物流業與服務業雇主。
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桃園以其大型工業園區而聞名。桃園是製造業、物流業和高科技產業的樞紐。
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新竹常被稱為台灣的矽谷。新竹是新竹科學園的所在地。這裡聚集了許多世界領先的半導體、電子和IT公司。
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台中是台灣中部的一個主要城市。台中是著名的精密機械製造基地。它在科技和服務業發展迅速。
台灣主要產業
瞭解台灣的主要產業，讓您可以為薪資與福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
台灣的主要產業包括：
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半導體製造：台灣是全球晶片製造的領導者。台灣積體電路製造股份有限公司 (TSMC) 等公司對於從智慧型手機到智 慧數據中心的所有產品都非常重要。
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資訊和通訊技術（ICT）：包括電腦、筆記型電腦（宏碁、華碩、微星）、組件、主機板、伺服器和電子零件的生產和出口。
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電子元件：該產業包括積體電路、被動元件和平板顯示器等零件的製造。
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工具機和CNC工具機：台灣是高精度工具機的全球出口地，這些工具機對全球汽車、航空航太和一般製造業都非常重要。
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自動化設備：這包括智慧機械和機器人的製造，這是政府升級其工業基礎的政策重點。
聘僱台灣員工的成本
公司聘僱台灣員工需要哪些條件？
在台灣擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
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選擇並向商業部和經濟部 (MOEA) 註冊您的正式公司名稱。
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公證公司章程，如有需要，公證司庫宣誓書或其他創立文件。
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註冊您公司在台灣的實際地址。
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向國家稅務局申請統一納稅人識別號碼（GUI）。
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註冊增值稅。
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開設當地銀行帳戶。
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讓您的公司和所有員工加入：
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勞動保險（大多數員工必須參加）
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國家健康保險 (NHI)
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勞動退休金制度
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就業保險（適用於符合資格的員工）
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草擬符合規定的雇用合約。
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如果您有30 或更多員工，請將貴公司的工作規則提交給當地勞工部門審批。
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在稅務局註冊為預扣代理，並每月匯出預扣稅款。
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取得您所在行業所需的任何營業執照或許可證。
設立台灣子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱台灣全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本在台灣建立您的團隊，並確保您能安心合規地進行。
台灣招募流程
台灣的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在台灣刊登徵才廣告
清楚定義角色、職責、資格和報酬方案。確保工作描述符合台灣的反歧視法。除非有法律上的理由，否則不要提及性別、年齡或婚姻狀況。您必須為任何每月定期薪水低於 NT 的工作指定薪水範圍40,000 。 這些職位禁止使用類似「可商議」的模糊用語。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台灣很受歡迎的就業網站。對於某些職位，您必須通知當地的公共就業服務辦公室。
2. 評估台灣的應用
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在台灣面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循台灣反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
對於某些職位，可以在候選人同意的情況下進行 背景調查或推薦 人 調查 。
4.在台灣提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 用普通話準備一份合規勞動契約（如果國際化雇員需要，也可以用英文）。 雙方必須在僱傭開始日期之前簽署合約。
5.在台灣為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。在新員工上班第一天或之前，為其加入勞工保險、國民健康保險 (NHI)、勞工退休金及就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要的設備。保留勞動契約、個人資料和所有必要註冊文件的副本。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在台灣僱用承包商
與台灣的獨立承包商合作，是測試市場和建立據點的低成本高效益方式，而且不需要全職員工的投入。台灣的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與台灣的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.台灣的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在台灣，雇主聘僱員工工作，並支付固定薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在台灣的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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因違反勞工標準法案（當地服務代理商）而面臨新台幣20,000-1,000,000 不等的罰款。
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補發所有法定權益，包括欠薪、加班費和假日薪資。
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補繳社會保險費（勞工保險、國民健康保險、勞工退休金），並支付利息及可能的逾期費用。
3.台灣如何支付承包商費用
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