捷克是工程和製造人才的關鍵樞紐。其國內生產總值為美元 360 B。國家的經濟基礎建立在以出口為主的製造業上。該國是 Škoda Auto 的發源地。在擴展到捷克之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在捷克租車的一切資訊。
在捷克租賃前須知
如果您想第一次在捷克聘僱員工，則需要注意法律要求。這些規範和法律影響捷克的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
我們採用 AI 支援的全球人力資源代理 G-P Gia™ 可以回答您在 50 國家（包括捷克）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
以下是在捷克僱用員工的五項注意事項。
1.捷克共和國的合同和結束聘用
需要書面勞動契約，並必須包括工作類型，工作地點和開始日期。其他詳細信息，例如年假，工作時間，報酬和集體談判信息，必須在合同或單獨的文件中提供。這必須在員工開始日期後的七天內完成。
合約可以是無限期或定期的。定期合約每份合同限為三年。他們只能與同一雇主續約兩次，總共為九年。
對於大多數員工而言，試用期為四個月，管理人員則為八個月。在試用期間，任何一方均可以書面形式終止合約，無需理由或通知。
試用後，只有出於勞動法規中指明的原因才可能結束聘用，通知期間為兩個月。只有因嚴重不當行為或員工因故意犯罪被判監禁一年，才可立即解僱。
2.捷克的薪資與稅務
雇主貢獻 24。用於退休金，疾病和州就業政策的社會安全總薪水的 8%。雇主為健康保險提供 9% 的貢獻。員工貢獻 7.1% 到社會安全 (6.5% 用於退休金，0.6% 用於疾病) 和 4.5% 到健康保險。
個人所得稅是遞增的：收入為 15%，收入超過該門檻的 23%。企業所得稅率為 19%，基本投資基金則為 5 ％。股利、特許權費和類似付款的預扣稅為 15% 或 35%，具體取決於收款人的稅務居住地。雇主必須每月預扣和繳付員工所得稅、社會安全和健康保險供款。
3.捷克的工作時數與加班時間
工作週為 40 小時。每日最長輪班時間為12 小時。
加班 是允許的，但在26 週內，每週平均 加班時間 不得超過 8 小時。根據集體協議，此期限可延長至52 週。員工在加班時間或補償請假獲得平均收入的 125%。
夜間和週末工作至少需要10% 保險費。員工獲得：
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11 輪班間的休息時間
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六小時後休息30-分鐘
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35 每週不間斷的休息時間
4.捷克的假期與福利
員工可獲得四週的帶薪年假。一些工人，例如公營部門員工，可獲得五個星期。
生病或受傷的前14 天，病假薪資為平均收入的60% 。這是由雇主支付的。之後，社會安全支付。
產假為 28 週（多產生時，37 週）。任何一位父母都可以長達三年的家長假來照顧孩子。
紅利和保費很常見，但法律不保證。
捷克共有一個通用的醫療保健系統，資助總額為 13。薪水總額的 5%（由雇主支付的 9%，4。5% 由員工計算）。醫療照護在使用時通常是免費的，但專門服務可能需要收費。
5.捷克的就業市場和勞動力教育
捷克是歐盟失業率最低的國家之一。勞動力受高教育，讀寫率高於 99%。高比例的居民擁有中學或專上學位，在經合組織和合作夥伴國家中排名第一。
捷克的頂尖人力資源中心
捷克的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
捷克頂級人才中心是：
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布拉格 是首都和最大的城市。布拉格是金融，技術，商業服務和全球公司的頂級樞紐。該市的科技人才集中在軟件開發，網絡安全和數位金融領域。
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布爾諾是捷克公認的第二科技中心，也是領先的研發中心&。Brno 的主要產業為先進的 IT 與軟體開發、生命科學與工程。本市10 所大學有65,000 名學生。
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俄斯特拉發是 一座工業城市。它是一個煤礦和金屬重鎮。這座城市正在轉變為基於知識的經濟，例如商業服務和 IT。
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Plzeň (Pilsen)以工程和製造業聞名。這座城市的工業是從 Škoda Works 成長而來，目前以重型機械、火車設備和汽車零組件為主。鄰近德國的地理位置使其成為汽車供應鏈的關鍵部分。
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利貝雷茨是汽車供應鏈和工程的區域中心。其古老的紡織業已被現代製造業取代，並專注於汽車零件和機械工程。
捷克的主要產業
了解捷克的頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
捷克的頂尖產業包括
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IT 和軟體開發：捷克是 IT 的區域領導者，擁有強大的軟體工程師、開發人員和網路安全專家人才庫。與西歐相比，該產業受惠於強大的學術機構和相對較低的勞動力成本。
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汽車業：該國是汽車製造、工程及相關供應鏈的樞紐。該產業主要由原始設備製造商 (OEM)，例如斯柯達汽車、捷克現代汽車製造公司和豐田汽車製造公司。捷克與德國的出口關係密切。
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業務流程外包 (BPO) 和共享服務：許多跨國公司已在布拉格和布爾諾設立共享服務中心。服務專注於高價值的任務，包括金融和會計外包（FAO），IT 支援團隊，數據分析以及法語，德語和英語的多語言客戶服務。
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製造業和工業生產： 捷克被評為歐盟工業化程度最高的國家之一。該國的機床產量位居15 前列。約有85% 製成品出口。
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製藥與生命科學：本國的製藥、生物科技和醫學研究產業不斷成長。捷克擁有400 生技相關實體，雇用超過22,000 專業人員。
在捷克僱用員工的成本
無論您是在捷克僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向捷克聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返捷克的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，捷克的雇主負擔率（包括在薪水之外引發的成本）大約為 33。8%，不包括可能有所不同的意外保險。
在捷克擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
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在捷克商業登記冊註冊當地公司（例如有限公司或分支機構）。
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向捷克稅務機關註冊公司和薪資稅務目的。
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將公司和員工註冊到捷克社會保障管理局（ČSSZ）和一家健康保險提供商。
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開設當地銀行帳戶。
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草擬捷克語的書面勞動契約，指明所有必要的條款和條件。
在捷克設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P 名義雇主在捷克僱用全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。
在捷克僱用員工的步驟
捷克共和國的聘僱流程與您可能熟悉在自己國家的聘僱流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.捷克共和國的廣告職缺
準備清晰的職位描述，概述成功候選者的責任、資格和報酬。張貼工作。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble 和 LinkedIn 是捷克人氣的招聘平台。
2.評估捷克的工作應徵
篩選個人簡歷和求職信，以選出符合您要求的候選者。
3.在捷克面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia 可以幫助您根據捷克的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人。
下一步是驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景調查。
4.在捷克提供工作機會
在捷克語準備合規的書面勞動契約。清楚說明薪水，福利，工作職責和結束聘用條款。
5.在捷克入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。向社會安全和健康保險提供商註冊您的潛在新僱員。設定薪資，提供指導，並確保員工了解您的公司政策。保留準確的就業記錄，並確保持續遵守捷克僱傭法。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在捷克的僱用約聘人員
與捷克共和國獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於捷克的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與捷克共和國獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.捷克的員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的區別很重要。在捷克，雇主聘僱員工做工作，反而為他們支付定期的薪水和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，約聘人員不在密切監督下工作，不使用公司設備，並且經濟不依賴於一個客戶。
2.捷克分類錯誤的罰款
捷克法律著重於工作關係，而不只是合約的措辭。如果員工被視為承包商，這可以被視為「偽裝的就業」（Švarc 系統）。在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。
如果分類錯誤，您將必須：
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面臨高達 CZK10M (EUR400,000) 的罰款。
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支付回溯性的社會保障和健康保險供款，以及任何未付的薪資、加班和福利。
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面對未付薪稅和相關罰款的責任。
3.如何在捷克支付約聘人員
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