以名義國內生產毛額 (約美金30.5T) 計算，美國是全球最大的經濟體2025 。 美國也是全球最大的消費市場。它在科技、金融和創新 (矽谷和華爾街) 方面持續成為全球領導者，提供創投和高收入顧客基礎。
在進軍美國市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在美國招募你需要知道的一切。
在美國招募前需要了解哪些內容
如果您是第一次將業務擴展到美國，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響美國的雇用實務，以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的全球人力資源代理可以在50 國家( 包括美國) 和美國各州50 ( ) 回答您最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是五件關於美國招募的須知事項
1.美國的任意僱用和結束聘用
美國大多數州都有 自由僱傭。 雇主可以隨時以任何合法理由（或無理由）解僱員工，員工也可以隨時以任何理由離職，而無需法律罰款。 在大多數情況下，通知和遣散費並非法律規定，儘管許多僱主會以禮貌或對較高階的職位提供通知和遣散費。
僱傭合約 並非大多數美國員工的標準 合約 ，除非是主管或特殊職位。大多數工人都是在沒有正式合約的情況下受雇。蒙大拿州是唯一一個在試用期後不遵循隨意原則的州。自由僱傭的例外情況仍然適用，例如違反反歧視法律、公共政策或現有勞動契約的終止。
2.美國的薪資與稅務
雇主必須將員工加入薪資單、預扣聯邦（通常也包括州）所得稅，並將這些稅款匯給稅務機關。雇主和雇員都將工資的6.2% 貢獻給社會安全。
員工須預扣聯邦所得稅。這是累進的，範圍從10-37% 。州所得稅稅率和稅階因州而異。有些州沒有所得稅，有些州則有劃一或累進稅率。僱主和雇員向聯邦醫療保險供款1.45% ，高收入者只需額外繳納聯邦醫療保險稅0.9% 員工。
3.美國標準工作時間
美國的工作週為 40小時，每天 工作 8 小時，每週 工作 5 天。醫療照護和其他產業的替代排程很常見。有些公司提供較短的工作週或非全職工作。就加班而言，美國法律根據公平勞動標準法 (FLSA) 區分豁免和非豁免員工：
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獲豁免的員工（通常是受薪、擔任行政、管理、專業或某些創意角色的員工）不會獲得加班費。
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非豁免員工有權按1.5 倍的正常時薪獲得加班費。 每小時賺取10 美元的員工，每小時的加班費為15 美元。
4.美國員工福利
私人雇主不必提供帶薪假期、帶薪病假或帶薪育嬰假。
可負擔醫療法案 (ACA)要求擁有50 或更多全職員工的雇主提供可負擔的最低基本健康保險。規模較小的雇主可以參加小型企業健康選擇計劃 (SHOP)，並有資格獲得稅收抵免。雇主贊助的健康保險是報酬的一大部分。美國員工的自付費用仍然是世界上最高的。
《家庭和醫療休假法》(FMLA) 為某些家庭和醫療原因提供最多12週的無薪、受工作保護的休假，但僅適用於擁有50或更多員工且符合資格要求的公司的員工。
美國有10 聯邦假日。法律並未規定私人雇主必須提供這些假期，或支付假日工作的額外報酬。
5.美國州和聯邦法規
美國的就業法規融合了州法律和聯邦法律。例如，聯邦法律規定了最低工資，目前為每小時7 。25 。不過，如果個別州選擇的話，可以實施更高的最低工資法律。
在蒙大拿州，最低工資為每小時8.75 美元。在紐約，每小時是15 美元。在懷俄明州， 每小時 5是. 美元15 。
聯邦法律要求員工證明自己有資格在美國工作。無論他們計劃在哪個州工作，全球員工都必須準備好出示有效的工作簽證。
2026 美國員工的期望
我們的研究發現，70 % 的美國員工擔心宏觀經濟因素會導致 工作流失 ，而64 % 則擔心自己的技能無法在人工智慧驅動的工作環境中勝任。
約有55% 的員工正積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對於在美國招募員工的企業而言，工作保障和專業發展是留住員工和招募員工的關鍵因素。強調公司的穩定性，並建立強大的人工智慧技能提升計畫，以解決技能過時的憂慮。
美國主要招聘中心
美國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
美國最頂尖的人才樞紐是
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紐約市是美國最大的城市，也是全球金融、科技、醫療保健、媒體和專業服務中心。
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洛杉磯是娛樂、科技、醫療保健和全球貿易中心。
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芝加哥以其金融、製造業、物流和醫療保健行業而聞名。
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休士頓是能源、醫療保健、航太與製造業的領導者。
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達拉斯-華茲堡是科技、金融和物流業發展迅速的地區。
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舊金山灣區是科技產業中心，包括舊金山、聖荷西和奧克蘭。
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亞特蘭大是物流、媒體、科技和企業總部的重要中心。
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波士頓以醫療保健、教育、生物技術和金融而聞名。
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西雅圖是亞馬遜、微軟和波音等大型企業的總部所在地。
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華盛頓特區都會區，包括華盛頓特區、北維吉尼亞州和馬里蘭州，擁有強大的政府、科技和諮詢產業。
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邁阿密是全球商業、旅遊和金融的門戶。
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奧斯汀是一個快速發展的科技創新中心。
美國主要產業
瞭解美國的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
美國的主要產業包括：
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金融、保險和房地產：此產業是美國最大的國內生產毛額貢獻者。這包括商業銀行 (1.42T 美元)、健康保險 (1.54T 美元)、財產/人身保險以及商業不動產市場 (1.48T 美元)。
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專業、科學和技術服務：該行業包括法律、會計、諮詢、工程和建築服務。
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醫療保健和社會援助： 美國醫療保健產業是全球收入最大的單一產業之一。醫院和醫療保險創造了數萬億美元的收入。
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IT：雖然資訊產業（包括軟體、資料處理和 IT 服務）只是整個服務產業的一小部分，但它對其他所有產業都至關重要。
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能源和礦業：美國是世界上最大的石油和天然氣生產國。
在美國聘請員工的成本
公司在美國需要聘僱哪些員工？
在美國擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
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選擇法律架構。
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File 編制文件。
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取得僱主識別碼 (EIN)。
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向州稅務機關登記。
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登記繳納地方稅（部分城市/縣需要額外登記）。
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建立計算、預扣及匯出聯邦和州所得稅、社會安全及 Medicare 的系統。
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登記失業保險。
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登記勞工報酬保險。
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草擬合規的聘書和僱傭協議。
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制定員工手冊和政策。
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為每個潛在新僱員填寫表格 I-9 並保留文件。
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向國家報告新聘人員。大多數州需要在聘僱後20 天內提出報告。
設立美國子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在美國的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本在美國建立您的團隊，並確保您的行為合規。
美國招募步驟
美國招募步驟
美國的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在美國刊登徵才廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。撰寫明確的工作描述，概述職責、資格和所需技能。確定報酬和福利。最佳做法是包含平等機會雇主 (EOE) 聲明，以表示您對公平雇用的承諾。
州和當地法律可能會要求在職缺公告中揭露薪水範圍 (例如，加州、科羅拉多州、紐約州、新澤西州自六月起2025)。 Indeed 和 LinkedIn 是美國很受歡迎的求職網站。
2. 評估美國境內的申請
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。擁有15+ 僱員的雇主必須為殘障應徵者提供合理的便利 (例如：無障礙應徵格式、面試傳譯員等)。
3.在美國面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循美國反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在美國發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 讓員工填寫 Form I-9 （工作資格驗證）和 Form W-4 （預扣稅）。提供任何州規定的表格和通知。向各州的潛在新僱員註冊處報告潛在新僱員（所有州都需要，通常在20 天內）。
5.美國新員工入職流程
現在您可以讓新員工入職。設定薪資和福利。提供說明、員工手冊和必要的勞工法海報。
如果您與 名義雇主G-P 合作， 例如 ™ ，您就不必擔心入職的行政負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在美國僱用承包商
與美國的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。總部設在美國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與美國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.美國員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在美國，雇主聘僱員工工作，並付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在美國的懲罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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向被錯誤歸類的工人支付拖欠的工資、加班費和福利。
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支付未付的薪資稅（社會安全、聯邦醫療保險、失業保險），外加利息和罰款。
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面對額外的國家級罰款。
3.如何向美國的承包商付款
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