Türkiye is a G20 member and a strategic location bridging Europe and Asia.其國內生產毛額約為美金1.1-1.3T。 Türkiye 的經濟由汽車、機械和家電產業帶動。該國的部分國家戰略著重於提高國防和航空航天等高科技出口產品的國內佔有率。
在進軍土耳其市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在土耳其招聘的所有資訊。
在土耳其租賃前須知
如果您是首次將業務擴展至土耳其，則需要注意一些法律規定。這些規範和法律影響土耳其的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括土耳其) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在土耳其招聘需要了解的五件事。
1 . 土耳其的工業
Türkiye 的經濟非常依賴製造業，佔總出口量超過90% 。汽車產業是最大的單一出口產業，將許多商品送往歐盟。該國的經濟計劃著重於增加國內高科技出口，並在關鍵領域減少對國際化進口的依賴。
國防和航空航太是一個快速發展的產業，已成功研發並出口了無人機、KAAN戰鬥機、飛彈和防空系統等先進技術。本產業旨在打造尖端技術出口生態系統。
2.土耳其的薪資稅
土耳其採用累進所得稅制度。居民須就全球收入繳稅。非居民只需為源自土耳其的收入繳稅。所得稅級別為：
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最多嘗試158 、 000和15 %
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TRY158,001 至330,000 ：20%
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TRY330,001 至1,200,000 ：27%
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試1 、 200 、 001到4 、 300 、 000 ： 35 %
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以上嘗試4 、 300 、 000 ： 40 %
雇主的份額為22 。5%(20.5% 為社會安全保險，2% 為失業保險)。員工的分攤金額為15% (14% 社會安全保險和1% 失業保險)。扣除費用後，一般員工的總收入約為70% 。
3.工作時間和 請假 in Türkiye
工作週最長為45 小時。員工每天的工作時間不得超過11 ，並且在工作週內需要有24- 小時的休息時間。若要每週工作超過45 小時，員工必須書面同意。
Türkiye 允許一年最多270 小時的加班時間。如果員工的工作週少於45 小時，超時工作工資為1 。25 倍於其正常工資。如果他們的工作時間超過45 ，他們的薪資將為1 。5 ，是正常薪資的兩倍。
Türkiye 的 僱傭法在整個工作天都有內建的休息時間。 員工工作四小時後，可享有15 分鐘的休息時間。如果他們工作7.5 小時，則可獲得30- 分鐘的休息時間。如果他們的工作日長於7.5 小時，他們就會有一小時的休息時間。
員工受雇一年後，可享有至少14 天的帶薪休假。 一旦員工在公司工作滿五年，他們就可以得到20 天的付費請假。 15 年後，他們可獲得至少26 天的有薪休假。
這些帶薪日與國定假日的「請假」分開計算。 土耳其的節日如下：
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元旦
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國家主權與兒童日
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勞動節
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青年和體育日
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民主與自由日
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勝利日
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共和國日
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齋戒月及開齋節假期
土耳其主要招聘中心
土耳其的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
土耳其的頂尖人才樞紐有
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伊斯坦堡是該國最大的城市和頂級經濟中心。這座城市被視為亞洲與歐洲之間的橋梁。伊斯坦堡產生30 。4% of Türkiye's 國內生產毛額 (2023)。
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安卡拉是首都。安卡拉是土耳其的國防和航空工業中心。它為國家專案（如 KAAN 戰鬥機和各種無人機計畫）吸引研發&、工程和軟體開發的專業人才。
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伊茲密爾是愛琴海上的戰略港口門戶。本區域的主要人才集中在海運物流、進出口作業及供應鏈管理。
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布爾薩被稱為土耳其的底特律。該市經濟以高產量、出口導向製造業為主。
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科賈埃利是靠近伊斯坦堡的工業和製造業區。重點產業包括汽車零件、石油化學產品、金屬和機械。這裡是福特奧托桑等公司的辦公室所在地。
土耳其的主要產業
瞭解 Türkiye 的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
土耳其的主要產業包括：
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製造業是土耳其出口的主要動力。它在出口總額中一直佔有超過90% 。此行業對專業工程、生產管理及熟練的技術人才需求甚殷。
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汽車是土耳其最大的單一出口產業，總值超過32.44B 美元。福特、豐田和菲亞特等國際汽車製造商都擁有專注歐盟市場的大型生產設施。Türkiye 提供機電一體化、物流和品質控制方面的技術人才。
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資訊與通訊技術 (ICT)是土耳其成長最快的產業之一，也是國家數位轉型的重點。該行業雇用了超過246,000 名專業人員。70% 的勞動力比35 年輕。
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物流和運輸業的價值超過100億美元。政府計劃在2028之前建造8 、 200公里的高速鐵路。
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農業：土耳其是榛果、櫻桃、無花果和杏子生產和出口的全球領先國家。
在土耳其雇用員工的成本
在土耳其，無論您是雇用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在土耳其有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返土耳其的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料，土耳其的雇主負擔率 (包括在薪資之外引發的費用) 約為22 。5% 、不包括可能不同的意外保險。
公司在 Türkiye 需要聘僱哪些員工？
在 Türkiye 擴充團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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在土耳其成立法律實體，例如子公司或分支機構。
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在土耳其稅務機關登記以取得納稅識別號碼。
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向社會安全機構 (SGK)註冊社會安全貢獻。
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開設本地銀行帳戶，用於處理薪資和付款。
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遵守當地僱傭法律，包括準備合規的僱傭合約、遵守最低工資要求以及提供福利。
在土耳其設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在 Türkiye 聘僱全職員工，無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在土耳其雇用員工的步驟
Türkiye 的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.Türkiye 廣告職位空缺
準備一份明確的工作說明，概述職責、資格和報酬。將職位空缺張貼在當地的求職網站上。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是土耳其的熱門招聘網站。
2.在土耳其評估工作申請
篩選履歷表和應徵表格，列出合適的候選人名單。
3.在土耳其面試候選人
面試入圍的候選人。如有需要，進行與角色相關的測試或評估。Gia可以幫助您建立遵循土耳其反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在土耳其提供工作機會
根據候選人的資歷、經驗和面試表現，選擇最適合的候選人。 起草一份符合土耳其僱傭法的書面勞動契約。 請務必概述工作職稱、薪水、福利和工作時間等條款。
5.Türkiye 新員工入職服務
現在您可以讓新員工入職。向 SGK 和稅務機關註冊您的潛在新僱員。 為新員工提供導向、訓練和必要的資源，以便他們開始履行職責。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在土耳其僱用承包商
在土耳其，與獨立承包商合作是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。Türkiye 的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與 Türkiye 的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.土耳其的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。Türkiye 的員工在雇主的指揮和監督下工作，融入公司，並享有固定的工資和福利（如帶薪休假、 遣散、社會安全）。
獨立承包商提供服務、設定時間表、使用自己的設備，並按專案或服務獲取報酬。他們要負責自己的稅務和社會安全義務，也沒有員工福利。土耳其法律著重於實際工作關係，而非合約標題。
2.Türkiye 中分類錯誤的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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補繳稅款和社會安全保險費。
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面臨未付金額的罰款和利息。
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處理因員工分類錯誤而可能引發的法律訴訟。
3.如何在土耳其向承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付約聘人員付款，同時確保合規的流程。
