阿拉伯聯合酋長國（UAE）是中東的經濟強國，也是企業尋求建立策略樞紐和聘僱頂尖人才的主要目的地。 其估計國內生產毛額為514B 美元。 該國在金融和物流領域的地位舉足輕重。經濟以石油和天然氣、房地產和建築為中心，並日益重視先進科技。
在進軍阿聯酋市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在阿聯酋招聘的所有資訊。
在阿聯酋招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次在阿聯酋僱用員工，您必須注意一些法律規定。 這些規範和法律影響阿聯酋的僱用實務，以及雇主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在阿聯酋招聘需要了解的五件事。
1.阿聯酋的合約與結束聘用要求
雇主需要以阿拉伯文起草一份書面勞動契約，並以英文作為參考。 合約內容包括員工的職位、職責、試用期、報酬、福利和結束聘用要求。 連續服務滿一年的員工可獲得約滿酬金。 前五年每年的基本薪資為21 天，之後每年的基本薪資為30 天。
2.阿聯酋的薪資與稅務
阿聯酋沒有薪資稅或雇主稅。公司預留約8.3% 員工的基本薪資約滿酬金。 這是對服務五年以上員工的要求。
除了石油公司和國際化銀行之外，阿聯酋的大多數公司都豁免企業所得稅。 保稅區內的企業享有可延長的公司稅假期。 5% 增值稅適用於大多數商品和服務。
3.阿聯酋的工資和工作時間
週末是周五和周六。大多數員工週日至週四上班。法律只規定每週休息一天（通常是星期五）。每天最多工作 8 小時，每週最多工作48 。在齋戒月期間，所有員工，無論其宗教信仰如何，每天必須強制減少兩小時工作時間。
每天加班時間以兩小時為限。125% 的正常薪資，在10 下午至4 上午之間或休息日工作的薪資則增至150% 。 阿聯酋沒有最低工資。
4.在阿聯酋的休假
員工服務滿一年後可獲得30 日曆天的帶薪年假。服務滿6-12 個月者，每月累計 2 天。
病假每年最多為90 天。前15 天為全薪，後30 天為半薪，其餘為無薪。
產假為60天： 45天全薪， 15天半薪。因懷孕相關疾病可額外休無薪假。陪產假為孩子出生後六個月內可享有的五個工作天。
朝覲假是一次性的無薪假期，最長可達30 天。員工在每年公佈的法定假日享有帶薪休假。
5.阿聯酋反歧視法
雇主不得基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或身心障礙而歧視求職人士或員工。同時，UAE 僱傭法要求雇主優先雇用 UAE 國民，之後，再優先雇用其他阿拉伯國家的國民。 這符合酋長國化政策和政府指令。
阿聯酋主要招聘中心
阿聯酋的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
阿聯酋的頂級人才樞紐有
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杜拜是全國最大的城市和商業中心。該市的國內生產毛額為 USD 134 。6B (2023)。 Dubai Internet City、Dubai Media City 和 Dubai 知識庫 Park 等樞紐吸引了軟體開發、數位行銷、人工智慧和創意服務等領域的人才。
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阿布扎比是阿聯酋的首都。該酋長國是政府和能源政策的中心。它是阿布扎比國家石油公司 (ADNOC) 總部所在地。阿布扎比全球市場 (ADGM) 是另一個金融自由區，吸引了金融科技和數位金融專業人士。
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沙迦是工業和文化中心，擁有強大的製造業基礎，並且毗鄰杜拜。沙迦工業區由19分區和兩個主要自由區組成。它是阿聯酋最大的工業區之一。
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阿治曼、拉斯海瑪和富查伊拉是較小的酋長國，它們正在崛起成為招募地點，尤其是在製造業、物流業和專業行業。例如，富查伊拉是阿曼灣沿岸唯一的酋長國，因此可以直接通往霍爾木茲海峽以外的全球航道。
阿聯酋的主要產業
瞭解阿聯酋的頂尖產業，可讓您為薪資和福利訂定基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
阿聯酋的主要產業包括：
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石油和天然氣：阿布達比擁有阿聯酋大部分石油儲量。石油和天然氣收入為政府投資多元化項目提供資金。
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貿易、物流和航空：阿聯酋在歐洲、亞洲和非洲之間的戰略位置使其成為全球貿易和物流樞紐。世界級的基礎設施，包括傑貝阿里港( Jebel Ali) （全球最大的貨櫃港之一 ），以及阿聯酋航空 (Emirates) 和阿提哈德航空 (Etihad Airways) 等大型航空公司，都為此提供支援。
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建築和房地產：該行業的特點是像哈利法塔這樣的大型開發項目和新城項目。房地產是一個強勁的投資領域，這得益於政府的改革措施，例如黃金簽證計畫。
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金融服務：該國擁有金融自由區，包括杜拜國際化金融中心 (DIFC) 和阿布扎比全球市場 (ADGM)。 這些都吸引了全球銀行、資產經理和保險公司。數位金融、數位銀行和投資管理等領域正不斷擴展。
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科技與創新：阿聯酋正在大力投資人工智慧、先進技術、雲端運算和網絡安全，由阿聯酋人工智慧2031 等策略推動。
在阿聯酋僱用員工的成本
無論您是在阿聯酋僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在阿聯酋有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返阿聯酋的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬訂勞動契約、法律審查，以及人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據G-P Verified Sources fromGia，阿聯酋的 雇主負擔率 (包括薪資以外的引發成本) 約為15% ，不包括可能不同的意外保險。
公司在阿聯酋需要聘僱哪些員工？
在阿聯酋擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
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成立一家在阿聯酋註冊的公司。
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取得貿易或營業執照。
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向 MOHRE 或自由區當局註冊您的員工合約。
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依照阿聯酋的工資保障制度 (WPS) 設定薪資。
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保持適當的員工記錄，並遵守當地勞工權益。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在阿聯酋的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在阿聯酋招募員工的步驟
阿聯酋的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在阿聯酋刊登職位空缺廣告
準備明確、非歧視性的工作廣告。確保它包含工作職稱、描述、地點和所需資格。請務必遵循Emiratization 要求。
2.在阿聯酋評估求職申請
收集並審核申請。所有甄選標準都應與工作相關，且不得具有歧視性。根據候選人的資歷和與職位相關的經驗篩選候選人。
3.在阿聯酋面試應徵者
面試時應專注於與工作相關的能力。避免詢問有關種族、宗教、性別、婚姻狀況等受保護特徵的問題。保留面試和招聘決定的記錄。進行背景調查前，請務必取得書面同意。確保所有資料處理均符合阿聯酋資料保護法。
4.在阿聯酋發出工作邀請
根據 MOHRE 草擬正式聘書。接受後，請準備一份最長為期三年的定期勞動契約。 向 MOHRE 或相關自由區當局註冊合約。
5.在阿聯酋為新進員工辦理入職手續
現在，您可以為新員工上課。在 WPS 註冊您的員工，以便進行薪水付款。 提供健康保險。對於阿聯酋（UAE）國民，請向養老金主管機關註冊，並繳納必要的供款。依法保存員工記錄。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在阿聯酋僱用承包商
與阿聯酋的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場並建立據點，而無需全職雇員的承諾。總部位於阿聯酋的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與阿聯酋的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.阿聯酋的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在阿聯酋，員工在 MOHRE 註冊的勞動契約下工作，接受雇主的監督，並享有帶薪休假、約滿酬金、健康保險等法定福利。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。承包商自行設定時間表、使用自己的設備，並按專案或里程碑計酬。
2.分類錯誤在阿聯酋的罰則
當某人不是約聘人員時，將他歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果發生分類錯誤，您必須：
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償還工資、福利（如 約滿酬金 ）和任何未支付的社會安全 保險金 。
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面臨簽證取消、僱用禁令以及額外罰款。
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可能暫停或吊銷公司的營業執照。
3.如何在阿聯酋支付承包商費用
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