主要心得
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合規與法律基礎： 僱用員工需要嚴格遵守越南勞工法，包括強制性的書面僱傭合約（工作超過一個月者）、員工登記社會、健康及失業保險，以及清楚瞭解誤將員工分類為獨立承包商的罰款。
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報酬與雇主成本： 公司必須遵守特定區域的最低薪資，並在薪資之外再計算雇主負擔率，包括法定的社會、健康及失業保險費用。
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在主要樞紐進行有針對性的招聘： 越南龐大的勞動力集中在主要的人才樞紐，每個人才樞紐都專精於不同的產業，例如胡志明市 (科技、金融)、河內 (教育、專業服務) 和海防 (製造、物流)，因此可以進行重點招聘。
越南擁有超過53 百萬人口的勞動力，使其成為尋求全球擴張的公司的一個具吸引力的目的地。 越南的勞動力大多集中在胡志明市、河內和峴港等大都市區，以及海防等工業中心。 該國每年培育出大量的 IT 畢業生。
在拓展越南市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在越南租房的一切資訊。
在越南招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務拓展至越南，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響越南的僱用實務，以及僱主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在越南招募需要了解的四件事。
1.越南的語言
越南的官方語言是越南語。其他常用語言包括法語、中文、高棉語以及該國山區其他語言。如果您不熟悉越南語，可以考慮聘請專業的越南語翻譯和筆譯人員。
2.越南的工時與休假政策
越南有11 帶薪國定假日，包括為期五天的農曆新年 (Tet Lunar New Year) 慶祝活動。除了年假之外，員工還可享有國定假日休假。
員工服務滿12 個月後，可享有至少12 天的帶薪年假。在同一雇主處每服務滿五年可增加一天。從事危險工作或年齡在18 以下者，在服務滿12 個月後，可獲得14-16 天。
在越南，每天最長工作時間為八小時，每週最長工作時間48小時。加班時間在法定限度內允許：每天最多12小時，每月40小時，每年最多200 – 300小時，視行業而定。員工每週至少可獲得24的連續休息時間。如果營運需要無法保證每週休息一天，員工每月至少可以休息四天。
越南法律規定，因個人原因（如結婚或直系親屬死亡）可額外帶薪休假。 相互協議後可享有無薪假期。 受社會保險保障的員工可享有帶薪病假。這筆款項由社交網路保險基金支付。
待產員工可享有六個月的 帶薪產假 （雙胞胎 可多休 一個月，三胞胎可多休兩個月）。這筆款項由社交網路保險基金支付，金額為用於繳納社會保險費的平均薪水100% 。 參加社會保險的父親可享有5-14 天的帶薪陪產假，視情況而定：順產 5 天，剖腹產或早產 7 天，多胞胎10-14 。
3.越南的雇用合約
越南法律規定，任何持續一個月或更長時間的工作關係都必須有書面勞動契約。 只允許簽訂一個月以下的口頭合約（某些情況例外）。合約只有兩種：
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無限期（無結束日期）
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固定期限（最長36月）
合約必須包括 雇主和員工的身份詳細資料、工作說明和工作地點、薪水和報酬 (以當地貨幣計算)、福利和保險、工作時間、休息時間、假日、結束聘用和 遣散條件、雙方的權利和義務、試用期 (若適用)，以及健康和安全規定。
所有這些都是法定要求。如果您遺漏任何條款，合約可能會被宣告無效或受罰 款。 所有合約修訂，包括促銷和薪水增加，都必須經過雙方同意，並以書面記錄。
4 。越南的薪資和福利
越南的最低薪資由地區設定。 截至 7 月2025 ，這些費率為：
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區域一：越南盾4 、 960 、 000
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地區 II： 越南盾4,410 、000
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第三區：越南盾3 、 860 、 000
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IV 區：越南盾3 、 450 、 000
雇主和員工都需要繳納以下費用：
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社交網路保險: 17.5% of 薪水 (雇主),8% (員工)
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健康保險： 3% (雇主)、1.5% (員工)
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失業保險： 1% (雇主),1% (員工)
雇主必須給予所有員工健康保險。他們也必須為員工提供年度健康檢查。住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。除非法律明確豁免，否則這些一般都要課稅。
越南主要招募中心
越南的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
越南的頂尖人才樞紐有
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胡志明市是越南最大的城市和經濟中心。它以科技、製造業、金融和服務業等產業而聞名。
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河內是越南首都，也是政府、教育、科技和專業服務的重要中心。
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海防是越南北部重要的港口城市和工業中心。該公司在製造業和物流方面實力雄厚。
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峴港是越南中部最大的城市。該國擁有蓬勃發展的科技、旅遊和製造業。
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平陽省和同奈省是胡志明市附近的省份。它們是重要的工業區，擁有許多工廠和出口型企業。
越南的主要產業
瞭解越南的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
越南的主要產業包括：
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製造和出口加工：越南是全球電子產品組裝和紡織品生產的主要中心。
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物流與供應鏈：物流、倉儲和運輸是主要的成長領域。
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農業和水產養殖：越南是稻米、咖啡、海鮮（尤其是蝦和魚）及其他農產品的主要出口國。
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IT 和軟體開發：越南的 IT 產業正不斷成長，在軟體開發、數位服務及業務流程外包方面都有強大的表現。
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旅遊業與款待業： 越南的自然美景和文化遺產使得旅遊業對經濟貢獻良多，為飯店、度假村和相關服務提供支援。
在越南雇用員工的成本
無論您是在越南僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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實體設定 (除非您與 記錄在案的雇主合作)
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資
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稅務
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薪水
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優點
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獎金
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津貼
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保險
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旅遊
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翻譯
根據G-P Verified Sources fromGia, 越南的 雇 主 負 擔 率 （ 包 括 薪 金 以 外 觸 發 的 費 用 ） 約 為21 。5% 。
在越南，公司需要如何聘僱僱員？
在越南擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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向規劃與投資部 (Department of Planning and Investment, DPI) 提交您的正式公司名稱並進行註冊。
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取得企業註冊證書（ERC） 。
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取得納稅人識別號碼（TIN）。
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使用您的就業參考號碼 (ERC) 和納稅人識別號碼 (TIN) 開設當地銀行帳戶。
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到當地社會保險機構登記，為員工辦理社會保險、醫療保險和失業保險。
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在新員工受雇後30 天內，向當地勞工主管機關登記。
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與每位員工簽訂符合越南勞工法的書面僱傭合約。
設立越南子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱越南全職員工，無需設立自己的實體。 以較低的成本在越南建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在越南招募的步驟
越南的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在越南發布招募訊息
清楚定義角色、職責、資格和報酬方案。確保工作描述符合越南勞工法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南比較受歡迎的求職網站。
2. 評估越南的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在越南面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循越南反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在越南發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.在越南為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。在當地社會保險機構為您的員工登記社會、健康和失業保險。在30 天內通知當地勞工主管機關 (DOLISA)。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在越南僱用承包商
與越南的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。總部設在越南的承包商瞭解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與越南的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.越南的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在越南，雇主聘僱員工工作，作為回報，他們會定期支付薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在越南的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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未能正確對員工進行分類和登記，將面臨勞動部門處以的行政罰款。
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支付錯誤分類的員工應繳納的所有社會、健康和失業保險欠款。
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支付追溯性法定福利，例如帶薪休假、 遣散費，以及勞工法規定的其他權益。
3.如何在越南支付承包商
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透過 G-P 在越南僱用員工和承包商
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