盧森堡招聘指南
盧森堡位於歐洲中部，與德國、法國和比利時等主要經濟體接壤。該國提供進入歐盟市場的優良貿易和商業准入。
盧森堡廣泛的雙重稅收制度協定網路可減輕全球企業的稅務負擔。 盧森堡可能不受關注，但它可能是您需要的策略優勢。我們的指南將告訴您在盧森堡租車所需知道的一切。
在盧森堡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務擴展至盧森堡，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響盧森堡的雇傭實務，以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在盧森堡招募需要了解的五件事。
1.盧森堡勞動力
儘管幅員小，盧森堡卻是一個多樣化的國家 -47% 盧森堡的勞動力是跨境工作者。跨境勞工從法國、比利時、德國等鄰近國家通勤上班。另外25 % 盧森堡 的勞動力 為非國民。
盧森堡的勞動力也有令人印象深刻的技能，特別是在多語言和供應鏈物流、工程和金融等領域。 根據ManPower Group 的2024 總勞動力指數，69% 的工人都接受過高等教育，58% 的工人都能說流利的英語。該國一些最重要的商業部門包括
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先進製造
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清潔技術
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數據經濟
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金融科技與金融
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健康科技
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物流與供應鏈管理
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海上
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智慧旅行
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空間
其他重要產業包括鋼鐵、農業和旅遊業。
2.語言多元化
根據國民教育部的數據， 98 % 的人口會說法語， 80 % 的人口會說英語， 78 % 的人口會說德語， 77 % 的人口會說盧森堡語。法語和德語與盧森堡語同為行政語言。該國其他常用語言包括葡萄牙語以及一些斯拉夫語和北歐語言。
盧森堡政府指出，在勞動力中，您可以預期聽到的語言取決於上下文。 法語是最常見的語言，尤其是在貿易和酒店業，其次是盧森堡語、德語、英語和葡萄牙語。英語已經成為一種主要的商業語言，因為它發揮了通用語言的功能 - 在母語不同的個人之間的共同語言。英語在銀行和工業部門以及歐洲駐該國的機構中最為普遍。
如果您的公司使用不同的語言，您可能需要一位專家將您的公司章程契據（包括公司章程）翻譯成盧森堡的行政語言之一。
3.稅務和社會安全
盧森堡以其優惠的稅收環境和對企業友好的聲譽而聞名。然而，計算員工稅款並不總是那麼簡單。
雇主負責預扣員工的稅金和社會安全保險費。但有很高比例的工人是其他國家的公民，這增加了複雜性。
盧森堡居民支付所得稅和社會安全。 稅率為累進稅率，並考慮到員工的收入等級、婚姻狀況和眷屬。談到強制性社會捐獻，雙方都會為醫療和養老金保險供款。只有員工支付長期照護保險。僱主須為意外保險、職業健康服務和雇主的互助保險供款，互助保險會退還支付給缺席員工的部分報酬。
跨境員工在盧森堡賺取的任何收入均需繳納所得稅。這不包括在其他地方賺取的收入。如果某人183 在一個日曆年中 在盧森堡居住和工作達 天 ，他們就被視為居民，並將按其全球收入納稅。
至於社會安全，邊境員工除非是由鄰近國家的母公司借調，且在盧森堡工作未滿兩年，否則都要向盧森堡系統支付費用。 在這種情況下，他們可以選擇向其中一個國家的社會安全計劃付款。
4.報酬
盧森堡的國家貨幣是歐元。截至2025 ，盧森堡的最低工資為歐盟最高。根據工人的年齡，該國的最低工資分為四個等級：
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18 +（熟練工）：歐元18 . 29
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18 +（非熟練工）：歐元14 . 24
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17歲：EUR 12 . 19
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15歲： 16歐元11 43
在盧森堡，除了薪水之外，許多員工還可獲得13th-month 獎金。 這筆獎金相當於一個月的工資，雇主通常會在接近聖誕節假期時支付。有些雇主給予員工相當於額外1.5 個月的工資。
集體談判協議 (CBA) 在盧森堡很常見。這些協議可能會為某些員工設定較高的最低工資要求，並影響其他相關條款，例如請假政策。
5.工作週和休假
盧森堡的工作週為40 小時，分為五天，每天八小時。員工在某些情況下可能會超時工作，這通常會增加薪資。然而，盧森堡 僱傭法規定懷孕員工不得加班。
員工每年可享有25 天的帶薪休假。 員工在公司工作滿三個月後，就可以要求請假。 除了年假之外，盧森堡全年還有11 公眾假期。
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盧森堡的頂級招聘中心
盧森堡的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
盧森堡的頂級人才樞紐有
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盧森堡市是盧森堡的首都和最大城市。它是領先的商業和金融中心，擁有眾多跨國公司、銀行和歐盟機構。金融、IT、諮詢和行政管理領域有許多就業機會。
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埃施阿爾澤特以其工業部門而聞名，並且越來越注重技術和研究。
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迪弗當是重要的工業和教育中心。這裡是盧森堡大學貝爾瓦爾校區的所在地。
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迪德朗日擁有強大的工業基礎，並且靠近法國邊境。
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埃特爾布呂克在醫療保健、物流和服務領域中發揮著重要作用。
盧森堡的主要產業
瞭解盧森堡的主要產業有助於您為薪資和福利訂立基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
盧森堡的主要產業包括：
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金融服務： 盧森堡是全球主要的銀行、投資基金和保險中心。許多國際化銀行和金融機構在此經營，為25% 國內生產毛額貢獻良多。 這一領域的人才包括投資基金專家、財富規劃師、稅務顧問和財務控制員。
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資訊與通訊技術（ICT）： 現任政府承諾投資創新，讓盧森堡成為新數位科技的領導者。 人工智慧、5G 和高效能電腦都是這項計劃的核心。 ICT 人才包括數位金融、網路安全和雲端技術的專業人員。
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物流和運輸：盧森堡位於歐洲中心，是物流、航空貨運和運輸服務的重要樞紐。該國擁有供應鏈與物流、倉儲作業、海關與貿易合規方面的專家。
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鋼鐵和製造業：盧森堡擁有豐富的鋼鐵生產歷史，並在此產業中扮演重要角色。ArcelorMittal 是全球最大的鋼鐵生產商之一。專業人才包括工程和生產營運方面的職位。
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衛星技術： 盧森堡是商業太空領域的領導者，致力於推廣衛星通訊。SES (Société Européenne des Satellites) 是歐洲第一家私人衛星營運商。專業人才包括通訊、無線射頻和網路工程師等工程領域的角色。
在盧森堡聘僱員工的成本
無論您是在盧森堡聘請一名員工還是整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
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聘請律師和會計師來了解最新的僱傭法、商業法和稅法。
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在 Luxembourg 設定您的商業實體 (除非您與名義雇主合作)
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在網站和招聘平台上發佈招聘廣告
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僱用翻譯人員來翻譯盧森堡語、德語或法語文件
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為進行就職前審查而採用付費的第三方背景調查服務
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前往盧森堡進行面試或設立企業
在盧森堡聘僱員工，公司需要具備什麼條件？
除非您與名義雇主合作，否則您需要一個實體來僱用盧森堡的員工。 大多數國際化公司選擇為其子公司成立 Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.)。 S.a.r.l. 是多種公司結構之一，類似於私人有限公司。
設立盧森堡子公司的步驟包括：
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透過盧森堡貿易登記處驗證公司名稱是否可用
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起草商業公司契約，包括公司章程，並提交公證。
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在該國開立銀行帳戶並存入必要的資金
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在盧森堡設立註冊辦事處
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申請營業執照
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在貿易與企業登記處註冊公司
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向稅務機關登記
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取得行業特定的營業執照。
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盧森堡聘僱步驟
盧森堡的聘僱流程有五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書、入職新員工。
1.註冊並公佈工作職位
在盧森堡聘請員工之前，您必須向國家就業管理局登記您的空缺職位。然後，您就可以專注於招募專業人員來填補這些職位。
人際網路是在盧森堡尋找員工的絕佳方式。但是，如果您是市場新手，您可能在盧森堡沒有人脈。建立聯繫並與候選人見面的方法之一是參加招聘會。
在線上發布招聘廣告也是很受歡迎的選擇。像 .jobs.lu 和 jobfinder.lu 這樣的網站是發布招聘廣告的好地方。您也可以考慮在領英上發布招募廣告。
2.選擇最佳求職者
盧森堡的員工習慣用個人簡歷和求職信來申請工作。 勞動力的多樣性意味著您可能會看到幾種風格的 CV。
一般而言，申請人會預設以與職位公告相同的語言提交申請。如果您希望應徵者以特定語言提交申請，請在職位公告中說明。
3.進行面試
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要在盧森堡聘請遠端員工，又想避免前往盧森堡，電話或視訊面試尤其有用。盧森堡的網際網路滲透率高達99% ，求職者遠端工作應該不成問題。
面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。這包括與個人的政治或宗教信仰、年齡、性別或種族有關的個人問題。Gia 可以幫助您建立遵循反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
盧森堡的雇主通常會讓求職者經過多次面試，然後才發出工作聘書。因此，在發出工作聘書之前，如有必要，請毫不猶豫地邀請候選人回來參加額外的面試。
4.撰寫勞動契約並發出錄取函
當您準備發出工作邀約時，請草擬僱傭合約與未來的員工分享。盧森堡法律 規定，雇主必須 在員工開始與公司合作之前， 制定一份書面的 雇傭協議。此協議必須具體說明雇用細節，包括
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員工的起聘日期
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工作地點
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工作職責
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典型的工作時長和排程表
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薪酬
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帶薪年假津貼
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通知期間（如有）
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試用期時長（如有）
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相關 集體談判協議 (若適用)
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退休金計劃（如有）
如果合約有固定期限，您必須在協議中加入額外項目。G-P 名義雇主擁有Employment Contact Generator，可協助您草擬符合盧森堡所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
盧森堡允許進行背景調查，這是就職前審查程序的一部分。 但是，您必須遵守有關資料保護和反歧視的法律。
5.讓新員工入職
當準雇員同意合約條款並簽名後，您就可以開始入職。這涉及基本工作，例如取得員工的稅卡以設定薪資，以及在社交網路安全共同中心 (CCSS) 註冊員工。
在盧森堡僱用承包商
與盧森堡的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的一種具有成本效益的方式，而無需全職雇員的承諾。盧森堡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與盧森堡的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在盧森堡，雇主聘僱雇員工作，並支付定期薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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因違反勞動法而繳納罰款。
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補發薪資，包括加班費和福利。
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追溯支付雇主和員工的社會安全供款份額。
3.如何向盧森堡的承包商付款
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