2026 中國際法律和合規性的新功能

合規是一個移動的目標。而2026 則將事情推向高潮。人工智慧 (AI) 和零工經濟 (gig economy) 的發展在全球各地引發了新的法律變更和勞工標準。 

從中國的網路安全法修正案到西班牙的移民改革，讓我們來看看2026 中最大的合規變化。

印度：勞動法典過渡

印度將29 聯邦勞工法合 併 為四部主要法典 。這些法規取代了29 舊有的法律，並在工資、社會安全、勞資關係和工作場所安全方面引入了新的定義、要求和合規標準。 雇主必須更新政策、合約和薪資系統，以符合國家和州層級的新架構。

您的首要行動：

• 審核薪資：檢查您的系統是否使用新的福利和供款工資標準。

• 擴大福利：給予符合資格的獨立承包商社會安全。

• 更新文件：變更雇用合約和人力資源政策，以符合新的法律標準。

G-P 專業提示：過渡29 法律對任何人力資源團隊而言都是一大挑戰。與記錄在案的雇主 (名義雇主) 攜手合作，讓您在全球就業時毫無壓力。 透過G-P 名義雇主，您不必擔心法規的變更。 我們會處理薪資、文件更新及州級追蹤，讓您無後顧之憂。

荷蘭：智慧財產權與環境、社會及治理

今年荷蘭的僱傭法將有三項變更。新的著作權合同法於 1 月生效1 。法律規定版權轉讓必須有明確的書面協議。 

自 4 月起，2026 ，國內的工作場所安全規範正在加強。新法律將降低有害物質的暴露限值。最後，根據歐盟企業永續報告指令，ESG（環境、社會、治理）報告要求也在不斷擴大。這意味著有更多公司必須收集、追蹤並公開報告其永續發展與社會責任實踐。

您的首要行動：

• 保護智慧財產權：確保所有新的和現有的智慧財產權安排都得到妥善記錄，以避免法律糾紛。

• 檢查安全措施：更新安全政策，提供額外培訓，並建立新的控制措施或設備，以滿足更嚴格的危險物質標準。

• 追蹤 ESG：建立系統以報告歐盟要求的社會和環境數據。

G-P 專業提示：在荷蘭，獨立約聘人員 - 而非聘請公司 - 保留他們所創造 IP 的所有權。 在合約中包含明確、書面的智慧財產權轉讓，以確保貴公司擁有工作成果，是非常重要的。透過G-P Contractor取得合約範本，以符合新的荷蘭著作權合約法。

中國：資料隱私與人工智慧

中國更新的網路安全法已於今年 1 月生效1 。修正案增加了對資料外洩的罰款，並加強了人工智慧的管理。 新規定限制了可用於背景調查的資料，並將信用資訊處理標準化。有關公平待遇和平等機會的區域反歧視法也在不斷擴大。

您的首要行動：

• 提升安全性：升級您的事件回應機制，避免高額罰款。

• 優化招募流程：調整背景調查以符合新的數據和信用處理限制。

• 訓練管理人員：修訂您的平等政策，以符合區域法律。

G-P 專業提示：中國更嚴格的罰款規定，讓合規失誤的代價更高。 使用G-P Gia™即時取得有關這些新規定下背景調查的最佳實務、法律考量和要求的指導。  

ProtoPie 是一家領先的原型設計軟體公司，希望將業務擴展至 UX 設計的最大市場 - 美國、英國和中國。但在沒有當地實體或深入瞭解勞工法的情況下，管理新國家的僱用工作非常複雜。看看他們是如何做到的。

哥倫比亞：身分標記與退休金

在官方身份證上使用非二元標記的權利於2026 年 1 月頒布（憲法法院於2022 首次確立）。它允許"trans" 和"no binario" 標籤直接出現在國家身分證的"性別" 欄位中，而不只是"X。"根據勞工改革（2466 of2025 ），哥倫比亞勞動部規定公司：

• 必須更新人力資源資料庫和表格，以納入新的法定類別 (X、NB 或 Trans)。

• 需要在 6 月25 、 2026之前更新其內部工作規章，包括更新反歧視協議。

您的首要行動：

• 調整人力資源系統：確保所有表格、入職文件和內部溝通都能反映包容性別選擇。

• 與您的員工交流：就新的性別認同標準和包容性實務，訓練人力資源人員和管理人員。 

• 調整薪資：更新薪資和福利系統，以反映私人基金中女性退休金繳款要求的降低。 

G-P 專業提示：為新的性別標記更新全球 HRIS 系統需要大量人力。將行政工作卸給 G-P。我們代表您管理入職和精確的薪資調整。

英國：工人權利

英國在就業權利帳單下有分階段實施的重大改革計畫。 2026 中即將發生的變更包括

• 禁止「解僱後再僱用」的做法

• 改善法定病假工資和家庭友善權利

• 擴大員工權益與雇主義務

您的首要行動：

• 合法地重新協商合約條款：確保任何新的合約變更都是經過適當的協商與同意。

• 更新流程：調整您的政策和工資系統，以符合新的法定病假工資規定和擴大的家庭友好權利。 

• 提供訓練：為管理人員提供有關新權益的訓練。

G-P 專業提示：使用 Gia 取得英國僱傭法變更的即時指引，並檢查您目前的政策、合約和流程是否有法規漏洞。 

西班牙：加速移民速度

西班牙在2025 引入了新的移民改革，以簡化國際化工人的工作許可。 此舉讓就業和自僱更具彈性，並擴大家庭團聚的權利。同時也更新了該國最新的季節性工人規則。

您的首要行動：

• 使用新簽證：使用季節性勞工和數位游牧者選項，擴大您的人才庫。

• 檢討 調動搬遷：調整您的政策以支持國際化工人的家庭權利。

• 僱用速度更快：使用簡化的許可流程，縮短您的聘僱時間。

G-P 專業建議：使用 Gia 即時瞭解哪些西班牙簽證符合您的需求。

2026中還有哪些內容即將推出？

歐盟人工智慧法案

歐盟人工智慧法案將於今年八月生效。 該法案旨在為歐盟各國使用人工智慧制定明確的規則。 它為在招聘、晉升、解僱、任務分配和員工監控中使用人工智慧的雇主引入了新的合規義務。 不遵守規定會有大量罰款。 罰金可高達35M 歐元，或7% 全球年營業額。

您的首要行動：

• 優先進行資料管理： 確保您的人工智慧系統使用經過專家審核的資料和經過驗證的來源。

• 長期儲存文件：保存高風險人工智慧系統的詳細技術文件和日誌，並將記錄至少儲存10 年。

• 準備透明化：在部署人工智慧系統之前，先告知員工及其代表，並提供清楚的資訊，說明這些系統如何影響他們。

G-P pro tip: Gia 可以透過幾種方式幫助您與歐盟人工智慧保持合規。 例如，它可以提供資料治理和定期資料稽核的政策範本，或協助建立持續資料檢閱和記錄的流程。

歐盟薪酬透明法案 

歐盟薪酬透明法案是一項新的歐盟範圍內的法律，所有成員國都必須在6月2026之前實施。該法案的目標是確保同工同酬或同價值的工作獲得同等報酬。 

雇主將有新的義務向求職者和現有員工揭露薪資資訊。擁有100 或更多員工的公司將被要求報告其性別薪酬差距。此外，僱主將不再被允許詢問應徵者的薪資記錄。

您的首要行動：

• 更新招聘實務：在所有招聘廣告中說明起始薪水或薪水範圍。

• 檢視薪資結構：確保您的職位評估和薪資分類系統是基於性別中立的標準。

• 準備獲取資訊：員工可以申請了解自己的薪資以及從事相同工作的同事的平均薪資。你必須允許他們獲取這些資訊。

G-P 專業建議：使用 Gia 獲取建立性別中立薪資結構和報告要求的最新指引，讓您可以輕鬆更新政策，並為符合歐盟薪資透明度規定做好準備。

不要讓合規拖慢你的腳步。

根據您的業務擴張地點2026 ，您可能需要調整您的背景調查以符合資料處理的新限制、就新的性別認定標準訓練您的人力資源人員，或以當地語言重新撰寫合約，以確保合約具有法律約束力。共通點是主動規劃。 

為了將合規付諸實踐，並在競爭中脫穎而出：

• 轉移負擔： 與G-P 這樣的名義雇主合作，將人力資源和複雜的法律問題交給我們處理。

• 提升彈性：在您的勞動力中加入獨立承包商，以快速擴大團隊規模，適應不斷變化的業務需求，同時保持合規性。

• 使用代理人工智慧：使用我們的全球人力資源代理Gia 等工具，將合規成本和時間減少高達95% 。

• 整合您的系統：擺脫脫節的薪資和人力資源工具，減少盲點。

立即開始您的2026 合規性稽核。 註冊 Gia 以檢查50 國家和美國所有50 州的新就業法律或更新的就業法律。