如何克服人力資源挑戰以推動快速全球成長：與 Deliverect 一起聊天

許多經驗豐富的領導者現在發現，他們正在利用合規快速擴張方案 an 名義雇主 (EOR)) 所提供的 優勢 。由於無需 設立實體， 企業不必再為人力資源和法律合規要求而煩惱，而這些問題可能會使全球招聘過程變得複雜，這就為企業帶來了無數機會。

在我們的電子書 " Global Employment Guide： 在 我們 的電子書 「Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, 人力資源, 財務, 和法務領導 人 」中，我們討論了單獨在全球擴張與使用名義僱主之間的差異。無論您選擇何種途徑，全球擴張都需要各個部門的策略協調與合作。

G-P 的副總裁兼人力 資源主管 Laura Maffucci 與 Deliverect 的全球獎勵主管 Regina Simao 一起進行了一場 深入的網路 研討會，特別探討了全球就業所遇到的一些人力資源障礙，以及與名義雇主合作如何幫助克服這些障礙。

名義雇主如何在全球就業的任何階段發揮價值

Maffucci：在我們 對 Deliverect 的案例研究中 ，你們的CEO 描述公司正處於高速成長模式，而且在過去幾年中，你們已經擴張到40 個新市場。您是否仍處於高速成長模式，或者您會如何描述您目前的策略？

Simao：我們仍然想要成長，我們想要更多的員工、更多的客戶 - 但策略有點不同。

因此，以2019 為例，我們在年終時約有50 名員工。在2020 ，我們有500 。現在，我們也透過併購來成長。有了這些，我們就可以得到新公司、新產品，並擴大我們的服務範圍。但是，隨著這個版本的成長，也帶來了如何讓世界各地的專業人員入職，以融入 Deliverect 團隊的挑戰。

Maffucci: 從人力資源的觀點來看，轉移到 M&As 有什麼改變，它帶來了什麼樣的新挑戰？

Simao：在人力資源方面，這尤其棘手。從所收購的公司所提供的服務中汲取精華是非常重要的。

您對正確做事方式的認知，可能與您所收購公司的認知不同。這並不表示他們的方法是錯的 - 只是做事的方式不同而已。因此，您需要能夠在流程、前進方式和工作方式上保持一致。

要實現這種平衡可能很困難，但我們正在努力。 

與名義雇主合作時的注意事項

Maffucci: 當談到簽訂合約和在特定地點僱用員工，當您與名義僱主合作時，人力資源還有哪些特定的考量？

Simao: 我認為最重要的是簡單。事實上，您可以告訴 G-P 團隊您想要擴張或重新安置員工，而您不會收到「不」的回覆。你得到的是「我會回覆你」，而且通常是同一天，這讓我們非常高興。

此外，我們的財務團隊非常喜歡 G-P，因為他們只需收到發票即可。沒有稅金、沒有社會安全、沒有法律要求、沒有設立辦公室、沒有註冊、沒有去法律團隊。 那是不存在的。太完美了

Maffucci：那麼是什麼最終讓 Deliverect 決定名義雇主對他們來說是正確的，以及為什麼是G-P?

Simao：每當你要擴展業務時，你可能不一定會選擇正確的地點，你需要嘗試看看是否行得通，然後再決定要不要聘僱更多的人。

這就是我的想法。因為我們銷售的是技術，所以我們可以在世界各地擁有人員，我們可以部署技術並將其銷售給我們的客戶。所以我們的想法是開拓新市場，但首先我們需要看看這樣做是否可行。

當時我們有兩個大市場：墨西哥城和雪梨。我們與 G-P 的關係一直持續，因為我們在這些地點開設實體後，現在可能會考慮其他市場。

我認為除了成本之外，還有其他因素在起作用。有些國家的勞動法規實在太難操作了。G-P 在那裡您將引導我們。您將分享知識。我們知道您為什麼要做 a、b 和 c。但到最後，我們可以放心，我們做的是正確的事。

名義雇主如何讓組織內部協同合作

Maffucci：我們的《全球就業指南》中有很多關於 EOR 如何幫助領導團隊中的每位成員應對擴張挑戰、創造新的戰略機會的說法。

您能談談利用名義雇主如何讓您的團隊更有策略地思考成長，並與其他部門的同儕合作嗎？

Simao：現在，人們認為我們可以在任何地方僱用員工。當經理人來找我們說：「我想在智利聘僱。我們能做到嗎？我可以說：「我相信我們可以， 這些就是我們 的要求。

在決定去哪裡聘僱時，它也發揮著巨大的作用。每當我們去G-P，我們知道我們需要支付的薪水，福利 - 不僅是強制性的，但也標準提供。此外，法律要求是什麼？當您從人力資源這邊工作時，您不希望只從較高的角度來看待一切。

因此，我們不僅可以到董事會說是的，我們可以在這個或那個地點僱用某人，而且我們也可以保留人才。

假設某人的生活發生了變化。他們有了孩子，想回到自己的國家。為什麼不把他們轉移到 G-P 並繼續與他們合作？我們經常這樣做。

全球專業人士正在尋找的熱門福利

Maffucci：談到員工福利，您在尋找哪些關鍵產品？

Simao: 我認為理想的福利不僅因國家而異，也取決於您工作的世代。對於某些世代而言，退休金非常重要。對其他人來說，如果我們沒有健身房福利，他們看我們就像看外星人一樣。這很好，說明福利是每個人都以不同方式重視的東西。

Maffucci: 不常見的好處呢？您看到哪些趨勢變得越來越普遍？

Simao：我們最近做了一項調查，有一件事我以前從未考慮過，但現在我們考慮了，那就是寵物保險。

如果這是他們想要的，那為什麼不滿足他們的期望呢？我們需要留住人才。 但我想，我們遇到最多的是員工試圖獲得能給他們一些稅務減免的福利。有很多員工要求如何獲得更節稅的福利。

總的來說，儲蓄也是一個非常重要的議題。所以我認為接下來就會發生這樣的事。員工擔心在稅務方面如何節省更多開支，並提高效率。

讓 G-P 的全球就業產品助您拓展業務。

單獨面對全球就業是很困難的，但有G-P 這樣的名義雇主在您身邊，您就不需要這樣做了。 我們協助企業克服全球僱用過程中出現的許多挑戰，包括人力資源方面的障礙。 

我們的全球就業產品 由全球團隊的人力資源和法律專家提供支援，因此您無需再解讀瞬息萬變的勞動法，或花費時間和資源建立實體。

欲了解更多關於全球擴張的人力資源挑戰，請查看我們 與 Deliverect 的 Regina Simao 的 完整對話 。如果您想瞭解更多關於如何快速、合規地聘僱、入職和管理全球團隊的資訊，請 與我們聯絡 或 索取建議書。