今日的企業正在掙脫傳統範式的束縛，以自己的方式重新定義成功。然而，複雜的法規、耗時的流程以及合規性的挑戰往往妨礙了全球擴張的旅程。進入 G-P，全球就業產業的先驅領導者，在勞動力發生前所未有的變化時，改變企業全球擴張的方式。
在快速演進的全球商業環境中，追求成長的動態比以往任何時候都更為活躍。在2023 HR Technology Conference& Exposition® 上，G-P 有機會與來自人力資源產業的領導者和前瞻性思考者會面，並討論人力資源與科技不斷演進的趨勢。
人力資源部門的複雜挑戰
人力資源部門是任何組織的中流砥柱，在全球擴張時往往要面對許多痛點。
Gartner 指出：「對於產生式人工智慧的加速投資，不出所料地引發了人們對這項技術將如何影響工作的疑慮，包括那些曾經被認為不可能自動化的工作。有些職務將不復存在，而其他許多職務則會大幅改變，包含新的任務並需要新的技能。
Forbes報導指出，將員工分類為員工或獨立承包商，會對薪資、稅務責任、權利和福利造成重大影響，而且分類錯誤可能會導致合規問題。 為了避免這些問題，與承包商合作時，必須嚴格遵守稅務和勞工法。
G-P 對人力資源挑戰的創新解決方案
"全球 EoR 解決方案是組織尋求快速擴展新市場時不可或缺的解決方案，而無需承擔建立法人實體、僱用人員執行人力資源及其他行政活動的前期成本。最近，圍繞特定技能（如技術、程式設計、平面設計）的人才短缺以及遠端工作的更廣泛採用，使得組織能夠將其人才覆蓋範圍擴大到其現有或計劃中的營運及相關法律實體之外"。Gartner® Hype Cycle™ for 人力資源 Technology,2023, Emi Chiba, July21 、2023
在拉斯維加斯的人力資源科技展上，G-P unveiled groundbreaking 人工智慧-enabled 全球成長技術、產品和諮詢服務，承諾徹底改變全球擴張和僱用。 這些轉型解決方案包括由人工智慧驅動的Global Intelligence Assistant (GIA)。
釋放GIA的力量
G-P創新的核心是 GIA，這是全球第一個採用生成人工智慧技術的 Global Intelligence Assistant。 GIA 無縫整合至G-P Meridian Suite™ ，在整個全球成長之旅中提供寶貴的指導和支援。 GIA 汲取了G-P十多年來的全球就業專業知識和人工智慧智慧，在整個套件中提供即時的專家建議，確保合规性，並在任何階段推薦定制的全球成長解決方案。
使用G-P Meridian Advisor提升決策能力
G-P Meridian Advisor 結合人工智慧的洞察力與以人為導向的諮詢服務，指導企業重要的全球成長與雇用策略。無論是人力資源政策、雇用合約、稅務影響或合規事宜，G-P Meridian Advisor 都能在超過180 國家提供支援。利用 GIA 和 G-P 廣泛的全球網路，可確保企業每一步都能做出明智的選擇。
使用G-P Meridian Entity簡化全球實體管理
G-P Meridian Entity 簡化設立實體的程序，提供有關成本估算、國家比較、時間表及複雜性的指導。有了G-P「團隊」 的專業協助，顧客可以自信地做出有關法律實體機構的策略性決定。 G-P 的專家也會在現場監督整個流程，並確保持續符合當地法規。
以創新功能提升效率
G-P 深知在全球擴張的過程中，效率是最重要的。為此，他們推出了創新的批量功能，簡化了勞動契約創建、薪資請求和權益報告等任務。 這不僅減少了重複性的工作，也將資料輸入錯誤的風險降到最低，為全球招聘創造無縫的流程。
隨著全球企業重新定義其成長策略，G-P 儼然成為支援的燈塔，提供無與倫比的技術、產品和諮詢服務。有了G-P的人工智慧-enabled 解決方案，通往全球擴張的道路就變成了探索、敏捷和成功的旅程。
在這個成長無遠弗屆的世界，G-P 賦予企業創造自己全球成長故事的能力，一次一個合乎邏輯的決策。
有了 GIA、G-P Meridian Advisor 和 G-P Meridian Entity 的協助，企業不只擴展全球業務，還能更有智慧、更有自信地擴展業務，為全球市場的成功設定新標準。G-P 不僅是一位先驅，更是一位有遠見的人，它改變了全球擴張和雇傭的未來，並減輕了人力資源部門最迫切的挑戰。
Gartner, Gartner Business Quarterly -3Q23, 作者：Judy Pasternak,3 August2023
Gartner® 人力資源技術的 Hype Cycle™,2023, 作者：Emi Chiba,21 七月2023
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