我們很高興將第一個 G-P Global Team Builder 表揚給 AmbioPharm 的人力資源、行政和 IT 總監 Teresa Cheek。
什麼是 G-P Global Team Builder？
G-P Global Team Builder 是我們每月表揚的獎項，表揚傑出的領導人，他們打破全球業務的障礙，為世人打造求職機會均等的世界。
我們的顧客都是從願景與熱情出發，透過分享他們的見解、經驗與故事，我們希望能協助您規劃自己的全球事業成功之路。
認識 Teresa Cheek。
Teresa 擁有超過25 年的人力資源與招募經驗，她熱衷於發展與培育當地人才。
她相信，一個社區的成功是由其勞動力驅動的 - 迎接教育的挑戰，創造支持全球勞動力的工作機會，是為全球更多的社區在未來幾年茁壯成長鋪路的關鍵。正因如此，Teresa 深受 AmbioPharm 致力於賦予員工工作能力並為其個人社區做出貢獻的承諾所激勵，並珍視自己在領導這些努力中所扮演的角色。
我們與 Teresa 坐下來討論全球雇用對公司和員工的正面影響，以及她在 AmbioPharm 的工作不僅造福公司辦公室周圍的當地社區，也造福全球社區。
到目前為止，AmbioPharm 的全球成長歷程中，對您啟發最大的是什麼？
Teresa："AmbioPharm 的全球成長故事和未來無疑在多個方面都令人鼓舞。身為一個對勞動力發展和社區影響充滿熱情的人力資源專業人士，AmbioPharm 的全球擴張有幾個方面讓我感到興奮：
- 創造機會： 全球擴張意味著進入新的市場和地區，這帶來了在國際上創造就業機會和培養人才的機會。
- 文化多元與包容： AmbioPharm 的擴張讓不同的人才和經驗得以整合，在公司內部培養出包容和創新的文化。
- 對社區的影響： 正如我強調勞動力驅使社區成功的重要性，AmbioPharm 的全球成長策略也包括與全球當地社區合作並提供支援的計畫。 這包括教育計畫、創造就業機會，以及企業社會責任，以提升全球社區的能力。
- 創新與產業領導力： 成為一家全球擴展的公司的一員，意味著在製藥行業中處於創新和領導的最前線。AmbioPharm 的成長故事不僅代表了地理上的擴張，也代表了致力於推動製藥解決方案並對全球健康產生重大影響的承諾。
總而言之，AmbioPharm 的全球成長故事激勵了身為員工的我以及我個人。它讓我不僅在工作上，也在個人生活中，將我對勞動力發展、社區影響力和專業成就感的價值觀結合起來」。
您最近在職業賽場上的哪些成就想要分享？
Teresa："我們最近面臨的挑戰，是如何在一個我們從未涉足的地區入職一名員工。
我能夠接觸到G-P ，並透過平台中的 "Insights "部分，我能夠分享一些關於這個地區的特定資訊，這些資訊幫助我們非常快速有效地解決了員工聘用 解決方案。
在這種情況下，錯誤的決策可能會造成代價高昂的問題，我們很高興能從 G-P 獲得所需的答案，因此我們可以轉向競標該地區的業務"。
在 AmbioPharm 的案例研究中， 您談到 G-P 等合作夥伴如何提供信心。您能談談這對身為領導者的您而言意味著什麼嗎？
Teresa："有 G-P 這樣的合作夥伴參與解決方案和日常運作，確實讓我們的工作效率大為提升。
知道我們擁有一些工具和合作夥伴，他們與我們有著相同的理念和動力去實現共同的目標，這讓我以及我的員工的工作變得簡單得多。
對於那些希望將招募計畫拓展到新市場的企業主管或領導者，您有什麼建議？
特蕾莎：“在新市場擴張或招聘對任何組織來說都可能是一個變革性的步驟。”以下是一些關於這段旅程的關鍵建議：
- 瞭解當地人才動態： 在新市場進行招聘之前，應徹底研究並瞭解當地的人才庫，包括技能可用性、教育背景以及對工作的文化期望。利用 G-P Insights 就可以輕鬆完成這項工作，G-P Insights 已經成為我提供資訊給主管的必備工具。
- 認識到在某個市場行之有效的招募方式，在另一個市場可能不那麼有效： 調整您的招募策略，以符合當地海關、就業市場動態和法律規定。
我了解到每個國家都有自己的勞工法律、法規和合規要求。您必須熟悉這些法規，並確保您的雇用作法符合當地有關雇用合約、福利、稅收制度及國際化雇員工作許可證的法律。 有 G-P 作為合作夥伴，對我的這些努力有很大的幫助。
讓我們一起窺探未來：您認為未來幾年的全球成長會是什麼樣子-無論是對 AmbioPharm、您的團隊、產業，或是身為領導者的您而言？
Teresa："展望未來，我可以看到 AmbioPharm 將持續在全球軌道上成長。我們能夠進入的每一個地區，不僅有助於我們與當地勞動力的溝通，也讓我們在幫助未達社區進入亟需的製藥市場的整個全球危機中領先一步。
請與我們一起祝賀 Teresa Cheek，祝賀她努力工作，致力於建立全球工作團隊，為世界各地的社區創造正面且持久的影響。
- 成長不是單打獨鬥。透過建立全球勞動力和支援員工社區的計畫，每個人都能茁壯成長。
- 合適的合作夥伴和工具可以提高日常營運效率，並為實現業務目標提供策略指導。
- 每個國家都有自己的勞動法律、法規和合規要求。熟悉這些法規至關重要，同時還需要一位值得信賴的合作夥伴，他可以提供見解，從而提升您目前的決策水平。
